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謝邀。這個問題，我想從不同的角度來答。

你說的分情況，像我是真的窮。作為員工，你們看到的是風平浪靜，但你們可能沒想到的是老闆為你們遮擋了很多風雨。以我為例，公司資金鏈斷了作為老闆我得去貸款發工資，借錢發工資。現在有一大筆款沒收回來，我已經很多個月沒拿工資了，信用卡還款都是卡倒卡。現在公司短短一年從3個人發展到快20個人了，平常員工看到我的都是覺得應該很有錢吧，其實不然，做公司的時候，尤其現在起步階段是我這一輩子最窮的時候。

但如果老闆給你哭窮或抱怨分為兩種情況：

1）信任你。對於平常的員工，一般來講老闆是不會說這些的，反而會以鼓勵為主，說正能量的話。因為怕軍心不穩。我作為總經理，現在只給我信的過的我的總助說自己好窮，但也不會向員工抱怨員工，除非是我絕對信的過的人，或者合伙人如董事長。

2）話裡有話。不知道你是不是像老闆提了加薪或有其他事發生。作為老闆一個員工提加薪，但老闆覺得他還沒有到能說服他加薪的地步，有可能就會聲東擊西的先說自己窮再說另一個員工哪裡表現不好，暗示知難而退。

所以不要單純的覺得老闆不行什麼的，有可能是其他情況。

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如果你是個新入職的員工或者幹了不久的員工，老闆在這個時候跟你說了公司的情況（例如哭窮），你要理解他的目的。其他朋友回復的很全面了，這裡我再補充一個看法：

老闆是好老闆，但他太仁慈或者他有責任感。所以他認為有必要告訴你甚至每個員工公司現在的狀況以及困境，還有對策以及展望。這是希望得到你的信任，如果你在得知現在公司暫時不太如意的情況下依然相信他並且願意跟隨他，那就趕緊表忠（參照1999年的阿里巴巴）。如果你不看好就大可選擇離職。

其實老闆也是在做篩選，告訴你底細，就是把選擇權交給你，願意一起拼，我感謝你，未來公司盈利會回報但要是做不下去你也不能怪我，因為我告訴你讓你自己選的。不願意一起拼，我理解你，並祝你前程似錦。這種情況離職的員工老闆不會覺得遺憾，反而覺得慶幸。

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放棄吧！跟著這樣的領導沒有前途的。我就是這樣的一個領導。

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領導也是普通人，當然要看他抱怨的是什麼情況？涉及與工作無關的就沒勁了

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路遙知馬力日久見人心！

不要因為一件事就給一個人輕易下結論。

如果他真的有苦衷，並且信任你呢？

前途不重要，錢途才重要！

職場之中最重要的就是～不要妄斷～對人對事都是這樣！

朋友請您記住～家家有本難念的經！有一種痛叫做別人的痛～無論如何你都不會感同身受！

這是關乎如何正確思考問題的建議，與老闆個人人品好壞無關。

職場不是江湖，您只是去掙錢而不是去拯救世界！

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小弟，我看你做苦力的好材料，跟老哥我好好乾，別總想著加工資，馬上就改變世界了。。還在乎這一點。。。。

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