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作為設計師面試被要求發作品集很正常的，那些中小型公司長期招聘設計的，幾乎不用投了，十有八九是收集(騙)創意的。。。。

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有兩種情況：

1.純粹為了拿別人的作品，看有沒有用。

2.篩選作品，是否需要面談。有些公司一天面試很多人，為了高效，會先讓技術先看作品，篩選一些作品比較好的，再決定邀請面談。

一般沒收到邀約，說明作品不符合公司要求。

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直接說因版權問題 只能當面看

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好多年前面試設計師的時候都不用發作品集過去。就是一些hr，搞一些莫名其妙的東西。他以為看得懂那些作品集一樣。非要站在一個高度，覺得自己很有權威的去評判設計師一樣。而且很多時候裡面的設計總監他們在公司里呆太久了讓各種各樣的設計師給他發作品集只是想拓展自己的視野，窺視別人的作品。很懷疑他們對求職者的誠意度。

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一個HR不會要求作品集的。

他們只看重你的簡歷。

ok後才是有設計部門約談你。

HR職責是幫老闆節約人力，節約金錢。

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這難道不是必須的嗎？招的是設計又不是面試要看臉

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