自學或者報班學的Ui，公司一般會錄用嗎?
想轉行，但是沒有基礎，也不知道這個行業對非科班的，接受程度怎麼樣？
個人覺得，自學最大的問題是作品集和面試，沒有專業老師指導作品集可能會出現偏差，面試上面沒人指導作為一個行業小白來說面試中會出現很多問題，處處碰壁失去信心！
報班也是有很多坑的，要多篩選幾家對比選擇適合自己的，對於就業來說還是小班制面授更靠譜一些，有問題隨時可以找老師找機構。
UI設計涉及的就業面還是挺寬的，只要自己具備相應能力，有自己的作品集面試上沒有問題，工作其實並不難找。總之不管哪種方式學習個人的付出很重要！
在找工作前期所需要準備：- a.了解各個招聘平台，了解意向公司，基本簡歷，定製的簡歷，作品集，投遞簡歷；
- b.了解都有什麼樣好的招聘平台
- c.了解意向公司的業務，產品，規模，文化，招聘的要求及相關待遇方面，是否正規公司
- d.那麼基本簡歷就是一些招聘網站在線所填寫的基本信息
- e.定製的簡歷就是需要進行優先順序的話術，從設計的角度進行簡歷頁面的排版設計；
- f.作品集也相當於一個比較高級的簡歷，其中也包含基本信息，獲獎，經歷，最後放一些作品展示一下實力
- 一般當你提交在線簡歷以後第一個看到你簡歷的人大多數是公司的招聘專員,經過招聘專員篩選之後會到部門的負責人，一般中小型公司情況是這樣的流程，也有boss 或者部門負責人直接進行篩選。
稍微大點的廠子會經過種種考驗和篩選，比如簡歷，面試，複試，筆試，上機….時間上也會比較漫長。
所以簡歷是首要第一關敲門磚。招聘網在線填寫基本信息按照步驟如實填寫就可以了，通常情況下在線的基本信息，招聘專員篩選完，想更深入的了解你還會要一份電子簡歷或者作品，那麼這個時候就要發揮出自己的能力，設計一個專屬於自己的簡歷及作品集，定製的簡歷內容就比較豐富了，設計版式上，色彩搭配上就可以隨意發揮，創意創新的簡歷。但在自己做簡歷的時候要注意，記住一點。
a. 如果你是在校學生在寫簡歷的時候在校經歷或者社會實踐，實習實踐，學生幹部等等一些內容要優先展示
b. 如果你有工作經歷了，學校經歷並不是那麼重要了，要把服務過的項目，以及在項目中的角色，甚至在項目中的貢獻，以及在項目中思考而進行優先。關於自學或者報班學UI設計，這個根據自身來定吧。自身沒有基礎自學是很難的，很容易半途而廢的，沒有人帶還很容易學偏，越走越遠。學UI我相信應該是為了以就業為目的吧，如果是這樣建議還是報個班，以成都為例費用在1.5W-2.5W不等。現在培訓班還是有很多坑的，多考察幾家！
公司企業在招聘重點不是看你培沒培訓過，是看應聘者的個人能力，綜合素質，作品質量，交流能力，工作經驗等等！很多UI培訓機構都是工廠式教學，學員都是在一味地模仿，導致畢業後的作品都是千篇一律，沒有自己的設計思想，作為面試官很多都能一眼看出。用模仿出來的作品是面試？這樣能面試成功嗎？
UI設計師不是工廠流水線工人，都是統一流程統一標準只需照著操作就能完成！是需要設計思想的，作為有經驗的人是看得出的。好的培訓機構好的老師會去引導學員，開發學員設計思維，後期具備獨立設計項目的能力，過程中老師還要隨時要跟進學員項目指出設計中存在的問題，完善作品！等學員學完後都會有屬於自己的作品集！而不是畢業自己的作品少之又少，拿去面試的都是機構提前準備好的作品，不能用自己的去面試！導致很多公司直接把某些機構拉黑。
培訓這個事情，是要真正學到滿意的知識和能力，通過這份能力找到符合自身滿意的工作，這才是最終目標。脫離了這個目標一切都是浮雲！
對於學員來說，大多數是沒有什麼設計基礎的，基本都是從0開始，而且每個學員的學習能力和接受能力各有不同，很多時候不是說老師詳細講解一遍學員就能完全吸收的，這是要老師隨時關注到學員指出學員的問題，及時解決學員問題不要讓問題越累越多！在學習過程有很多學員經常開小差，精神不集中，久而久之會脫節的，這需要老師現場監督隨時提醒，促進學員學習！這些細節可能會被很多人忽略，其實這些才是在學習過程中最重要的，學習本身是件痛苦的事情，誰能保證會100%投入呢？而且多數人都是有惰性思想的，沒有人督促結果可想而知！
選機構還是得看口碑，這幾年的市場競爭，UI設計培訓的機構要麼是大資本公司，要麼是有著不錯的口碑才能立足於當地，多去聽下試聽，多和機構學員交流，了解下情況對於你做出選擇很重要，如果是成都地區可以關注我
我05年從北郵工設畢業，非藝術背景，算是半路出家的科班出身吧，作為一個工作了快15年的設計師，既在職場打拚過，也開公司招過人，希望我的回答能對題主有所幫助。
我和幾個朋友11年初合夥開了一家設計公司，主要給傳統大企業做設計服務，包括中國移動、電信、安利、大金等等。當時是移動互聯網的風口，大家都想在移動端有所作為，所以我們幫客戶做的基本上都是網站和移動端的全套設計方案，從需求收集、用戶研究、交互設計到視覺設計、前端支持，掛著項目經理的名做產品經理的事。後來整個行業不景氣，17年的時候項目收尾，結束了相關業務。
作為一家正經的設計公司，我們還有自己的黨支部，高端吧？哈哈
下面說正題，開公司這些年大部分時間都在一線帶項目，招人、帶人也是重要工作，其中 UI 和交互面了得有幾百人吧。
