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脾氣火爆不見得為人不端，性格溫和也不見得寬厚仁義。

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如果領導罵得其所，就是「當頭棒喝」；如果領導罵完還關心你，培養你，就是「恨鐵不成鋼」；如果領導罵過了，不給你穿小鞋，就是坦蕩直率；如果誰錯了 領導都罵，就是「一視同仁」；如果領導自己錯了，也自我批評，就是「以身作則」；如果領導該罵的時候罵，該誇的時候誇，就是「賞罰分明」。

這樣的領導，誰不喜歡？真性情也！

如果領導笑面虎，背後下黑手，誰喜歡？

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會罵人，是真心為你好，有能力，可以辦事情，不罵人基本是老好人，不得罪人，也不給人給人建議，基本上在他手下幹活，不會學到任何知識

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從下屬看領導，領導最重要的是「能扛事，能要到好處」。

比如說，有人把鍋甩到你們部門，要能把鍋穩穩的甩出去，即便真是你們部門出了問題也大事化小，小事化了。

比如說，本部門有業績，能讓本部門受到認可，能從老闆那裡拿到物質獎勵。

脾氣不脾氣的，只要不是無禮辱罵，人格侮辱，它沒那麼重要。

跟著一個隨時都有可能背鍋，做出成績不被認可的領導，不僅拿不到獎勵，還有可能被處罰扣工資。這樣的領導脾氣好有什麼用？

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有句話是這麼說的，不吠的夠，和不發脾氣的人，都要小心。

我的前任領導，開會的時候，經常卧槽，TMD這種，但是他並沒有任何惡意，也沒有針對任何人，就是這一刻，他想說這些，想罵人……

我的現任領導，從來不發火，對誰都文質彬彬的，再怎麼生氣他都不會抬高音調，但是他卻被我們所有人嫌棄，職場里笑面虎比母老虎更可怕

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對人不能太好，喂狗不能太飽。

也許，對你嚴厲的領導，他內心並沒有多少小心機。

相反，相對溫和的領導，人面獸心，笑裡藏刀，嘴上不疼不癢，暗地裡讓你難堪。請問哪個可怕？

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估計現任領導解決能力不強，前任磊磊風行，解決問題能力又強，雖罵人不好，但做事得人心。

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因為真實。出發點和人品不一樣。溫和不代表是好領導。責任心沒有當領導也白扯。

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雖然脾氣火爆，但是有擔當，有話直說，能帶領大家取得更好的業績；雖然脾氣溫和，但遇事先考慮自己，不擔當不作為。你喜歡哪個？

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熱水，溫水和冰水的區別，蘿蔔白菜各有所愛。有脾氣的多半也有本事，不能一概而論。

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是斯德哥爾摩綜合症吧。

開個玩笑，這跟大家是否認可一個人的標準有關係。可能前面領導大家感覺他是比較有能力，敢做敢當，直言不諱。很有擔當的一個人。所以感覺他比較可靠。當然不排除那些不怒自威的領導。

現任領導雖然溫和，但是可能大家暫時還沒有看到他能力突出的地方。我覺得總有一天他會有展現自己能力的時候，被大家看到的可能會對他刮目相看。還有就是前任領導可能跟你們接觸的時間比較長一點，大家彼此中不知不覺產生了一種特殊的情感，而信任領導的接觸時間不是特別的長。還有待培養感情。

說一個比較現實的事情。可能前任領導罵人的時候，他罵的在點上比較對符合大部分同事的一個認同心理，我同事覺得他是有理的，所以說大家對他的感覺是比較支持的。

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從領導來說：一個把員工當自己人，可以流露感情；一個把員工當外人，情緒不會受影響或觀望而已；

深層心理層面：一個把你當可以成長和培養的員工；一個多少帶點蔑視，和下屬犯不上生氣那種心理；

從員工角度：一個能帶你成長，一個只是利用你，感受不同，本質區別～

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脾氣大 能力強 能自己給單位員工掙來福利，能從上級部門要來好處。罵人，但是公正。 新來的領導脾氣溫和 但是其他反之。

你覺得員工喜歡誰？

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因為前任領導干實事

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這個不知道具體情況真沒法分析

但是其他條件相同的情況下，人總是傾向於喜歡脾氣好的

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