行政崗，向領導提出辭職，領導以未招到合適的人為由推遲我離職請求，我無法完成交接。人情和心情間如何抉擇？
如題。
只要不差領導錢，為什麼要有人情債？你更應該怕的是離職證明之類的小門檻，但對於技術人員來說，不是事兒。
職場沒有人情。只有利益交換。
看了2個答案都覺得不欠領導人情，你們都不知道發生了什麼怎麼就斷定不欠人情呢？
公司普遍加班，領導不用下屬加班，這不算人情？公司不隨便給假，只要開口領導都給，這不算人情？同一個公司，領導不同，差別也是很大的。就你這個事情你只要跟領導確認一個時間就好，法律規定是一個月，你可以和領導商量個你能接受的具體的時間，比如2個月，3個月等。但絕對不存在招不到人就不能辭職的邏輯。
中華人民共和國勞動法
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。能交接好給自己留個後路最好，如果鬧的很僵，就按法律程序辦。不要感情用事，法律上應該是你按照合同約定提前提出書面申請，對方沒人接手你的工作不是你的錯。
你和領導之間沒有人情，面對一個要離開這家公司的人，你在他心裡不值一毛錢的人情。之所以挽留你，就是暫時卻一個幹活的，出了亂子他是要負責任的，所以即便你和他深仇大恨，他在那個位置上也會挽留你。回答這個只是希望題主認清真相再來考慮要不要奉獻自己
按照勞動法，你只要提前30天通知單位就行了，不用領導批准。30天滿離職走人！
謝邀。如果是我：
如果領導已經在招人，那麼等等，招好人在走。
如果領導還沒有招人，那麼就不欠人情了，就不用想那麼多了。推薦閱讀：
