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謝邀

30在職場是一個分水嶺，同樣的還有家庭的責任。不知道你具體的城市是哪裡，以及相應的背景，但是這時候薪資應該是上升階段。我覺得無論是否轉行你都要保障自己的優勢，根據你目前的狀況以及背景，建議從你自身優勢出發

那麼職業生涯遇到瓶頸期，到底該不該轉行？

你要轉行，要做的第一件事就是鼓起勇氣、做好準備。你為什麼轉行？多數原因是對現狀不滿，想換個未來。

轉行所顧慮的有三件事：

1. 不知道自己適合什麼，想要做什麼

2. 不了解哪些行業發展好，並且能夠一直「好」下去

3. 擔心下定決心重頭開始，最後轉行失敗，害怕浪費時間和精力

接下來要做的就是解決這些「難題」

01怎麼找適合自己的行業

① 給性格做定位。

工作中，你的性格和行業特徵要有一定程度的匹配，性格上的特點是能讓你在工作中發揮優勢。

② 給能力做定位

無論是應屆生還是職場人，轉行之前你要想清楚，你有哪些技能/能力？我們在面試的時候，經常會聽到HR問，你喜歡做什麼？你能做什麼？你想做什麼？你的優點是什麼？你的不足又有哪些？

根據這些問題，自我提問，把內容全部羅列到一張紙上，能力匹配到公司的崗位JD，不足的地方去提升。

02發展好、未來可期的行業都有哪些？

想知道這個信息非常簡單，像boss、智聯等求職招聘相關的機構，每年也都會出數據分析報告，內容相對可信，能反映出當下趨勢。

BOSS直聘 2018年度行業分析報告

通過行業報告不難看出，最有「錢途」的就是互聯網行業了。

職場寒冬年年有，大家對互聯網的熱情卻永不減。我們要擺脫對行業、崗位的刻板印象，多去看數據，數據是行業發展現狀的最有力的證明。

除了通過數據，我們可以在學習的過程中提前感受。

在轉行前，可以試著學習一些行業所用到的知識、技能，能讓你更了解這個行業，也可以儘早做出判斷。

轉行數據分析，先去學習技能。

SQL、Python、Excel這些都是數據分析必備技能。現階段的企業都是圍繞著數據，通過數據做決策，所以對於數據分析需求是非常大的。

03擔心下定決心重頭開始，最後轉行失敗。

好的行業誰不想去？知難而退是不能改變現狀的，做好打仗的準備，增加自己轉行成功的可能性。

你要做的：

① 對行業充分的調研

當你確定目標後，先去看崗位JD，做到心中有數。

根據崗位JD明確該崗位所需的硬技能和軟技能。

②提升技能

你怕轉行失敗，是對自己沒有信心，當你技能滿足，積累業務經驗，面試時能拿出面試作品，你憑什麼不自信？

③面試作品

在面試過程中，很多面試官會「咄咄逼人」的問，你行業跨度這麼大為什麼要轉行數據分析？並且會去否定你，這時候你不用多說，用面試作品回答他們，讓面試官看到你的態度，了解你的能力。

轉行不是盲目跟從，今天互聯網發展好，我想去互聯網公司，明天電商平台崛起，我又想去電商行業，轉行前先問問自己真的想清楚了嗎？到底是因為行業限制了自身發展，還是想逃避事實？轉行影響著你的職業生涯，對於現階段的工作要有理性的判斷，希望大家在轉行的道路上奮力前行。

希望以上對你有幫助，如果還有不清晰的部分可以一起溝通一下，具體情況還要具體分析

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蔣方舟在自己三十歲時寫了篇總結，她說到了三十歲才意識到一個人生的真相：「求戰者安，求安者亡。」這是未知的時代魅力，更是無數人渴望找到職場方向的重要原因：不想被動淘汰、手足無措。以下是粉絲的求助，也是30歲想轉行，不想被動淘汰，手足無措。希望他的案例能讓你有點啟發。

