諮詢、獵頭、互聯網hr這些行業在我國同世界比，正處於什麼階段發展？
人文 和 科學 很難類比
由於文化體系不同
經濟發展階段不同
我們和世界（歐美 西方）可能會走上絕大不同的分支
如果一定要說什麼階段 在於爆發前期
諮詢發展來自二戰前後 工業的大發展 獵頭來自諮詢的分支
人力資源 起源自工業革命
兩次大發展是 工業化 和 信息化
對於勞動力價值發展 配置的不同場景
可以預見的是將有極大的一批本土諮詢公司 獵頭公司 HR（華為系 阿里系）快速的成長
並向外輸出
獵頭，互聯網，HR這些行業不了解。
但是企業培訓諮詢這個行業比較了解，寫一些自己的體會。
中國的企業培訓諮詢行業跟國外相比，目前個人認為還處在一個不斷洗牌，不斷升級，不斷完善自己的較為粗放的階段。
大家可以思考兩個問題：
- 全世界最牛逼的諮詢公司有哪些？很多人可能一下子都能反應過來，IBM, 麥肯錫，這些全世界鼎鼎有名的企業。
- 全世界最牛逼的培訓公司有哪些？你好像還真反應不過來？
目前，在德國，日本這些發達國家，諮詢行業非常發達，每年諮詢行業的收入遠遠大於培訓行業的收入。但是目前在中國，牛逼的諮詢公司你好像真叫不上名字，目前的很多市場都被培訓公司瓜分了，而諮詢目前是作為培訓公司把客戶引流過來以後的後端產品，但是因為諮詢費用昂貴，很多公司在做諮詢的時候，比較慎重，而且要求很高，但是因為目前企業內部問題比較多，做了諮詢能不能落地也值得商榷。
但是亂世出英雄，目前行業的重新洗牌，也同時意味著非常好的機會。目前中國的諮詢市場，非常缺在本行業厲害的諮詢顧問，以及能把諮詢項目賣出去的諮詢項目銷售人才。
但是這兩個方向想要達到頂尖，都不是一蹴而就，需要時間的積累跟沉澱。但是如果你對這個行業感興趣，想要長期發展，可以從一開始就找到自己的定位，方向，不斷深耕細作。
我認為就像中國在世界地位的快速發展一樣，不管是諮詢還是獵頭還是互聯網都在趕超世界，當然這只是我個人感受。
因為要從世界角度來看，我還是更愛我的祖國，哈哈
這麼高大上的東西 和你找工作有關係嗎？
早期階段，體系和規範不夠完整，但在進步
獵頭：
不管是知名或者不知名的，銷售屬性大於專業性要求。成為一個獵頭的門檻並不比做保險招聘，房地產中介，課程顧問高，大多數獵頭公司的套路都是只要你願意做獵頭，就招進來試試，總有能堅持下來的。
越來越多的用人單位的心態是，多簽幾家獵頭公司，首付是不給的，這麼多人推薦總有能成的。
hr:
一般的公司做hr的就兩種，做招聘的，和做其他的。當然大公司會更規範一些，極小的公司可能是啥都是一個人做，國企的還有承擔工會黨委職責的任務。
總之就是個支持性部門，多數都沒有財務部重要。因為壓力沒有那麼大，也很少用加班（大廠的hr們其實加班也越來越多了，不過人家掙得也多），一直都很受女性青睞，這行的從業者實在過於多了，這點做hr的自己深有體會。
諮詢：
印象中是學歷好，背景好，在乙方里是非常高端的，管理諮詢這一行接觸不多。
以上這些行業，諮詢這塊兒排名靠前的基本都是外企，所以發展怎麼樣，非常明顯。hr和獵頭，不可或缺，但是又尷尬的不太重要。以後的發展，只要不被人工智慧大數據取代就不錯了(其實已經被取代一部分了)。
喔，這個話題太寬泛了，每一個細分領域都能拎出來聊3天。
中國的經濟發展越來越好，但距離發達國家，距離成熟市場還有很多路要走。
諮詢和獵頭在世界上都是很受重視的行業，從業人員有「三高」特點：高學歷、高能力、高收入。但國內的市場地位不高。
因前些年經濟發展帶來的各行業快速擴張，給諮詢和獵頭行業帶來很多流水，也就讓很多不專業的從業人員也有錢賺，除去零星幾家國際頭部公司，大家都是打價格戰和人海戰，我剛入獵頭行業的時候，服務費率是25%起，並給付預付款，一些高管職位或定向化挖角職位費率高達40%，這才幾年，18-20%已經是普遍現象，更有甚者獵頭職位費率3-5%。
但隨著部分行業泡沫的破滅，經濟回歸理性，不專業的人正在淘汰出局，近2年，我身邊的一些中小型民營獵頭企業關門的關門，縮編的縮編，大型獵頭公司和一些知名外企日子也不好過。
但也正是這種理性的淘汰，將會推動這個行業向專業的、有解決問題能力的、有話語權的、有議價空間的方向進步，我期待那天的到來。
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