有哪些看似多勞多得，實則是想榨取廉價勞動力的例子？
【每天一問】你們公司就是（斜眼笑）～
榨取的定義是，強行剝奪了本應屬於你的東西。
如果你自己當老闆，能做到收入大於打工，或者在別的公司能得到更高，這時候你在現在公司打工就是被榨取。
如果你自己當老闆，做不到收入大於打工，或者找不到能給你更高薪資的工作，就不能算被榨取，這叫別人帶著你賺錢。
所有的計件。
榨取就是用人用到盡，如計件工資制、底薪(甚至無底薪)+提成工資制等。
地產公司項目給的編製過少，直接導致人效十萬方算麼？
任何不合理並且毫無意義的加班。
按照逼乎的高逼格，首先你得界定一下那些是廉價勞動力，那些是不太廉價勞動力。
不過沒關係，反正社畜的勞動力都比較廉價。
這個問題從你琢磨一下激勵理論開始：內容激勵、過程激勵、行為後果激勵、綜合激勵要啥有啥，馬斯洛、雙因素、期望、XY、公平、成就、強化、歸因雙眼看瞎，匯總一句話就是希望通過正向刺激來提升員工的滿意度進而激發員工的工作積極性，實現員工多勞多得的表面雙贏。
等等，你又琢磨了一下：資本家那麼善良麼？為啥要讓工人多勞多得?工人拿得多了誰拿的會變少?
想到這裡，我就要誇你深刻了。那些個激勵理論從來不會提到剩餘勞動價值，還好有閃閃發光的馬克思主義凈化我們的心靈，讓我們知道資本家是怎樣的卑鄙無恥(我是社會主義的接班人 )：你拿到的勞動報酬只是你勞動創造價值的一小部分，資本家用看似公平合理的激勵理論來掩蓋拿走大部分剩餘價值的事實。
用個故事直白點：奴隸一個月搬了1000塊磚，創造的勞動價值可能是100塊錢(奴隸絕對不會知道這個數字是多少)，他的主人發了奴隸10塊錢生會費。奴隸主一看，這一個月有90塊錢，我要喫喝玩樂30塊打點靠山30塊包個MM10塊補貼家用10塊，我靠!我竟然跟我的奴隸收入一樣，就10塊錢!於是奴隸主找到個聰明人想辦法，聰明人告訴奴隸主跟奴隸講自由公平明珠、奮鬥改變命運，搬的多就掙得多。奴隸主就學以致用變成資本家了，同時奴隸也翻身做了長工，磚搬的多不僅工資拿得多，還能當勞模，真香，搬磚都有勁了。這個月，長工搬了2000塊磚，資本家很高興，給長工發了15塊錢，還加了多小紅花。
現在你回過頭想想，有哪些是榨取廉價勞動力的例子?
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