【問】30歲，行業夕陽化，面臨社會淘汰

90後，機械專業，19年10月底從幹了快五年的公司裸辭了，一言難盡。當初大學一畢業和幾個同學入了一家公司的技術員，進去後說要在一線基礎崗輪崗6個月才可以轉正。懷著一腔熱血，底層工位基本上幹了一遍。可年底沒等到工資，等到了工人一茬一茬的罷工。最後提了離職，很氣憤的是告訴我們要交違約金，就這樣大半年的工資抵了違約金。

後來找了專業對口的工作，結構設計、電路設計、模擬分析都有做，很努力的幹活和學習，中間多多少少感受到一些新興行業的快速發展，但本著不想頻繁的換工作，加上結婚的一些壓力，不敢輕易離職，時間一晃來到了2019年，互聯網的大趨勢以及公司的近況下行，讓我意識到行業過於夕陽化，個人再努力最終也很難解決天花板問題。很後悔，30歲了，面試過程中，了解到自己對現在的市場一片迷茫，之前技能也用不上。如果之前工作過程中自己能夠對市場保持一定的敏銳能力，好好分析一下職業前景與規劃，會不會現在就不會這麼迷茫了。現在離職已經差不多兩個月了，輾轉了不同的學習網站，依然很迷茫，可否指一條明路。

【答】求戰者安，求安者亡

曾在某個平台上看到有人發問說：「五年前的目標統統沒有實現，每天得過且過，對工作不滿意又找不到目標。」

這一條內容底下的點贊，在那塊區域內容留言里竟是最高的。我想除了你還有很多職友面對這個日新月異的世界時感到不安，擔心自己的職位是不是哪一天就被AI之類給取代了。希望以下內容，能在給你們在人生關鍵節點上，提供一點職場方向的指引。

01 關鍵時間，跳出舒適區

本質問題是，你對這個市場失去了洞察力！英國《衛報》有一則扎心報道：因為技術發展迅猛，到理工科學生取得本科學位時，他們在大一所學的內容有近50%將會被淘汰。這意味著五年之內，你面臨的工作內容會發生天翻地覆的變化，也許五年前學了熱門專業，五年後已經被迫轉行。《今日簡史》里也提過一個很有趣的概念「嚇尿指數」，是說一個人去到多久之後的未來會被嚇尿。 雷·庫茲韋爾認為人類在21世紀的進步將是20世紀的1000倍，下一個嚇尿指數可能只需要幾十年甚至更短。

5年直到公司明顯的下行才意識到來不及了，世界正在以驚人的速度發展，你必須在關鍵時間點，思考並作出選擇，判斷行業趨勢，考慮發展空間，跳出舒適區！才不會落魄至被動淘汰的局面，這是你未來幾十年的職場生涯中一定需要首先改掉的思維陷阱。蔣方舟在自己三十歲時寫了篇總結，她說到了三十歲才意識到一個人生的真相：「求戰者安，求安者亡。」

02 人才的核心競爭力「複合型能力」

第二大問題，只擁有單一技能。

這幾年火爆的新興職業集中在科技行業，使得很多人理所應當地認為技術是排在第一位的。但有數據顯示，中國新興職位所需要的技能已不僅僅是專業技能，對軟技能和複合型技能的需求也在日益增加。

最炙手可熱的六大軟技能為：領導力、項目管理、人員管理、顧客服務、數據分析、戰略規劃。

在焦慮與雞湯齊飛、消費主義橫行、高新技術碾壓的時代，很難保持一項技能應對全局。新興行業也好，傳統行業也罷。而是它們出現或者不出現，你都能時刻警醒，提升自己的複合技能，擁有隨時接住它們的能力。

