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簡歷就是獵頭做單的原料，獵頭們往往會碰到以下問題：

• 移動硬碟、網盤或電腦主機上累積的很多原件簡歷無法處理
• 內部推薦或微信群交換或收到的簡歷

研究團隊：麥穗人工智慧（可試用獵頭管理系統 | 簡歷解析）?

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現有的幾款獵頭簡歷管理軟體其實都無法很好處理上述問題，而且人才庫的管理數量也有明顯瓶頸，基本在100萬總量，超過這個數量無論是導入導出還是檢索都十分緩慢，而且這些獵頭管理軟體團隊多擅長流程管理，而缺乏大體量數據處理的專業團隊。

麥穗人工智慧依託智能化技術助推智能人才庫的搭建與使用：

a）多渠道收集簡歷

b）智能簡歷解析

c）知識圖譜完善人才標籤

d) 智能簡歷去重更新

e）智能簡歷分析

在這樣的智能人才庫上，獵頭顧問不僅可以有效管理自己的人才庫，還可以完成以往想搜但無法實現的搜索效果，類似一鍵定位「在地產100強做過商業地產項目，985院校畢業的項目總」

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對有效管理簡歷並實現高效招聘感興趣的同行可以戳下方鏈接訪問我們團隊官網點擊試用或留言諮詢，或者私信我一起討論智能化時代下有效利用大數據簡歷解析工具實現人才庫的持續管理~

麥穗人工智慧（可試用獵頭管理系統 | 智能人才庫建設 | 簡歷解析）?

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獵頭看簡歷的目的就是通過簡歷儘可能的了解你的過往而且還不能浪費太多的時間。所以獵頭看簡歷關注的大概會有三點。第一就是個人信息跟自我介紹。通過這些能直觀了解到你的信息跟一些軟性能力。第二就是教育經歷、關注經歷跟項目經歷。通過這些能了解到你的職業發展情況、工作方向、工作能力等信息。第三就是一些細節的觀察了。通過細節能過了解你這個人的行為習慣。

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導圖思維，先看基本項，再看細節，基本項不符，就沒必要往下了日常獵頭看簡歷估計也就十幾秒，簡歷分析不算哈

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打電話問你拿

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獵頭不需要簡歷，要的話也是找你要啊。

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互聯網行業的話，有簡歷的聯繫前先看些基本信息如年紀、學歷、學校是不是985、211，工作經歷有沒有知名公司背景，看跳槽頻不頻繁，看中間有沒有斷檔時期，抓些工作內容里的關鍵詞看做的事情合不合適，有沒有亮眼的項目經驗。

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