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看你面試的工作，如果是銷售，導購員之類的，要求外向活潑的話，可以說，喜歡旅遊，爬山，桌遊這些團體活動，面試官主要是想通過這些瞭解一下你的性格特點是不是適合這個工作。

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面試被問「你有什麼興趣愛好嗎？」回答抓住這4點，為面試加分在入職一家公司之前，面試是很重要的一個環節，只有在面試的時候充分表現自己，展示自己的能力，讓面試官充分的瞭解你，纔能夠在眾多面試人員當中脫穎而出，順利的入職。 那麼，在面試的環節中，會遇到很多問題，有些問題看似很簡單，其實面試官是另有目的…3 贊同 · 0 評論查看完整文章

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看公司需求吧。

1.大部分都是隨口一問，緩解氣氛尷尬。

2.著重崗位匹配。

比如你面試銷售，你說興趣是喜歡一個人宅在家裡。那大多面試官都會覺得你不喜歡跟客戶打交道。

3.著重團隊氛圍。

好比現在團隊中死氣沉沉的，缺少一個活躍氣氛的。而你能力一般，屬於可要可不要的那種。到一旦你表現出活躍氣氛的特質，那你可能就會被錄用了。

4.著重興趣榮譽

公司平均每個月都要舉行一次籃球比賽，領導看自己部門打籃球都比較菜。這個時候你說興趣是打籃球，曾經在xxx榮獲一等獎，領導也喜歡你為團隊獲得榮譽，肯定就將你被收編了。

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面試問興趣愛好？當然要相關啦

面試的時候經常被面試官問，你的興趣愛好是什麼？我的興趣愛好可多了，這讓我從何談起呢，其實只要抓住和工作或者所在行業相關，這一點去回答，準沒錯的。

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求交集。

自己已有的，工作有關的，面試官一定很喜歡。

他想看你是否真的喜歡這份工作。

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應該是專註某個領域的鑽研精神、學習能力

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很多時候，面試官以及面試問題，被妖魔化了……

特別是找不到工作的人很多，需要寫些高大上的東西出來賺點擊的人又很多的時候。

大多面試問題沒有太多的心機和深意在後面。重點也更加不是興趣愛好之類。重點是以往的工作經歷、範圍、項目成績等等。在這些都合格的候選人很多的時候，興趣之類纔有可能被作比較。

而比較的目的，不太會因為你喜歡啥不喜歡啥而被淘汰。畢竟要天長日久的呆在一個辦公室面對面。所有人都希望進來的不要是一個很怪甚至變態的人。希望他或她比較nice.

僅此而已。

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此類問題需要根據面試人面試的職位類型有關，如果是銷售行業，公司需要的員工肯定是積極、外向等，所以可以回答喜歡爬山、跑步等一系類戶外的互動。拋磚引玉吧，分析面試職位所需要員工的性格去回答，會更好的展示出自己適合這份工作。（ps:剛剛加入知乎，如果可以請點下關注唄，謝謝啦）

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面試官主要是想更全面的瞭解你這個候選人。最好不要瞎編。有時候面試官會深入展開問，比如說閱讀的話，他們可能會問今年讀了哪些書，如何評論這些書。

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和技能有關的最好 你平時喜歡料理 如果有韓國裱花證書什麼之類OK 喜歡喫甜品很不OK（相較，你想這樣回答就這樣回答，不要槓我） 別一上來就聽音樂看電影 就算說聽音樂看電影也請講個詳細點的類別 不然真的很沒意思

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這個正常回答就可以了，只要不是低俗愛好，黃賭毒之類的，一般都是可以說的，現編反而容易穿幫，HR一深入問了，就知道你是個虛偽的人了。問你這個問題的真正目的是想了解你的抗壓能力，有固定興趣愛好的人能夠在業餘時間排解工作壓力，什麼都不喜歡的人才是最危險的，這種人HR是不敢要的。

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我是程序猿，問我興趣愛好，我就是說對這行很感興趣，閑了看看最新資訊，關於技術方面的，然後業餘時間學習，再然後就是我的興趣愛好，彈吉他，然後也小有一點點微不足道的成就，調侃的說一下，其他的就沒了，主要還是考察你這個人的狀態吧，這是個表現自己的機會，首先說一個與行業相關的，再說一些自己確實有興趣的地方，會讓他對你的瞭解更全面，更方便評估你是什麼樣的人

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