03 轉行規劃：磨刀不誤砍柴工

你的第三大問題：選擇之前不慎重不規劃。善於思考，邏輯清晰，經驗豐富的人在做選擇方向前，都會花一些時間做前期的規劃，更何況，你還尚未摸著頭緒，十分忌諱稀里糊塗的先選擇一份職業，然後能做多久就多久。踏實走好職場跨界的每一步，很有必要。

[別愣著，快記筆記]

Step1：找到自己的職業定位自我定位。通過職業規劃測試可以清晰了解：職業問題的癥結在哪裡？你的優勢與潛在的弱點是什麼？你是技術型還是管理型、市場型、個人自我型等，市面上包括【職跨】都有進行權威的職業測評。

Step2：找到並分析自己的職業目標從了解行業開始，快速建立行業認知。過程中初步找到自己職業興趣或者目標行業的方向，然後進行縱深的職業發展分析，轉行成本與時間是否可以接受。

比如技能型，理工科思維擅長學習新的技能，除了工程師方向，UI設計也是一個熱門方向，從改進APP到開發網站，從優化產品到優化用戶體驗都需要既有審美又有技術的UI。當你確定了自己的具體職業方向，接下來的步驟會容易很多。

Step3：知己知彼百戰百勝。確定了具體職位的幾個選擇後，從企業職位要求出發，拿一張空白紙，給自己做一個優劣勢分析，左邊是你的優勢，可以包括專業知識、項目經歷、實習經歷等一系列你覺得和目標職位匹配的地方；右邊是你的劣勢，同樣從硬實力、軟實力等方面出發，列出你覺得現階段自己不足的地方。取長補短，把職位目標當做你的終點，現階段的你當做起點，而白紙上的「劣勢」部分，就是你從起點到終點，必須跨過的「坎」。

04 最快的「捷徑」，找到標杆

不要以為自己閉門摸索是最實際踏實的，時間不等人。信息時代，早就沒有新鮮的東西，你費力想出來的，可能早就是人家玩剩下的。捨得花點可以接受的代價，找到領域內的牛人，在別人的啟迪下迭代出適合自己的路，一定是互聯網時代最快捷的成長路徑。因為比你成功的人，意味著他比你看得遠，想得深，而眼界，才真正決定格局和成就。

最後

當然你可以藉助【職跨】的專家一對一諮詢，經過更深入交流進行專業指導。我們希望能憑藉專業的平台優勢，在每一個關鍵節點都能夠為職場人提供價值。在這裡，你可以了解行業動態，諮詢行業專家，獲得轉行攻略，優選學習課程，連接工作機會，分享職友互動經驗，走好職業發展的每一步，讓職場跨界更簡單。

最後送你一句話：不要慌，每個人都有自己的發展時區，你該做的是找到自己的方向，遇見更好的自己。

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現在轉行猶未晚，繼續蹉跎遺憾多。沒有就學唄。看看肯德基老爺爺，67歲創業

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對於很多年輕人而言，在工作上，難免會產生一些困擾。但是作為職場人，一定要冷靜分析，找出原因，做出對自身最有利的決斷，才能讓你的職場道路走的平坦。

你覺得你快三十了，才發現自己根本不適合現在的行業，轉行又沒有技術和經驗。這樣你很煩惱。的確，人一旦有了事情就難免會有煩惱。但是可以明確的告訴你，作為一個職場人有變化是正常的。要知道每個人成長經歷是不同的，只有自己親身經歷過才能自己到底合不合適。就像買鞋子一樣，只有試了方知鞋合不合腳。

其實，到了這個年紀難免會對現狀有所不滿。對工作也是如此。但是一定要對自己的原因進行梳理。

一．問題分析：不合適的根本原因在哪裡

要知道，作為一個職場人，做任何一件事情，都是要有一定的職場思維在裡面。要知道，在這個社會上根本就沒有一個合適的工作。

要是說，你的不合適，是因為乾的不開心了、工作太累了、事情太多了。要是這樣的不合適，那你即使是轉行，把全部的工作干一遍都沒有合適的。因為這樣的情況，不管是哪個工作都是無法避免的。

