沒有不好的員工，只有不好的領導。這句話對嗎？
領導經常開會說沒有不好的員工，只有不好的領導，你們怎麼看？
這句話如果理解為，對於一個員工，領導已經覺得自己沒有能力讓他進步了，也沒有辦法幫他改進了，那就果斷不要當這個員工的領導了，大家就此say goodbye，那麼這句話就可以全對了。
兵熊熊一個，將熊熊一窩。
他騙你的。領導心裡自有一桿秤。其實管理者的個人能力很重要沒錯，職能中也有培訓培養，但不能就要求他為每個人負責制定製度及工作計劃，抓執行，獎優罰劣，給方法定培養計劃然而老王說的對，賺錢都要人逼你，怪不得咯。
我覺得很對，所以某開倒了，真的是U妹的鍋。
沒有不好的員工，也沒有不好的領導，只有不好的團隊。
不對，
好的一種業態應當是上下都有應當具備的品質，而不是單獨一方的問題。
另外，從你這兒看，你領導應當是個「反覆自省」的人，員工也不要真的以為那兒不好是領導的問題，凡事多從自身想，向你這位領導學習。
當然不對，不好的員工和不好的領導同時存在，當然這是最糟糕的公司了！
領導就是要學會包容員工，理解員工，所謂水能載舟亦能覆舟就是這個道理
推薦閱讀：
