現在不論要去那個公司，都要經過層層把關，一面二面…，對於職場小新，面試的時候，面試官提出套路問題，都有哪些萬能回答？

我從來不認為面試有套路。大概是邀請錯人了。

其實哪有那麼多套路，只能說面試分人，同樣的問題同樣的答案，面試官不同結果也不同，所以，自己回答心中所想就好，沒必要看什麼攻略啦之類的

分享下面試時哪些坑比公司千萬別去吧

1:要求試崗（前幾天試崗沒工資）的小公司，大公司（國企外企之類的）還好可以去，小公司大部分都是坑人的，不是騙工就是待遇不好氛圍也不好留不住人，大公司也只有很少的崗位需要試崗，但都會給工資，所以，遇到那種不給工資試崗的小公司還是果斷拒絕吧

2:公司辦公室在居民樓小區裏的，這種公司也不是全部都不行，但大部分不行，大部分這種公司都是創業公司，要錢沒錢，要制度沒制度，薪資待遇經常變動

3:入職前對待遇含糊其辭必須要轉正才給你說準確數字的公司，試用期至少得一個月吧，試用期過後你的薪資待遇絕對沒有招聘信息上的多

4:夫妻店，不多說了，反正他們兩口子吵架有矛盾員工也別想過好。

5:常年在招聘網上招人的公司，比如鏈家，一些保險公司等等，常年招人分2種，一是人員流動性大，這種你去了估計也待不長，所以放棄吧。二是特殊職位，這種確實沒辦法，適配人才太稀少，而且匹配的人才也不一定想去，就算你投了簡歷估計一個電話都不會接到。有人說企業招高管，呵呵噠，大公司招高管一般不在招聘網站招人，只有小公司才會。

6:招聘讓一羣人去面試的公司，說下自己的經歷，上個月面試一家旅遊公司，當我去面試的時候發現有一羣人在排隊面試，好吧，輪到我了，我和一個妹紙一起面的，面試官是一個經理，我對面試官的問題對答如流，那個妹紙有點生澀，但是我們兩個都過了，期間經理各種畫大餅，說什麼月薪多少多少，就是不說具體數字，過後人事部讓我下週培訓，我就直接問薪資待遇多少，她的回答很模糊，我說你不說具體數字我怎麼知道能不能達到經理說的薪資呢，嗯，最後還是給我說了，呵呵讓我大跌眼鏡，低的可憐，根本不可能達到經理說的數字，而且過後聽說去面試的人全部通過，？？？？？全部？？那面試有什麼意思？？？？

7:投過的公司或者沒投的公司，不打電話邀約，只給你發條簡訊讓你去面試的，這種千萬別去，本人以前找工作心切的時候去過2次，真的浪費時間與金錢（車費）。

找工作的小夥伴擦亮眼睛吧，別被高薪迷惑了，有條件的盡量還是選擇國企外企吧！去之前一定要問清楚薪資待遇等等與自己切身利益相關的問題，特別是沒有工作經驗才畢業的同學

不要不懂不知道，上去就是素質三連，保管對面傻眼

最好的套路就是真誠。

最近也在求職，開始時也會上知乎搜搜答題套路。我發現哦，最好用的套路就是保持真誠的態度回答並且提出問題。當然這裡的真誠不是低姿態。

因為企業在面試你，你也在面試企業。如果用所謂的套路通過面試進了企業，接下offer後卻發現自己並不適合，到時候就晚啦。

順便一說，面對缺點這種一看就是坑的問題，當然不能事無巨細把自己吐槽個遍，也不能亂編個缺點，嗯…擇優。

第一次邀請回答

哈哈哈有一絲激動我看到這個問題的時候，腦海里立刻想到了一個對話

面試官：「給我一個錄用你的理由」

面試者：「您錄用我之後，自然會知道錄用我的理由」感覺也特別機智當然，錄用的理由還是要說的正經一點兒那個段子，，，是我忘記在哪兒看到的了，侵刪

不知道你是中文還是英文，如果是英文，這個回答可以幫到你：

如何提高英文面試能力？?

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