你所說的的領導應該是科室主任吧，這類中層幹部都是面上裝逼心裡苦，說明他管不住兩個老同志，這樣一說反而大家都面子上好過，僅此而已。

從你敘述的情況看，這位領導做事顯然是不妥的。規章制度應該適用於每一個人，見人下菜碟式的管理，很容易引發矛盾，我覺得這個領導肯定是屬於沒啥水平的。

那麼遇到這種情況，你應該怎麼辦呢？

1，服從領導的要求。

不就是寫個假條嗎，又不是讓你去搬磚，就給他寫一個好了，反正按規定請假確實要寫假條的。不要因為這點小事跟領導鬧意見，會影響自己的前途。

2，想想這當中有沒有什麼緣由？

你們領導這麼做有點不大合情理，他為什麼只針對你要請假條呢？是不是你有過不打招呼就不來的情況？是不是你和領導在其他方面有了矛盾，他有意對你進行一次遵守紀律的教育？我估計肯定是你有事情讓領導不滿意了，最好能分析出原因，潛在的問題不解決的話，其他的制裁措施會接踵而至，你的日子就更不好過了。

3，在枝節問題上不要計較。

在職場上經常會有一些不合情理、不公平、讓你不高興的事情，據理力爭不是不可以，但是效果一般不會好的。比如說這件事，你跑到總經理那裡告狀，一般情況下，你們的那位領導會挨批評，因為他做的確實不對，你一時出了氣，以後怎麼辦呢？為了一時的痛快，以後的小鞋夠你穿的。如果你是個想干大事的人，就應該淡化這些細小事情。

怕你不會寫假條。要測試一下你的文筆，哈哈哈。

這反映出該領導的領導水平有問題，一個單位，領導要樹立權威，一定要一碗水端平。這件事可以看出兩點：第一，你是新人，或是比較年輕。第二，這位領導的權威並沒有很好地樹立起來。

遇到這種情況，千萬不要忍氣吞聲，許多職場人士可能會勸你忍耐。但對於這種領導，你要找機會通過合適的方法把自己的不滿表現出來，讓他感覺你不是軟柿子，否則你以後的日子會更難過。

他現在拿一個小小的假條來試探你的容忍度，下次會用讓你更鬧心的事一步步試探你容忍的底線。將來，他可能會經常性地把其他兩位老油條的工作分配給你干。

因為你是新人，不了的情況下，肯定還是要留下證據

寫就寫唄

別問問就是雙標

領導二b

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