題主是英語專業畢業生，剛晉陞職場小白。令我鬱悶的事，同事發郵件都是用英語（ps同事都是中國人），更讓我鬱悶的是，這些英語都是各種不通順，各種語病。作為一個強迫症，真是不能忍啊不能忍。那麼問題來了，為什麼大家英語都沒那麼好，又都是中國人，還要裝逼？

母公司是外企的公司書面語言就是用英語的。這樣的主要好處是：

1.一旦有內容需要彙報給外國上級時，直接轉發郵件即可。

2.有工作需要外國人一起參與時，同事之間的交流障礙就會少很多。3.也更有利於外國母公司的各類指令和文件的下達。4.另外說一句，對你個人來發展說，雖然周圍都是中國人，但在外企裏使用英語，這會給你今後的職業生涯帶來正面效果，畢竟英語是世界通用語，你第二份工作的選擇面就會廣闊很多。

同意qiweigu的回答。我們公司就是外資獨資的中國公司，母公司在德國。

雖然子公司員工全是中國人，我們的工作語言都是英語，一般國際化的公司都會要求這麼做。這樣做的好處有很多：

  1. 母公司員工和子公司員工可以通過同一種語言」英語「進行直接的溝通交流；如qiweigu所說」一旦有內容需要彙報給外國上級時，直接轉發郵件即可；.有工作需要外國人一起參與時，同事之間的交流障礙就會少很多。也更有利於外國母公司的各類指令和文件的下達「。
  2. 國際化的公司一般還會有來自不同國家的客戶，一般他們的工作語言也是英語，那麼就可以直接轉發客戶需求，不需要不同的國家配不同的翻譯。而且這樣也能避免翻譯過程中信息錯漏缺失，避免誤解。問題澄清的時候也只需要用一種語言進行說明解釋。不管是效果和效率都會好很多。
  3. 本來英語不怎麼好的員工在這種浸入式的環境中也會快速get到很多實用英語。
  4. 收到英文不通的郵件，發現別人照貓畫虎反類犬的情況，那也可以暗搓搓地偷著樂一下。（當面取笑別人是不對的~）
  5. 我也是英語專業的，但是我們公司其他員工都不是英語專業的，那麼我會遇到跟題主一樣的問題，但是一段時間的共事下來，我發現我們的同事英語進步非常快，從一開始的各種不通順，各種語病，到現在的偶爾不通順，偶爾語病，而且能夠與我們的Gunter schoech先生無障礙的溝通交流（當然我們Gunter schoech先生也從他的角度努力理解中國人的思維和用詞習慣，並且中國子公司領導也鼓勵我幫助大家). 我們公司的原則是"boss" in a meritocracy should be the one who knows best about the subject at hand. "knows best" must be acknowledged by the team. 也就是領導說了不算，誰在某事上最擅長誰說了算。而我是我們公司的英語go-to guy，那麼大家都會聽取我在英語方面的意見。如果公認我IT比較厲害，那麼都會聽取我IT方面的意見。Gunter先生的機械工程方面比較厲害，那麼機械工程方面，我們聽他的， etc. 這是一個共同進步的過程，當然這中間企業文化起到了很大的作用。起初大家不怎麼熟悉的時候，我還會比較禮貌地私下指出「某某某，你這裡如果這樣寫就更好了」。現在大家都非常熟悉了，而且都瞭解各自的性格脾氣以及工作方式，我會直接說「某某，你這裡這麼說是不對的，應該這樣說，因為...」
  6. 我本來是英語專業的，結果發現非英語專業的人英語進步這麼快，非常的有危機感，那麼就更不能懈怠了。而且作為」英語go-to guy「，有點騎虎難下的意思，不能砸了招牌。有文字問題找語文go-to guy，有機械方面問題找機械go-to guy， 財務問題問財務go-to guy, etc.。在被別人問和教別人的過程中，自然而然教學相長。而在這過程中，其實還會滋長這樣一種心理「這個英語比較難，看看我們的英語go-to guy會不會」，就像有人在屁股後面追著你讓你在你所擅長的領域精益求精一樣。
  7. 當其他的同事在沒有我的幫助的情況下能跟領導通過郵件來一次「心與心的交流」，還是挺有成就感的。（來自某同事的感嘆）
  8. 你都敢跟領導用英語撕x了，去哪個企業不是高手啊？你看小小一個全英文的舉動就督促著大家不管是英語專業的還是非英語專業的不得不進步（再提一下我們的企業文化功不可沒，可以讓我對錯誤的英語不能忍就不忍，沒有這如上英文所述的企業文化的公司，事不關己高高掛起的企業文化，估計達不到這樣的效果），不點個贊嗎？

習慣了比如 FYI，等等還是比較簡單可以理解的，但是全部英文，而且抄送裡面沒有外國人就是純粹裝逼！！！！！！！！！！！！！！！！！！

是在說金杜嗎？哈哈哈

從責任劃分的角度來說,我一直認為項目中用身份證上的名稱最好.用英文名的在中國有推卸責任之嫌

Dear，英語專業進外企，HR看中你的是什麼？求職的時候你有沒有擔心過你的專業與大部分企業不匹配。其次，不管用什麼語言來溝通，寫和說，都是為了工作，語言是工具之一，溝通的效果取決於經驗，思路和表述等等，即便有的人就是裝，你也不用在意，暫不妨礙你。你要怎麼才能看清楚，是誰在真的辦事，是誰在裝？再一個，語言優勢是存在的，就像有工作經驗找工作有優勢是一樣的。英語在中國的普及和應用發展，作為專業出身的你應該更清楚。所以，如何在你已經有一項優勢但其它方面還是小白的時候，如何在企業生存和發展，以及你未來在其它企業的適應性生存能力，纔是你該鬱悶和費心的地方。還有上面那些前輩寫的，非英語專業的人英語都趕上來了，你還操心別人裝嗎？趕緊豐富自己的職場經驗，成長起來吧~！

母公司是外企麼？一般來說，用郵件寫的報盤確認什麼的，是有法律效應的。工作郵件有伺服器備份存檔。以後出事了扯皮了，也可以追溯什麼的。

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