國企和機關都是以酒量論英雄嗎？
第一次去國企，由於我滴酒不沾，然後飯桌上人家問了一個問題，你怎麼不喝酒？好奇怪啊，你居然不喝酒。我心裡默默唸著，難道不可以不喝酒嗎？然後時間長了，慢慢的就知道了在國企，只有酒量好，才能機會發展。換句話說，沒有酒量，基本說你的前途不可能有太大的發展。即優秀又能喝的去國企，肯定發展的順風順水，不能喝，但是極其優秀的去國企，頂多一個室主任。
瀉藥。
就職於典型東北大型國企，比較有發言權。
題主只是關注在喝酒上。其實喝酒只是表面現象。喝酒的宗旨是什麼？答：陪好領導和客戶。
其實沒人真正關心你喝的多還是少。如果你能用一瓶啤酒哄得領導或者客戶開心，那就是高手。
1.如果你工作努力且有能力，能說會道會來事兒，放心，領導不會忘記提拔你的。
2.如果你工作不算努力，也不算有能力，但是能說會道會來事兒，放心，領導不會讓你太慘。
3.如果你工作努力且有能力，但是隻是老黃牛，不是那麼能說會道會來事兒，擔心一下，領導會認可你但是會忘記提拔你。
4.如果你工作不算努力，也不算有能力還不會說不會來事兒，不好意思，領導有什麼事兒都不會想到你。
在國企或者機關，領導不會開除你，但如果你是最後一條，很不幸，消停的當個小螞蟻待到退休吧。
所以說，酒桌上，根本不是看你能不能喝酒，而是看你在工作之外的情境下如何與別人打交道。能喝酒只是一個「答對加分，答錯不扣分」的附加題。單位的一個姐，特別能喝酒，工作能力強，當然最重要的是也特別會哄領導。現在的她用兩罐杏仁露也能把領導哄得服服帖帖的——這就是所謂的本事。
ps.這種情況只是見人說人話，見鬼說鬼話，其實大家都知道是虛的，沒辦法，就這樣了。
什麼年代了
國企工作十三年，目前中層，匿一個先。
2005年畢業，入職在京央企二級公司，工作6年，跳槽至另一家在京央企二級公司，工作至今，目前中層管理崗，管理一個三十人業務部門，兼一個三級公司一把手。
按我的經驗，能不能喝酒不是最關鍵的，但是能喝點酒是一個優勢。
這麼說吧，搞關係是國企工作中的重點。跟領導關係近，提拔容易；跟客戶關係近，業績好做。這些關係哪來的？喝酒喝出來的？當然不是！是積累的！工作成績上、為人處事上、感情溝通上等等，以及酒桌上。你不喝酒，或者不能喝酒，酒桌上就沒法搞氣氛、拉關係。請客戶你最起碼得陪著把喝酒程序走完吧，有領導的話你就不替領導擋酒，也得找機會敬領導一杯吧，這七七八八下來基本得喝個4兩半斤。同等條件下的兩個人，你不喝酒不就少條路嘛。
就是不喝或者不能喝行不行呢？行啊！認識的人裏有例子，滴酒不沾也能提拔，還不止一個，其中只有一個是憑自己為人和業績，其他都是有上層關係的。
最後，女同志酒桌上能端杯敢端杯的，都不能小覷啊。
就算我們技術人員也是經常被教育酒量見人品
論英雄的不是酒，而是你的關係、背景、溜須拍馬。沒有這些，酒桌上連你的位置都沒有，怎麼論英雄？
不要說工作能力很重要，那些認真負責工作的人為什麼那麼多年還在工作？因為活總是要有人乾的，而幹活的人就是那些沒有機會論英雄的人。
怎麼說呢，酒量大在大多數情況下是一個優勢，畢竟應酬多，領導們也「講究」。所以，如果你酒量大，並且被領導發現了你，你就可以跟領導出去參加一些應酬了，你喝趴下人的越多，你的領導臉上越有面子，如果你是一個科員，領導會慢慢提拔你，讓你往他身邊走。如果你職位太低，或者離他太遠，他用你用的不方便。
但是，酒量大的同時酒品也得好，讓你的大酒量發揮的恰到好處。
再是英雄，也不如有個好身體。
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