想轉行做人事需要學習哪些內容呀？
大四學生 學習的環境設計 實習了大半年 感覺自己不是很適合這一行 想挑戰一下自己 轉入人事 請問一下如果想要入行人事需要學習哪些內容呀 有沒有推薦的書或者課程可以學習的呀 大佬們 卑微小張在線學習 求告知
如果是本科，你可以趁空檔期去學一個人力資管理師三級，通過理論和老師的講解，你可以對人資這個行業有初步的認識和認知。同時，多和班級上的同學交流，因為考三級的從業者，已經在這個行業工作了至少3年以上了，人脈也是重要的。
書籍的話，你可以向老師質詢，我現在看《人力資源總監的工作筆記》，《聘誰》，《績效筆記》等等。
謝謝親的邀請。大四學生，專業環境設計，目前在實習期，感覺自己不適合這一行業，想轉做HR，嗯，目測你是女生嗎？因為當初我大學畢業也是轉做了HR，大家都認為HR工作對女孩子來說相對友好?，工作也比較穩定，體面，我當初選擇做HR是因為真心喜歡，那你可以嘗試著問問自己，你想從事HR是實在的喜歡這份工作內容，還是其他的什麼原因呢？
大學剛畢業處於職業的探索期，這個階段的是可以根據自己興趣使自己的學習和獨立能力得到提升，從而找到適合自己發展的職業方向，為進一步深耕做好準備。你想入行建議從以下幾個方面著手嘗試：
1、職業的探索。HR有6大模塊，人力資源規劃，招聘，培訓，薪酬，績效與員工關係，去招聘網站了解一下每個模塊的具體工作，哪個模塊是你最感興趣的，舉個栗子，如果你性格開朗活潑，善於與人交流，那麼新入行可以嘗試從招聘入手，招聘工作相對要求沒那麼高，重要的是只要你方法對，又肯努力，也是比較容易出成果的模塊，其他幾個模塊類推哈。
2、行動的探索。找到自己的興趣點，去找業內人士做訪談，了解業內的真實情況，看看這個職業的工作內容和發展路徑是否適合，同時可以開始有針對性的做簡歷，準備找工作了。
3、能力的儲備。針對實習生企業一般會有培訓計劃，但是你不是科班出身，與你同競爭的還有本專業的畢業生，和你情況一樣的同學甚至還有已經有工作經驗的人，那麼打鐵還需自身硬不是，好好利用這段時間去學習一些入門的理論知識，方式方法有相關社群，網課，閱讀，關注HR專業公眾號（經常有乾貨分享如三茅HR成長社，做個有心人哈），知乎上也有相關的圈子，書籍。
以上，對你有幫助記得關注我哦 @職業規劃師飛魚 ，若還有更具體的問題可以給我留言，謝謝。
非必須條件是考一個人力資源證，但是這個是非必須條件。
有了這個證，對找工作幫助也有限（不過比沒有強），沒有的話也不影響你去找工作。
人力資源六大模塊，其實最容易切入的就是招聘，最直接了當，未來會讓你去處理一些員工關係什麼的。人力資源現在也不是什麼輕鬆活了（除非是事業單位），所以也會有很多工作上的要求，招聘是相對容易量化的一個工作，也相對好切入。
招聘，就是主動招人和被動等簡歷。
所謂被動，就是指你把招聘需求發出去（智聯、BOSS直聘等）然後等別人來投遞簡歷，然後你篩選簡歷，根據公司的流程選擇面試相關環節。
所謂主動，就是你發現投遞的簡歷滿足不了你的需求，於是你主動去搜索簡歷，並主動電話邀約面試，按我的經驗，重要的崗位很多都是需要搜索簡歷的，因為這些人也不會找不到工作，現在的招聘網信息太亂了，所以很多時候優秀的人員不見得能找到適合的崗位去投遞。投遞了也被一堆簡歷給淹沒了（HR可能看不過來）。所以優秀的崗位還是需要去主動聯繫的，那麼獵聘、BOSS直、智聯，後台是不一樣的，需要去熟悉，但是不難，十分鐘上手了。關鍵耗時間，然後總結一下來提高你的效率，否則累哈。
最後，也是你可能關心的，如何找到這樣的工作。你是應屆生，那你就「增加一點相關實習經歷」吧。只能幫到這了，祝你好運。
謝邀
我也是學的室內設計，轉行做人事。
然後。
請先去當地專業機構做職業測評，結合自己的興趣，優勢，成長環境各種各類的因素來判斷自己從事什麼類型的職業最合適。
基礎款的職業測評各大招聘網站都有，先去哪裡了解一下。
知乎大佬能給你的只有心得體會，畢竟都不了解你，不要拿著一知半解的東西輕易給自己下結論。
人事其中之一的職能就是職業規劃，你連自己的事情都搞不定怎麼去幫助其他人，
如果剛畢業，目前比較迷茫的話我有個建議，可以選擇做做一些能了解到不同行業的人的工作人可以和他們接觸，目的就是可以看人家做的怎麼樣，發展如何。比如說銷售，但不是所有銷售都可以這麼做，所有選擇好。比如說金融保險，地產（地產不建議，因為有時候未必了解到別的行業，但如果有客一般他的工作也不會差）保險好點，因為買保險是要問職業的，如果你只是為了了解不介意開單其實這裡可以聊聊。貸款也可以了解到，不過貸款的只會帶你一些負面的信息，這樣只會導致你越來越迷茫。建議選擇電話銷售的保險，因為公司提供資源。這個一般能給到你出路的。我就是在裡面出來的，現在轉IT。我也是一個保險客啟發了我。如果你去有可能有另外一個想法。（其實在這說下為什麼要選擇電銷，因為電銷是有公司給資源之外其實還有個就是如果你非喜歡做銷售的話，裡面一般有無責任底薪。並且不用你自己自砍一張單。很多人有報銷不是理解他，只是為了那個有責任底薪就自己砍了張單）這點希望能幫助到你
剛畢業不建議做人事工作，個人覺得沒有什麼太好的發展，年輕的時候如果不深挖專業技術，建議做銷售類工作。
人事還是人力資源要搞清。一個是後勤類崗位，一個是技術類崗位。前者邊做邊學，後者先考證，知道六大模塊自己擅長什麼，從那裡切入，入行，開始學習工作。
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