剛開始的幾年人比較好招，有不少是正規院校設計專業出來的，光清華美院的我們就有四個，後邊幾年整個移動互聯網行業快速發展，正規院校的蘿蔔不夠用了，更多非設計背景的同學開始入坑，其中就有不少是培訓機構出來的。
談談我招人的感受：
1.容易招人的時候自然會挑剔，能力、作品、言談舉止、學校背景都可以是門檻；難招人的時候，學校門檻會降低 ，更多看這個人以及他的能力。
2.大家都想轉行進互聯網，但是態度真的差好多。有些人只把想進互聯網停留在口頭上，頂多也就在網上看過幾篇文章，也有不少投入重金報了培訓班（兩萬左右，真的是重金），但是大家同樣是培訓機構出來的，能力真是千差萬別。遇到好幾次同一家機構出來的，簡歷、作品集幾乎是同一個模子刻出來的。前幾天一個朋友聊天時還說「乍一看都是知乎、豆瓣出來的，以後看到XXX出來的簡歷直接忽略」。這幾年培訓行業真是把自己毀了，更注重幫大家簡歷造假、應付面試促就業（其他回答還有強調這個的，只能呵呵了）而不是教大家真東西。
3.當然也有例外，曾經有一個同事就是培訓班出來的，大專肄業工作了兩年，後來老羅做鎚子那幾年把設計吹上了天，他就決定開始學設計，基本是花光了所有的積蓄上的課。學歷、背景都沒優勢，但是作品集比較翔實，我們討論過後才給了他面試機會。他的作品集要比其他人要豐富得多，有很多自己課外時間臨摹練習的作品，通過這些能夠感覺到他對這個行業是真的熱愛，面試時大家覺得人也比較靠譜，雖然水平離要求還差一些，我們也決定把他招進來了，入職後有專門的人帶，經過幾個項目磨鍊之後，基本上就很上道了。 幾年之後公司結束了設計業務，他離職去了一家創業公司，待遇什麼的也還不錯，若非學歷的問題，去個大廠也應該沒什麼問題，當時其他同事去百度、網易、360、京東的都有，能看著這麼多剛畢業就和我們一起打拚的同事能成長起來，也很欣慰。
所以，首先建議題主最好先對行業有個全面的了解，例如目前大廠的招聘標準是什麼樣的，自己的技能樹準備如何發展；其次自己再認真反思一下，是否準的做好準備了，以後職業路徑是什麼樣的，是進大廠還是從小公司起步；再者如果想上培訓班的時候一定要擦亮眼，現在大的機構和小的個人培訓者遍地都是，知乎上也不乏營銷號，其中水的很多。比如在某課堂上看到有老師花幾分鐘的時間在講UID是什麼，我真是醉了。
如果題主信賴知乎可以關注知乎和 @知群 合辦的產品與設計課，知乎官方背書比較靠譜。
鏈接：
產品經理/設計師入門訓練營?www.zhihu.com
如果題主確定要入行就全身心投入，努力的人未來一定不會太差。如果題主還有什麼疑惑可以私聊我。
會錄用 前提是首先看上你的作品 然後你的作品和溝通看上去和你的作品和描述的經歷匹配 所以對作品集的整理很重要 自學的話你get不到很多該露出的重點 基本都會白忙活一場
UI設計應聘注意事項：
HR們深知，技能是可以短時間傳授的，但態度和習慣不能。招聘方在考察一位設計師時，設計能力固然重要，但那並不是他們最看重的。許多UI設計師對面試有誤解，並沒有真正了解招聘方的真實需求，往往不經意就掉進了他們挖的坑裡。
在面試UI設計師時，企業最看重的是哪幾點?
1、具備用戶體驗意識
你在面試時，你自己就是產品，面試方就是用戶，作為UI設計師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產品展示給用戶。要意識到用戶就在身邊，隨時關注用戶對你設計和產品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機直接給考官看，用戶體驗會更好。
作為一名UI設計師，把自己的作品放在手機上，是一種職業素養的體現。無論是上線產品還是單圖，無論設計優劣，關鍵在於有or沒有。沒有這個意識，有的企業會直接cut掉。
2、做足準備
你有提前做功課嗎?有查看公司資料嗎?公司APP下載了嗎?招聘方希望，你能對公司主動提前了解。
這一批人，企業會將之劃入較優先考慮的範疇。有些人不光看了產品，對產品理念、市場定位還做了分析，認可公司文化。這類應聘者即使設計能力欠佳，公司也願意花時間培養。
3、勇於承認錯誤
有的招聘方會刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設計上的失誤，他們的真實意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足，部分面試者想方設法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老闆、產品經理身上。招聘方認為，這樣的人是沒有責任心的，工作進度也必將很慢。對公司來講，犯錯不要緊，要緊的是對待錯誤的態度。
希望以上內容對你有幫助!
公司在乎的你能不能幹活兒，即使是科班出身，能力不行也不要的。
可以先自己自學試試看，先了解什麼是ui，不要盲目轉行，這個課系統的，適合零基礎開始學習，你可以先看看
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