作為職場人，一定要理智的分析，原因癥結所在。比如說，現在的工作不合適，是與個人的職業發展規劃目標相衝突。

或者說，在企業管理或者工作上，與自己的理念想違背。

甚至可以是：在工作的目標和遠景上看不到希望和未來

所以說，這些原因感覺工作不合適，那的確可以換。如果是因有了情緒而讓你感覺不合適，首先你要做的是對自己的情緒的疏導。

二．改變現狀：方式有兩種

想要改變現狀，其實方式有兩種，分別為內部調崗和跳槽離職兩種。

1. 內部調崗

如果說，你只是覺得你所在的崗位工作太多、太重、太累，但是這個公司或者單位的福利待遇還是讓你滿意的。那你可以在公司內部進行變化。比如說，進行內部的調崗，或者說在工作中往另外一個方向去偏移。

2. 跳槽轉行

如果說，你覺得現在的工作，已經是與你的職業發展規劃有衝突，或者說看不到行業的發展前景。這個時候是可以重新考慮。但是要要轉行也是要提前的做好準備。

舉個例子：一個人在找工作的時候，肯定會事先了解新工作的崗位需要，這樣才會讓你的應聘成功的機率增加。

對於現在的你也是一樣，你要是想轉行，你可以事先多方面打探，各個行業的情況是不是與你的職業發展規劃有重合。再有意識地去留意，這個崗位和工作所需要的技能、思路、方法等等。只要你願意學，對於還不到30歲的你來說，還是有很大的機會，畢竟有些人讀書畢業也是這個年紀。就當讀書剛畢業從現在開始學習、研究和積累並不算晚。

三．對於想改變，就要大膽干

要是真的不喜歡了，不合適了，並不是情緒因素。要想轉行什麼時候都不晚。更何況你快30歲，按照整個人都平均年紀來計算，正處於上升期，想要轉行也沒問題。

1.三十而立，有多少人能成事

三十歲有變化是很正常的一件事情。雖說都是三十而立，但是三十歲能夠真正成功的有幾個。就比如說馬雲也是30歲時才開始創業，做的是翻譯的工作。等到了他35歲的時候才創建阿里巴巴，馬化騰30歲時正抱著賠錢的騰訊到處的買，但根本沒人接盤。就連劉強東30歲時，京東剛開始嘗試電商業務，兩年後資金鏈斷裂，差點破產。所以從富豪們的經歷看，三十而立並不靠譜的。所以說，對於你而言，你都還沒到三十歲，任何事情，都還沒定性。有變化還是很正常的一件事情。

2.想干，有決心，任何事情都不怕

你現在對自己沒有技術和經驗而發愁。其實，對於一個人而言。你真想去干一件事了，願意去學，不管什麼時候都不晚。最怕的是有想法，沒決心，只會是白日做夢，根本無法實現什麼東西。

舉個例子：在歷史上有一個很有趣的現象。那就是秦始皇比漢高祖劉邦才大了3歲。有人可能會問，這兩個人不是兩個朝代的嗎？怎麼年齡相差這麼小。劉邦生於公元前256年，秦始皇生於公元前259年，秦始皇在一統天下的過程中，劉邦不過是市井街頭的一個小混混。等到秦始皇統一天下後，劉邦也不過是在當地謀了一個沛縣泗水亭長的小官，相當於我們現在的村長。在《史記》上也有記錄，劉邦他碰到了秦始皇出巡的大隊人馬，他羨慕得脫口而出的一句話是「大丈夫就該活成這個樣子。」到了秦始皇去世了，劉邦都已經是四十七了，他的事業剛剛起步。後來也照樣開創了大漢王朝。

所以說，要真的感覺工作不合適，如果公司待遇福利不錯，可以調崗的話，申請調崗，這樣無疑是最保險的辦法，可以避免因為離職而導致沒有工作的困境。但是如果工作已經與你職業發展生涯規劃已經產生衝突了，那也有果斷的跳槽，畢竟還年輕，還可以從頭再來。

