哪怕非常高档，服务也还是不佳，为什么？

几个问题 1.养老机构的人员素质不高。客观原因是护理人员年龄大，素质低，年轻人不愿意从事护理工作；行政人员也难以有养老机构从业的经验；专业的社会工作者少或无 2.老百姓养老服务的购买力不强。能支付的起的费用不强，进一步影响机构刚才提的第一点 3.除了城市以外，受养老人素质也不高

原因很简单，护理人员的月薪只有2千，哪怕你给养老院1万/月呢，那你也就能享受到2千块钱级别的服务。

而1个护理同时要照看若干老人，假设她只照看4个，这已经是顶级养老院的看护比例了，那么你家的老人就只能享受500元/月的服务。

所以假如你愿意花1万/月给养老院，为啥不直接1万请回一个住家保姆？

「久病床前无孝子」更何况养老院那些与你无血缘关系的护理人员

老来十不好有头昏眼花了，腰酸背驼了，行动吃力了等，普渡众生的佛教对人类的生老病死，说得最多的字也是:苦

人们学习中医推拿按摩虽然自已按摩得到自身百会穴，肚脐眼，足三里，涌泉穴，人体耳部灵药库取药操作(揉耳垂，摩耳背，掏耳窝)还有站桩养生法是最简单有效的长命之道等，但是自身肩井穴(拿捏揉放如此反复多次「肩井提气血，阳气耀全身」……)，脊背(谁没有为父母的疾病揪过心？脊背一捏，百病不得……)自已的手却按摩不到也捏不到，按摩业才成为容易挣钱行业之一，这也仅限于城市，深山农村地广人稀大家封建思想严重，把按摩与草胞对等，居住在镇(乡)敬老院的老人们全靠财政供养，又哪里有钱请人为自已拿捏揉放肩井穴，捏脊？居住在高级收费养老院的老人们又有多少会站出来说:护理人员每天都坚持为他们搞捏脊，拿捏揉放肩井穴了的？像捏脊这样私秘又能互相交流感情按摩只能在父子，母女，夫妻之间享受互动，愦憾的是当代社会有许多不婚族，单身的他们也可以花钱去按摩店享受，不足之处是开支大，老了若去养老院居住也许拿钱都请不到人为自已按摩呢，到时老来十不好全部与自已结缘，呐喊已经无力，只能听天由命，人生为什么这样苦难呢

养老院的种类有很多。从养老院的性质来说，有公办和民办之别；从运营的角度来说，有公建公营、公建民营、公办民营、民建民营之别；从养老院的属性来说，有乡镇敬老院、微型养老机构（家门口的养老院）、城市养老院（老年公寓、社会福利院）、护理型养老机构（老年护理院）、老年失智症照护中心、老年病医院之别。

近年来，虽然公办养老机构快速发展，履行了基本养老服务职能，承担了特殊困难老年人集中供养职责，但人口老龄化形势越来越严峻，公办公营养老机构的发展已到达了瓶颈，难以满足国民高标准的养老需求。民政部和国家发改委自2013年12月开始，分两批开展了公办养老机构改革试点工作，共有2000多家公办养老机构实施了公建（办）民营，试点单位创新运行机制、增强服务功能、提高管理服务水平，以及解决机构职能定位不明确、发展活力不足等问题方面积累了大量宝贵的经验。为进一步推动公办养老机构改革做了有益的尝试。

随著改革的不断深入，养老机构运营质量得到了极大提高，养老产业的新的业态不断诞生，养老服务的整体水平有了很大的提升，更多的老年人在养老机构享受著幸福的晚年生活。

当然，养老产业的发展还有很多的「瓶颈」问题亟需解决，仅养老护理员一项，全国目前的缺口就达1000万左右。

解决养老院的「不堪」，须从如下著手：

一是进一步加大养老护理员及与养老产业息息相关的专业人员的培训机制和培训力度。其中包括加大大专院校相关专业的招生和培养力度、加大属地养老护理人员及相关专业人员的在岗培训力度、加大优秀养老人才的引进力度等；

二是进一步加大养老机构的标准化监督管理力度。出台相关规范并监督检查政策的落实执行情况，严格养老机构的人力资源配置标准（如医生、护士、康复师、健康管理师、心理师、社工师、营养师和照护师等），监督个不同职业的履职情况并奖惩；

三是进一步加大交流学习和互访力度。积极学习先进单位的经验，并最大限度的将先进经验引入机构。

四是地方政府应建立养老专家智库，并积极发挥指导作用；

五是成立地方老龄产业协会等协会组织，通过协会发起、成员单位响应、协会成员间互相监督等方式，加强机构的自律管理；

六是积极导入国际国内优秀理念，并结合自身实际选择适宜的「落地」方式；

七是建立良好机制，引进和培养优秀的养老机构院长，以实现「火车跑得快，全靠车头带」的长效机制；

八是在区域内推广「时间银行」和「德孝文化教育体验」模式，动员更加广泛的社会力量加盟，引导正确的尊老、敬老、爱老、孝老观念。

服务源于竞争、管理、责任、人性，只要树立「把人当人看」的意识，不断学习和创新，相信这种「不堪」一定会得到改善。

两个方面

1.从业人员素质及培训 护理人才一直是短板 职业素养及合适的职场氛围都是现存的问题 这个问题也是两方面 一是教育专门职业学校对于人才的培养及输送 另一方面则是对于职场具有把控力的管理层 今年的培养一万院长政策正式这个问题的一个侧面宏观解决办法 教育方面也可以在短时间内有相应动作

2.社会氛围评价 护理人才社会关注度不高 社会地位不高的问题也是另一个导致护理服务不尽人意的关键 从业人员社会地位提高 获得更多关注度的前提下会产生优质人才的吸力 存量人才市场的情况下 改善护理人员的社会评价与地位相对来说也是解决该问题的比较快捷的方式

服务是由人来提供 那么问题需要去集中到「人」这一关键主体 不要去给整个行业贴标签泼脏水 换到从业者角度能够解决很多问题

想到再补充 欢迎讨论 以上

不堪的情况不仅仅在养老院吧，污染的像空气一样无孔不入……为什么有那么多的丑闻，那些都是人心人性的下坠堕落……背后是欲望的驱使。

因为中国的养老院谁办也都是想套财政扶持民政办养老院这个资金，真正的说为老人服务，为人民服务，咱们中国经过30年改革开放，人民的思想已经从根本上坏了，为人民服务的思想已经根本上抹掉了，谁都是为了钱，根本就没有以人为本为老人去服务这个根本的思想底子，干什么的根本就是一切都是为了钱。

换一家嘛，不是所有都是那么不好，好不好？

盈利模式不行，还有太少子女愿意给老年人花钱了，包括老人自己

久病床前无孝子，更何况只有利益维系的护理人员。

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