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U1S1，前段時間去虎牙面試了。虎牙的總部在漢溪長隆那邊，出了地鐵站是工地，但辦公樓的環境還是挺不錯的。

那個區域有三棟寫字樓，其中一棟好像都是虎牙的。外面非常光鮮亮麗高大上。

但進了裡面和辦公區，真的有點壓抑，整體燈光很昏暗。然後周圍的同事都是低頭工作，一聲不坑的。

整個面試過程進展了大概50min，跟面試官聊了很多。然後一直在套話和套方案和想法那些。對我本身的工作經歷反而沒什麼瞭解。

最後，就是我很不喜歡的一點。沒有拒信，面試已經過去兩個星期了，其實找工作不就是相互選擇嗎？憑什麼你找我過來面試完成KPI好要盛氣凌人。自己也面過不少大廠，一般社招如果不合適都是有拒信。我覺得這個也是虎牙不尊重面試者的一個細節吧。

今天看到了這樣的新聞。我覺得任何有良知的公司，都不會做出這的事情。無論這個員工是做錯了什麼還是有什麼無理的要求。但我覺得暴力辭退，就是錯了。沒有什麼理由可言的，靜待官方答覆。

今天的兩條熱點新聞：

一是虎牙員工自曝被HR擡出公司；

二是為測試忠誠度，某公司老闆發話稱，今年公司效益良好，但「允許員工自願降薪」。

不知道各位「打工人」在陽光明媚的週六早上醒來，看到這樣兩條新聞，作何感想？前段時間通過自嘲和自我調侃消解的情緒，是否又被重新激起了？

之前村上春樹有個著名言論說：假如這裡有堅固的高牆和撞牆破碎的雞蛋，我總是站在雞蛋一邊。

以前不理解這句話，覺得無論高牆還是雞蛋，我們只應該站在正確的一方。但當代社會混久了，卻發現，那有什麼絕對正確，很多事到最後都是「羅生門」。

不出意外的話，虎牙很快會出來發布一個看似中立的聲明，不動聲色地把責任推卸給員工，然後喫瓜羣眾就會驚呼反轉。

只是我們常常忽略，在資本和個體的對決中，資本擁有各大手段，它們的每一個動作都有強大的公關和法律團隊支持，而個體有什麼呢？

雞蛋和高牆的碰撞，高牆只是粘上了點兒污漬，而雞蛋卻可能被撞得稀碎。

比起這件事本身，我建議大家去關注一下微博話題。裡面評論一邊倒地支持虎牙。關鍵字是，簡歷造假就是問題，簡歷造假還有理了，一開始怎麼不說自己為啥被辭退。基本上三者必居其一。

資本可以控制輿論，但僱傭一批三無小號發表內容相似的觀點，未免過於低級。

週末喫了兩天瓜，分析下這事為什麼會火

1. 從員工自曝被抬，痛訴職場PUA

2. 到虎牙聲明說：員工簡歷造假、違規兼職，為抬人道歉；

3. 再到員工發聲，默認簡歷造假，虎牙聲明與其零溝通

這個過程符合了三個爆火潛質的標籤

1. 抬人梗：互聯網記憶來得快去得也快，只有當事件與普通人認知反差過大，以及成梗才會流傳開，員工的自曝恰好符合了這點。一個大公司，無論出於何種理由，抬人出去冷靜都不合適，甚至給人聯想到「抬guan」，太符合喫瓜羣眾的消費口味。

2. 視頻流出：不愧是直播公司的員工，這種時候都不忘拍視頻，視頻裏當事人浮誇的歇斯底里和30秒的時長，極其符合各短視頻平臺傳播所需。不過話說，如果真的像當事人說的那麼嚴重，還能有機會拍視頻？視頻前後是什麼故事，誰又知道呢？

3. 職場PUA標籤化：現在彷彿但凡是個受害者曝光，很多都會說是PUA，職場PUA、校園PUA、家庭PUA，且不說PUA真偽，蹭上熱詞，事半功倍。不過，為了避免被噴，既然說到這點，索性就理性看看當事人自己說的事實。

5月，認為新同事入職，上級和自己溝通方式、態度改變；

6月，工作方向變化，工作內容變成和平級同事溝通（不明白這有什麼槽點）；

7月、8月，因為工作成果認定，自己覺得做得好，領導覺得做得不好，領導拒絕他出差，領導召集他人對齊圍觀；

此階段，個人認為，所有他自己認為的事實基本都是公說公有理、婆說婆有理的觀點，說是臆想都不為過，說實話，真的挺巨嬰的。

9月7他上司想辭退他，拉他和HR開會；

9月17，他提供抑鬱診斷後，HR表示：「拿病情當擋箭牌不是辦法，我給你時間找工作，但是你一定要弄到解除，我可以嘗試幫你談賠償」 ；HR還建議他提交證據、開聽證會。

9月21-9月30，虎牙準許他休病假。

9月26、28HR表示最終結果是他休三個月病假，HR高管表示是小事，不需要開聽證會。

10月當事人基本清閑，HR溝通其上級不安排工作。

11月2，公司認為他簡歷造假、兼職、造成公司損失，出現了抬人清退一幕。

此階段，當事人該鬧的、該休的都沒落下，甚至HR高管都能見到。站在中立立場，公司誠意基本足夠，除了最後抬人非常不妥外，哪個公司碰到這樣的巨嬰員工都會感到棘手。能坐實什麼兼職，什麼簡歷造假，不開了纔怪。

最後，我覺得弱者有理、弱者有罪論都不可取，建議大家理性喫瓜。

領導不喜歡了趕緊自覺走人，不然分分鐘給你整抑鬱哈哈哈。

一個企業就像一個皇朝，CEO是皇帝，你的領導是當地官員，你就是個幹苦力的農民，上面要求你每月繳納多少糧食，糧食是你創造，為了在這個地方混口飯喫，你還要捱打挨罵笑著全部上交。

還是自由職業者舒心，沒有黑臉刻薄的領導和抬人的hr。

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