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很多職場人到了一定年齡的時候，可能會發現自己不適合這個行業，心裡總想著轉行，可是看看時代的發展，有覺得自己要技術沒技術，在現在崗位上做事又沒積累到經驗，處於一種迷茫期。

遇到這樣的狀況，不得不說很大程度上一種錯覺，30歲才發現只能說明自己不滿足現狀，憑藉自己的努力無法有更高的突破，而轉行所需的技能和經驗不足以支撐自己的想法。面對這樣的情況給出以下幾點建議。

客觀分析現狀

1.是否遇到「瓶頸期」

很多職場人在遇到職業發展的「瓶頸期」時，很容易誤認為自己不適合當前行業，每個人職場人都會遇到發展中的「瓶頸期」，這是一個量變達到質變的過程，並非是不適合，而是通過努力很難突破，這種情況並非不適合，而是缺乏突破的方法和積累。

2.是否還曾經「欠賬」

曾經浪費掉了太多的時間，浪費了太多精力，隨著年齡的增長發現自己很難改變目前的現狀，所謂的不適合，只是還曾經「欠賬」，所謂的不適合，其實只是成績不突出，無法展現自己以為的才華而已，哪怕不適合，年薪百萬，也不會有轉行的念頭。

3.自己適合什麼行業

當然也存在確實是不適合目前行業的現狀，那麼不適合現在行業，是否能找到適合自己的行業呢？有些人會盲目的以為自己不適合現在行業，可是又無法找到自己適合的行業，這類人太多了，只能提出問題，卻找不到解決問題的辦法，所以只能維持自己的平庸。

4.目前行業自己處於什麼階段

自己處於現在所做行業的什麼階段，是高段位了，還是在底層，這個差別很大，如果做到了高段位了，那麼說明你能力出眾，只是遇到「瓶頸期」，如果說已經都30多了，還在底層徘徊，那麼根本不存在適合與否，而是努力不夠，30雖然不是閱人無數、經驗豐富，至少通過努力應該到了中低段位了。

?改變目前狀況要做的準備

1.清晰的定位

給自己一個清晰的定位，哪怕就是不適合，也必須要找到適合自己的行業，而不是否定現在而找不到未來，找到適合自己的行業。定位準確才不至於再次走彎路，試錯的成本會隨著年齡的增加越來越高，定位必須要清。

2.側重點偏移

找到適合的行業，不是馬上跳槽，而是側重點偏移，做好眼前下事情的同時，把更多精力投入到適合自己行業的中，技能可以學習，經驗可以借鑒，在諮詢如此發達的社會，只要想學有很多途徑和方法。

3.制定行動計劃

為自己所選的行業制定一個行動計劃，在規定時間內達到何種程度。比如，預計三年內熟悉行業規則，掌握行業技能等等，然後從時間節點上倒推出自己逐步計劃，要做什麼，該做什麼，有了計劃才不至於盲目，計劃不是一成不變的，而是被瑣事打斷之後能夠回歸到正常軌道中。

4.階段性檢驗成果

有計劃必須伴隨著檢驗執行計劃的成果，不至於讓自己在錯誤的路上一直走下去，畢竟時間成本對於每個人來說，都是很重要的事情。分階段檢驗自己學習成功，行動成果，反思不足，反省過失，找到解決問題更好的路徑。

提出的幾點建議

1.不輕易轉行

轉行和跳槽是兩個概念，跳槽是在原有的行業中尋找更大的平台，更好的待遇，曾經的資源都可以利用，而轉行卻是一切從0開始，而往往從0到1的很難突破，但是如果突破了，那往後會容易很多，轉行要有足夠心理準備。

