知乎上一些相關話題下的評論，大家如何看待？

說真的，工資都沒我媽的公積金高，你還指望我為公司奮鬥？

謝邀

無所謂什麼工作態度。

在政治穩定的前提下社會規則不可能在短時間內改變。

我認為現在社會中創造價值和管理的主體是70、80後。

老闆都不傻，企業也不傻，一切以逐利為根本目標。

這些吐槽都是個例，代表不了整個90後。畢竟終有一天，這個社會的主體會是90後，會是一群遵循這個社會規則的90後。

能真正融入規則的人，基本都不想打破規則，都會想辦法完善規則的細節，讓規則更好的運行下去。關鍵是看70、80如何去選拔這批人了。

其實也不用想，就是選拔跟自己相近的人，從思想覺悟到工作生活。多少人吐槽都沒用。因為沒有人切切實實的邁出過實質性的一步，都是在自己的小天地里弄潮。只能積累自己的和某些特定群體的怨氣而已。

歸根結底是因為：

中國不缺人，不缺窮人，不缺沒用尊嚴的窮人……i can do this all day

想改變，除非能提高國人的尊嚴，有自己的自尊體系。

但是這個短時間內更不可能實現。因為我們可愛的教育制度。

不能再說了，再說就得被刪答案了。

90後和95後跟他們談理想都是扯淡，就跟他們談錢，洗腦沒用，就是跟他們一個月工資是多少，其他的他們都不會喜歡，他們的理想就是不上班，你跟他們他理想有用嗎？

誰說90後沒理想，不管什麼年代的人都有想過好生活的想法，憑什麼一句他是90後的就否決他的一切。現在的就業壓力比前十年的大很多，消費高，工資一般，大多數企業都要求加班，我們願意加班，但不是一切都得奉獻給公司，你給我相對應的報酬，我也會盡我的本質工作，不要錢也不給，還在那瞎埋怨，以己度人，想想你們當初又是怎麼從職場新人變成職場老人。90後馬上就快三十，該懂的都懂，不會的也得學會，請不要對90後抱有區別待遇，工作壓力，社會壓力，經濟壓力，家庭壓力還有個人壓力都很大，請平等心對待90後！

先說，90後和95後不是一回事。90後已奔三，此處只談95後。

再說，95後是伴隨互聯網長大的孩子，眼界寬，信息量大，教育更成熟，獨立性更佳。95，經濟水平也上一檔次，所以95後不愁養家，只用養好自己。他們更有勇氣、有資本去追隨自己喜歡的、想要的，看重團隊氛圍、企業文化以及領導的水平。

最後說，70後當時覺得80後不行，80後覺得90後不行，90後有一天也會開始diss00後。但最終還是後浪推前浪，前浪死在沙灘上。

謝邀

和平年代成長起來的，要求不是混口飯吃

要的是理想和金錢並存

可以幫老闆實現他的人生理想，但是要給足夠的金錢

90.95有思想，有能力，而且沒有後顧之憂

至於求職和加班態度

一個月十萬，我保證，公司是我家，生是公司的人，死是公司的死人

信息沒那麼不對了，跳槽成本低了，再加上現在公司越來越多，什麼樣的都有，自然選擇會多一些

中國的發展就是這麼迅速，5年大變樣。互聯網的普及，社會福利體系的進步，新一代勞動者換工作更加頻繁，也越來越看中公司環境和待遇，倒逼用人單位之間互相競爭。

我司的90後、95後都很有幹勁，態度好、腦洞大、思維廣、歡樂多...

用年齡區分不同職業不同學歷的工作求職態度，在我看來是非常不客觀的。

沒有經濟壓力，選擇當然更自由，更傾向於精神滿足

不說多的，家裡一兩套房，父母不需要你養，自己賺錢自己花，我相信不管是80後，70後，還是60後，這樣的成長環境下來，都不會點頭哈腰做人的。

此處不留爺，自有留爺處。沒有組建家庭，沒有對象，父母的工資是你的好幾倍，也不需要你，父母也不要你來養，想走就走，不開心了就直接走。

謝邀。

作為創業者，創業到現在11年了，帶過不少人，特別是現在公司的同事，除了我是85後外，都是90後，我想，我應該有一定的發言權，接下來，說說我的看法。

首先，不管是90後，還是95後，或者說是80後，70後，包括接下來的00後，10後，每一個年代的人，都會是討論的對象，只是來得早與晚的問題。所以，有機地去對人群做這樣的一個區分是不合理的，或者可以說是話語權在誰手裡的。對於90後，95後來說，在他們眼裡，80後，70後可能也是多麼地不堪……

其次，我相信，所有的個性與特殊一定是極少數，一定不是這個社會的絕大多數。同樣，對於求職來說也是，在網上我們看到那些說走就走的旅行，那些這樣那樣讓我們「羨慕」的離職理由，可以說放下就放下的工作……這些都是少數，甚至可以說是極少數。如果這樣的事情多了，那網上還會關注嗎？還會成為熱搜嗎？所以，我們沒有必要拿極少數或個別的例子來代替整體。

第三：從眼下來說，大部分90後、95後還是很努力的，大部分人都有自己的夢想，自己的理想，希望自己成為什麼樣的人，在為理想奮鬥，去努力。

第四：不僅僅是90後，95後，現在越來越暴露出來兩個問題，一個是心理方面的，另一個是家庭生活方面的，可能是因為社會發展太快，接觸到的信息越來越多，越來越複雜，越來越開放，產生的問題就越來越多，特別是一些校園欺凌啊，網路暴力的發生，家庭變故等，現在越來越多的60後，70後離婚，讓子女實際上是有一定的壓力的。有時候，並不是因為他們太過於個性，而是有太多我們不了解的地方。

最後，我認為，公司的環境很重要，對於現在來說，企業的生存不容易，但對於員工來說，可能不會有這樣的感覺，同樣，企業在發展中就不會過多地關注員工的身心健康，所以，導致了越來越多的90後，95後員工覺得沒有歸屬感，從而有了這些心態。這也對企業的發展提了一個更高的要求，不僅要追究業務的發展，團隊的發展，還要注重企業文化的建設。

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