本人特教專業即將畢業，想要從事自閉症行業，希望能去一家更有學習機會和提升空間的機構，在這兩家機構之間比較糾結，想聽聽各位意見。謝謝

前面那些沒有靈魂的回答都是大米和小米的水軍。

大米和小米，金玉其外敗絮其中。

對於家長，表面說為了孩子，其實都是為了生意。只要能賣課，什麼話都說得出來。什麼RICE課程，什麼國內第一個評估體系，還申請專利，知不知道中國每天申請的無用專利有多少。全是笑話，一點實際用處都沒有，純粹的噱頭，只能靠宣傳騙騙不懂行的家長。

對於老師，表面說積極培養，老師是寶貝，其實都是當做上課機器，一點不尊重老師的價值。老師累死累活，身體熬壞了，結果在公司眼裡都是活該。工資根本不能體現老師的價值，交了房租都快沒錢吃飯了。培訓越來越爛，老師的質量只會越來越差。

這樣的機構，憑什麼讓家長把孩子交給你們。

目前了解到的只有大小米，今年搞了七期培訓，還和南特合作，看上去很美好，口碑確是極差，南北分區搞得亂糟糟，培訓不統一不同步，不同老師要求也不一樣，有些操作改了又改，很難再讓人信服，去年融資這麼多，今年又趕上疫情，拓店的腳步慢了，說是培養老師，感覺更像在洗錢。校方合作就更差了，之前說好的2000後面直接再讓簽一份文件變成800，給南特學生安排的考核孩子不適合考核，導致很多學生沒過，回到各校區以後只能打打雜，對校區來說等於增加額外的支出，學生們也只想趕快逃離。或許老闆初心很好，但是資本進入以後很多事情便不受老闆控制了。

大米和小米的培訓混亂。

前期理論培訓基本是錄播課程，全程無互動，後期理論會加一點直播課程。

實操培訓是免費招募的孩子。家長不願意自己孩子被沒有經驗的老師練習，會出現被試流失，導致考核混亂。平時成績打分混亂，有統一的打分表，但每個督導打分標準不一樣，有人極高，有人極低。

兩家都是連鎖機構，待遇應該差別不是很大，如果從專業提升的角度，我覺得恩啟更靠譜一些，畢竟他們的專業培訓是行業標杆，去工作的同時能不斷提升自己專業水平，這個對職業發展很重要。

我在大小米干預了快兩年，談談我的了解吧，當初選擇大小米是因為它做的比較大 影響力更大，感覺很靠譜 ，進行干預之後感受最大的一點就是專業性方面，請了很多的專業督導老師 還有自己培養的老師，也很資深。並且很多地方都有機構，我們從廣州，後面又轉到了離家更近的北京，但是專業性一點也沒打折扣，中途也換過新老師，但是督導會給到很多的支持，老師也比較用心教我家孩子。專業性上這一點是我在幾家不同機構中感受最深的一點。另外就是他們也很注重社交能力的訓練，從機構到家庭的自然情景，會創造很多的機會進行練習，在自然生活中不知不覺就讓孩子學會了很多

你可以先看看他們的公眾號

大小米線下機構開辦時間長，老師經驗更豐富，有ABA，OT，ST等多學科合作干預模式，使用國內首個以社交為核心的RICE干預體系，注重社交元素，也更適合本土化干預。

兩家公司都不錯。

選更大的更有潛力的飛速發展平台，當然是大米和小米。

凡事兩面看待，很難做到客觀。

作為一名阿斯的家長，我自己也參加過應用行為分析課程的培訓。今年在這個行業遇見了挺多老師，在接觸到這麼多後發現人和人真的不一樣！有一些人只會把問題拋給外界因素：培訓時學不好怪孩子不好、不配合、怪督導教的不好、不統一、怪企業培訓不好，沒有把自己教會；上崗後教不好怪孩子問題行為多、怪孩子不聽話、怪加班多、怪還要學習、怪體系不好；而有些好的老師，真的讓我們喜歡：不斷從自身找問題、找原因，當孩子出現問題時，老師會反思自己是不是孩子的動機沒有抓住，下一步怎麼營造孩子的動機；在今年這麼嚴峻的形勢下，依然對這個行業抱有信心並且保持積極樂觀的心態；不管是學習還是工作，遇到什麼困難和問題，都不會把壞的情緒發泄到孩子或者家長身上。

我相信這個行業也會有這兩類人，很難做到每一家企業都是積極正向的成員，而我們作為家長最直觀的感受就是孩子隨著時間的變化，孩子有沒有真正的變好就是企業有沒有在踏實的做事情。單從這一點，我還是相信這個行業在慢慢變好！而那些沒有經歷過、甚至連門檻都沒有跨進去的人，講的東西又有什麼依據呢！一個行業好不好、一個企業好不好，我相信時間會證明的。生活已經很累了，我們由衷的希望，老師們可以踏踏實實、認認真真的在這個行業學習幾年，真正的提高自己，能對生活積極一些、對我們的孩子更善良一些。

這麼說吧

你要從事孤獨症行業必須有資格證

這個資格的考核是恩啟和殘聯合作的

大米和小米資金多

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