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面試官問，你有什麼想問我的麼

回答的要表現出崗位對你的吸引，和想要進入公司的誠意

1. 您這邊和我聊到現在，多少對我有一定的瞭解，如果我有幸進入公司，有什麼需要提高和學習的麼

2. 如果有幸可以拿到公司offer,我在這之前需要做哪些準備工作麼

3. 可以在詳細說一下我這個崗位的工作細則麼，以便我回去做一個準備和了解，在進入公司之後能迅速進入工作狀態和節奏

4. 部門的人員配置是怎麼樣的呢，這樣我回去準備的時候會更加有針對性準備。

如果上述信息沒辦法幫到你的答案，你可以在主頁加我聯繫方式，可我溝通我幫你解答。

每一篇文章都是7哥本人編輯，如有轉載請標明出處謝謝！

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在整個面試過程中，也是雙方瞭解彼此的過程，讓你提問，也是面試官瞭解你的一種手段，在回答這個問題的時候一定要表現出崗位對"我"的吸引，以及自己想要進入貴公司的誠意。

（1）貴司的培訓機制是怎樣的？

（2）這份工作可能會遇到什麼困難？

（3）如果我得以加入這個團隊，貴司對我的期望是？

（4）對於這份工作，覺得我有哪些需要補足提升的？

（5）貴司的晉陞機制是怎麼樣的，自己即將加入的團隊晉陞通道是什麼樣的？

（6）自己即將加入的部門架構是什麼樣的，團隊的發展規劃是？

（7）什麼時候通知面試反饋？

問題要說到「點子上」，提出的問題無關痛癢，容易出現「印象」減分的情況，如詢問詳細的福利待遇、假期之類的問題，都會極大降低面試官對你的印象。

如果真心想要獲得這個崗位，通過提問的機會表達自己的興趣與意願，認真提問，同時認真傾聽面試官的解答，讓面試感知到你的積極性，有助於加深面試官對你的印象。

遇到不少的求職者在最後環節為了問問題而問，首先需要搞清楚面試官問這個問題背後的目的是什麼？我們提出的問題是否能給自己加分。

1、實在不知道問什麼，建議不問，這樣至少回答不會給自己減分。

2、遇到不少求職者在這個環節的回答非常減分，如問一些非常細枝末節的問題，這樣既沒有體現自己宏觀的格局，讓hr覺得面試者只關注非常小的方面。還有問題讓hr非常不好回答，或者帶有自己特別主觀的評判，如在今年地產遇冷非常難拿地的情況下，一位候選人面試中問總經理，注意到今年公司沒拿地，那下一步的佈局是？這會讓對方不太好回答，在市場大環境不好的情況下，拿地會是每個公司都希望而且迫切要乾的事情，那並不是公司不想佈局，而是市場很艱難，所以哪怕想要了解公司的戰略佈局，也可以換種方法問。

3、加分的問法是，問題背後體現出面試者對目標行業或目標公司的深入研究，在此基礎上作出的有深度的思考。如曾經在校招中遇到一位財務的候選人問財務專業面試官，針對公司近幾年的財務報表，得出的一些思考和問題，那這個問題本身非常貼合候選人的專業，可以看出為了本次應聘做足了思考和功夫，還能在此研究的基礎上作出自己的深度思考。

每個月公司有沒有業績考覈？公司會考覈哪些方面？

入職後是否有相關的職位技能培訓？貴公司的晉陞機制是什麼樣的？團隊成員有多少人？核心工作有哪些？貴公司未來的發展方向是什麼？你期望這個職位所招聘的員工有哪些優秀的特質？

薪酬多少？上班時間怎麼規定的？

這其實是一個很重要的機會，特別是在正常面試過程中如果沒有有效地向面試官進行自我價值輸出的話，一定要把握這個機會增加面試官對你的好感。可以問一些與公司發展情況有關的問題，最好可以準備一些關於公司最近的資料或者新聞，有效輸出給面試官；也可以問一下關於生涯規劃、培養體系的問題，讓面試官覺得你對自己的未來有一個明確的規劃，同時你也是一個有目標的人。

一般可以問問公司得情況，比如公司最近效益如何，未來有什麼大方向的規劃之類，顯得你對貴公司有興趣有了解的慾望，切記不要問薪資待遇加班情況。

目前還沒有

問下公司情況，比如發展軌跡，行業遠景等等

面試官問，你有什麼問題想要問我們？陳叉叉的視頻
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