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所謂值與不值是一個主觀認定，可但凡努力都是沖著「回報」去的，沒人會從一開始就設定自己做無目的努力。

所謂回報大概就是與你的行為所對應的世界給予你的反饋。

至於反饋的結果值與不值，問誰都不算，自有你自己最清楚，一個人需要世界的認同，那他的行為導向必然趨向最普遍的價值追求，一個人需要自我肯定，就會更多的討好自己的小眾價值。

我能想到問這樣問題的人，大概不是疑惑努力是否被外界認同才叫值，更多的可能是疑惑自己究竟要做一個趨向大眾價值還是取悅自我小眾價值的人。

這太無解了，也許我們終其一生都是都追求外界認同與保持自我追求間搖擺著過完一生

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不是。

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大學英語老師曾說，人活在世上就干兩件事兒，活著and 證明自己。是否一定要被人看到才能證明自己呢？？？？

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價值不是看出來的，是創造出來的，跟努力沒有關係，希望你可以一如既往地低調地創造價值，價值是客觀存在的，早晚會被看到。

但在職場，我覺得努力是一份幹勁，也很重要，要是沒有被看到，就沒有效果。我曾經也是被看到努力的人，和同事做的業績相近，但因為領導總是看到我很努力，所以提拔了我，他覺得我有幹勁，能夠保持業績；他覺得我有擔當，能夠激勵團隊。

所以被看到努力，等於在表明你的態度，中國人還是很看重態度的，就像你和領導吃飯卻不去敬他一杯，不是很糟糕嗎?

你需要被看到價值，也需要被看到努力。

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世俗的皆如此，讓別人看到自己的努力，只是為了給自己找心理安慰，也是為了以後不及之處得了個借口

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努力的結果要能讓人感受到，才更有價值。

對於心靈不夠強大的人來說，別人的肯定才是繼續努力下去的理由和動力。

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這樣的努力大概是假的

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人，之所以是人，基於其社會性。

否則，一輩子一個人獨立於社會之外外，和一個動物何異？

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努力不是，結果是。

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那是沒有價值的

是你堅持到了你最後的一步

得到的你想要的結果

才有價值。

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當努力需要別人來確定是否有價值時 這份努力就沒有價值了

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