哪怕非常高檔，服務也還是不佳，為什麼？

幾個問題 1.養老機構的人員素質不高。客觀原因是護理人員年齡大，素質低，年輕人不願意從事護理工作；行政人員也難以有養老機構從業的經驗；專業的社會工作者少或無 2.老百姓養老服務的購買力不強。能支付的起的費用不強，進一步影響機構剛才提的第一點 3.除了城市以外，受養老人素質也不高

原因很簡單，護理人員的月薪只有2千，哪怕你給養老院1萬/月呢，那你也就能享受到2千塊錢級別的服務。

而1個護理同時要照看若干老人，假設她只照看4個，這已經是頂級養老院的看護比例了，那麼你家的老人就只能享受500元/月的服務。

所以假如你願意花1萬/月給養老院，為啥不直接1萬請回一個住家保姆？

「久病床前無孝子」更何況養老院那些與你無血緣關係的護理人員

老來十不好有頭昏眼花了，腰酸背駝了，行動吃力了等，普渡眾生的佛教對人類的生老病死，說得最多的字也是:苦

人們學習中醫推拿按摩雖然自已按摩得到自身百會穴，肚臍眼，足三里，湧泉穴，人體耳部靈藥庫取葯操作(揉耳垂，摩耳背，掏耳窩)還有站樁養生法是最簡單有效的長命之道等，但是自身肩井穴(拿捏揉放如此反覆多次「肩井提氣血，陽氣耀全身」……)，脊背(誰沒有為父母的疾病揪過心？脊背一捏，百病不得……)自已的手卻按摩不到也捏不到，按摩業才成為容易掙錢行業之一，這也僅限於城市，深山農村地廣人稀大家封建思想嚴重，把按摩與草胞對等，居住在鎮(鄉)敬老院的老人們全靠財政供養，又哪裡有錢請人為自已拿捏揉放肩井穴，捏脊？居住在高級收費養老院的老人們又有多少會站出來說:護理人員每天都堅持為他們搞捏脊，拿捏揉放肩井穴了的？像捏脊這樣私秘又能互相交流感情按摩只能在父子，母女，夫妻之間享受互動，憒憾的是當代社會有許多不婚族，單身的他們也可以花錢去按摩店享受，不足之處是開支大，老了若去養老院居住也許拿錢都請不到人為自已按摩呢，到時老來十不好全部與自已結緣，吶喊已經無力，只能聽天由命，人生為什麼這樣苦難呢

養老院的種類有很多。從養老院的性質來說，有公辦和民辦之別；從運營的角度來說，有公建公營、公建民營、公辦民營、民建民營之別；從養老院的屬性來說，有鄉鎮敬老院、微型養老機構（家門口的養老院）、城市養老院（老年公寓、社會福利院）、護理型養老機構（老年護理院）、老年失智症照護中心、老年病醫院之別。

近年來，雖然公辦養老機構快速發展，履行了基本養老服務職能，承擔了特殊困難老年人集中供養職責，但人口老齡化形勢越來越嚴峻，公辦公營養老機構的發展已到達了瓶頸，難以滿足國民高標準的養老需求。民政部和國家發改委自2013年12月開始，分兩批開展了公辦養老機構改革試點工作，共有2000多家公辦養老機構實施了公建（辦）民營，試點單位創新運行機制、增強服務功能、提高管理服務水平，以及解決機構職能定位不明確、發展活力不足等問題方面積累了大量寶貴的經驗。為進一步推動公辦養老機構改革做了有益的嘗試。

隨著改革的不斷深入，養老機構運營質量得到了極大提高，養老產業的新的業態不斷誕生，養老服務的整體水平有了很大的提升，更多的老年人在養老機構享受著幸福的晚年生活。

當然，養老產業的發展還有很多的「瓶頸」問題亟需解決，僅養老護理員一項，全國目前的缺口就達1000萬左右。

解決養老院的「不堪」，須從如下著手：

一是進一步加大養老護理員及與養老產業息息相關的專業人員的培訓機制和培訓力度。其中包括加大大專院校相關專業的招生和培養力度、加大屬地養老護理人員及相關專業人員的在崗培訓力度、加大優秀養老人才的引進力度等；

二是進一步加大養老機構的標準化監督管理力度。出台相關規範並監督檢查政策的落實執行情況，嚴格養老機構的人力資源配置標準（如醫生、護士、康復師、健康管理師、心理師、社工師、營養師和照護師等），監督個不同職業的履職情況並獎懲；

三是進一步加大交流學習和互訪力度。積極學習先進單位的經驗，並最大限度的將先進經驗引入機構。

四是地方政府應建立養老專家智庫，並積極發揮指導作用；

五是成立地方老齡產業協會等協會組織，通過協會發起、成員單位響應、協會成員間互相監督等方式，加強機構的自律管理；

六是積極導入國際國內優秀理念，並結合自身實際選擇適宜的「落地」方式；

七是建立良好機制，引進和培養優秀的養老機構院長，以實現「火車跑得快，全靠車頭帶」的長效機制；

八是在區域內推廣「時間銀行」和「德孝文化教育體驗」模式，動員更加廣泛的社會力量加盟，引導正確的尊老、敬老、愛老、孝老觀念。

服務源於競爭、管理、責任、人性，只要樹立「把人當人看」的意識，不斷學習和創新，相信這種「不堪」一定會得到改善。

兩個方面

1.從業人員素質及培訓 護理人才一直是短板 職業素養及合適的職場氛圍都是現存的問題 這個問題也是兩方面 一是教育專門職業學校對於人才的培養及輸送 另一方面則是對於職場具有把控力的管理層 今年的培養一萬院長政策正式這個問題的一個側面宏觀解決辦法 教育方面也可以在短時間內有相應動作

2.社會氛圍評價 護理人才社會關注度不高 社會地位不高的問題也是另一個導致護理服務不盡人意的關鍵 從業人員社會地位提高 獲得更多關注度的前提下會產生優質人才的吸力 存量人才市場的情況下 改善護理人員的社會評價與地位相對來說也是解決該問題的比較快捷的方式

服務是由人來提供 那麼問題需要去集中到「人」這一關鍵主體 不要去給整個行業貼標籤潑髒水 換到從業者角度能夠解決很多問題

想到再補充 歡迎討論 以上

不堪的情況不僅僅在養老院吧，污染的像空氣一樣無孔不入……為什麼有那麼多的醜聞，那些都是人心人性的下墜墮落……背後是慾望的驅使。

因為中國的養老院誰辦也都是想套財政扶持民政辦養老院這個資金，真正的說為老人服務，為人民服務，咱們中國經過30年改革開放，人民的思想已經從根本上壞了，為人民服務的思想已經根本上抹掉了，誰都是為了錢，根本就沒有以人為本為老人去服務這個根本的思想底子，幹什麼的根本就是一切都是為了錢。

換一家嘛，不是所有都是那麼不好，好不好？

盈利模式不行，還有太少子女願意給老年人花錢了，包括老人自己

久病床前無孝子，更何況只有利益維繫的護理人員。

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