我該不該入職都是老銷售的公司？
我通過了一家生產型企業銷售崗位面試，HR說公司已經7年沒招過銷售人員了，都是老銷售。我其實一開始投的倉管，但HR看我之前做過銷售，直接把我帶到銷售總監那裡去了。領導和我說讓我先去廠長那邊學習產品相關知識，什麼時候學會什麼時候給配電腦工位這些。說以後帶我到處出差，但具體怎麼學，學到什麼時候都沒說，我該不該入職呢？請大家給個建議，謝謝！
看完了你的注釋，我才明白你的問題，
說實話，這是個機會！
多年沒招新人銷售，老闆也願意親自帶你，只能說明兩件事：
1，產品不錯，市場較穩定，
1，領導不滿意現有團隊的銷售狀態，急於換新血，以提高業績，
這對新人來說，實在是難得的機會！
從管理的角度，老銷售靠老客戶整天在公司混日子，這是哪家公司都不願意看的事，但因為市場穩定，也在出單，公司自然也找不出選擇的藉口，為突破現狀，只能招新人，能推動就推動，推不動就逐步以新換舊，這既是為新產品上市前做的準備，也是重振銷售士氣的最佳方法，
你正好趕上了這樣的時機，可以說是個難得的機會，
如你所說，直接去廠長那裡學專業，總監直接帶你見客戶，
這樣明顯的看重，實在飽含太多的期待，
相信只要你努力，機會應該比其他人更多！
要知道，絕大多數的新進業務人員，除了幾本資料和鼓勵，大都會被甩給老業務員帶帶，然後就看他們的造化了，
你碰到了這樣的好機會，實在也是命也！
好好努力吧，
我祝福並期待您的明天更美好！
順祝工作順利！如果願意繼續聊聊銷售管理和人間事，歡迎關注我在《知乎》的專欄《銷售筆記第二頁》，歡迎關注，點贊和評論。我是一個工作了二十多年的銷售老兵，我一直都在那裡！
一個有趣的問題。個人感覺你有很多情況還沒搞清楚，最該去進一步問清楚。比如過去是沒有招過銷售，還是招了沒有存活下來？為什麼突然需要培訓一個新銷售？公司對你的期待是什麼？希望把你培養成什麼樣子？大概用多久？公司認為你有什麼優缺點？為什麼要培養你？
搞明白這些，恐怕答案自現。
要看綜合待遇以及你對未來的期待。
1.工廠銷售7年不找銷售，說明業務相對穩定，能夠給到的待遇和其它崗位差別不多；
2.老銷售多，一般說明比較穩定，如果你也追求穩定的工作可以考慮下；
3.看下老銷售最大的年紀多大，這差不多是你在這家公司穩定前提下，能夠待的年紀。
4.不好的地方，大部分銷售要背指標，壓力肯定還是會有，如果品牌度不高，出單難度比較高；
5.最後要看自己是不是還想繼續做銷售，人生很短，沒必要在這麼重大的事情上強迫自己。
入職新公司不要看這些第三方因素，只要關注這個公司的文化和發展前景，還有給你的待遇和你的價值觀和期望值契合度就行了，至於其他的人事問題，我覺得都不重要，你得先把分內的業務做好纔有資格考慮什麼人際關係。就像你這個問題裏說的，都是老員工，這個有什麼問題？老員工都是經驗豐富，你要先接納他們，纔能有機會學習，而不是上來就是覺得老員工會排擠你，要有海納百川的格局纔能有更好的發展！祝順利
你可能對自己的學習能力和進步速度產生了懷疑。
首先可以去了解比一下大家的學歷和學識、資源，社會背景等。如果差距過大，你確實會受挫。如果差別不大，老銷售不一定就比你幹得好！
很多情況下，老銷售幹得好是因為有客戶積累，這個你要更加勤奮積累你的老客戶來迎頭趕上。
同時，打造自己的個人品牌和差異化。讓自己成為客戶眼中的好銷售，比如專業度和態度。
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