2.維持現狀，騎驢找馬

維持目前的狀況，至少可以有相對穩定的收入，在有物質保障的基礎上，尋找適合自己的行業，和適合自己發展的方向。如果不是家庭很殷實，輕易的轉行很可能會讓自己的經濟狀況直線下降，而導致最終「無疾而終」。

3.加強學習，發現機會

學習無疑是最佳提升自己的方式，只有不斷的學習，開闊自己的視角，提高自己認知，才能夠以更高的角度去看待眼前的事物，從而使自己發現更多的機會。

4.適合行業不一定適合時代

很現實的一句話，適合是行業不一定適合這個時代的發展，時代的車輪會淘汰很多行業，也許某個行業很適合你，但是會被時代所迭代，如果經濟條件足夠好，可以滿足自己的情懷，如果還要為生活奔波，那麼就要考慮自己的實際情況。比如，曾經的火柴廠、縫紉機廠等等，都已經被時代所淘汰。

寫在最後

個人以為沒有所謂適合的行業，只有自己能夠做出成績，並且能夠得到大多數人認可的成績，就是適合，現在適合不等於未來適合，可能未來適合，但現在卻不被接納。如果不是家裡有礦，那麼就現實一些，做好該做的事情才是正確的選擇。

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時光本應逆行倒轉。我們應該生下來就年老且經驗豐富，然後隨著時光流逝，我們應該越來越年輕，直到某一天走進娘胎，消失於這個世界。

如果那樣，我們就會明確知道這一生該如何度過，人生中做出決定也會更容易，事後之智也會變成先見之明。

奇怪的是，許多人在做決定時彷彿時光真的在倒流，他們帶著一種空茫的自信為未來做出種種計劃，彷彿將來的一切都會按照這些計劃展開。「我打算去上大學，然後再念醫學院。實習之後，我會結婚，然後我們要買一棟房子，生兩個孩子（一男一女）。

事實上，人人都安於現狀。當然，每個人也都希望境況能更好一些，掙的錢更多一些，買更好點的房子，並且買一輛更高檔些但又不會貴很多的汽車。我們都希望人生的曲線能平穩地按照我們的期望向上延伸。

但是變化（而且常常是意外的變化）才正是人生取得極大成功的必要條件。當你找到一匹坐騎的時候，你必須在心理上做好上馬準備。否則的話，它就會成為一番空想。如果你總是做自己一直在做的事情，那麼你就只能得到你慣常所得到的東西。

如果你只是稍有野心，那還不夠。大多數人都不曾接近過自己的真實潛力，這並不是因為努力不夠，有時候甚至不是因為沒有能力找到一匹坐騎，而是因為他們害怕變化。

你必須強迫自己打破這種模式。你必須放棄熟悉所帶來舒適感，而甘願忍受不熟悉所帶來的壓力。有些人是被逼無奈，他們都是失敗者，比如那些總是出於某些原因而失業的人，也許是他們所在的企業倒閉了，也許是他們被炒了魷魚。這一切也許是他們自身的過錯，也許不是。

大街上這樣的失敗者很多。大致來說，在他們的事業生涯中，約有一半的員工會遭遇一次或者多次被炒。如果這樣的事也發生在你身上，請振作起來。

問一下自己：「從現在起，我打算在這家公司干5年嗎？」如果答案是「絕對如此」，那麼你已經找到自己的坐騎了，你應該竭盡全力騎上它。

如果你的答案是「絕對不會」，那麼你就不應該再猶豫不定，繼續浪費5年時光，而應立刻著手尋找另一匹坐騎。

工作指的是一份與職責、工時、薪水、醫療福利、養老金、額外津貼等相關的職位，而職業則指的是一個創意、一種產品或者某個人。當你接受某個工作崗位時，你就等於是置自己於流水線之上，要求自己提供具體的服務。而當你選擇一種職業時，你等於是要與自身之外的某人或某事共命運。你最終所做的事情可能與你最初的期望完全不同。只要你的坐騎能載著你開始一段奇妙的旅程，何必管它那麼多呢！

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