不能。非常努力、埋頭苦幹，既不是你快速出人頭地的充分條件，也不是必要條件。因為，懷纔不遇的人多得是，靠關係上位的人也多得是。

要想通過埋頭苦幹獲得出人頭地的機會，務必要具備3個條件：

1、確保公司整體上是公平的用人體制，能者上，平者讓，庸者下。這是一個大前提。我們以前諮詢過一個客戶，在銀行，工作表現也不錯，領導也非常認可，但每次遇到提拔晉陞機會，都沒他的機會，因為要提拔誰，上面都已經「內定」了。還有一種情況：緊要關頭你頂上去，等問題解決得差不多了，再把你撤下來，換別人上去。到最後，功勞都成了別人的，與你啥關係都沒有。如果你沒關係、沒背景，卻進入一些關係比較嚴重的、不公平的單位，你是多半要成為炮灰的。

2、不僅要會幹，還要會說。這裡的「說」，指的是表達、展示。你要學會有效地向上司彙報、表達、展示自己的價值，讓上司知道你確實幹出了一些有價值、有意義的事。有些人光知道埋頭苦幹，但從來不知道怎麼表達、展示，他以為上司應該會知道這些。但真實情況是：如果你不彙報，上司可能一年都不知道你幹了啥。這個問題屬於向上管理的範疇。至關重要。

3、要確保外部有晉陞的機會。比如上司離職，晉陞機會就來了。比如崗位擴編，晉陞機會也來了。有些單位，領導可能一輩子待在那個位置上不挪窩，他不退休，下面的人就一輩子沒有機會。

所以，要想通過題主的那種方式快速出人頭地，這三個條件必須要同時滿足：公平的提拔機制、高效的向上管理、外部晉陞的機會。

當老婆抱怨又要給兒子報補習班的時候；當你的父母一次又一次走進醫院的時候，你一定緊握拳頭，暗暗發誓，「我要更努力的工作！」

在網路上，一個「你為什麼努力工作？」的問題，被全民選了一個最佳答案，「只為我的親人需要我的時候，我能拿出來錢」。

大多數職場人認為，埋頭苦幹等同於更好地工作，不僅在職業發展方面，而且在生活滿意度方面也會有促進作用。「會帶來更多(和更快)的晉陞，從而帶來更多的錢和更大的滿足感。」

然而，倫敦城市大學(London Metropolitan University)的一項新研究卻表明，事實可能是相反的：持續地努力工作不僅對你的幸福有害，而且對你的事業也是有害的。

研究人員發現，工作強度的增加，與工作結果變差成反比。這意味著你的埋頭苦幹不僅得不到更多的回報，而且會將工作搞得一團糟。你的老闆也不會對你的印象特別深刻。而埋頭苦幹導致的負面影響(如壓力、疲勞和倦怠)，又會影響你在職場的聲譽，完全得不償失。

事實上，對於公司來說，更看重的是那些善於工作的員工，而不是特別努力的員工。埋頭苦幹，無論是持續加班還是加大工作強度，既然帶不來積極的結果，你不如鼓勵自己在工作中放鬆一下。

你應該問自己，額外的努力真的值得嗎？

對許多人來說，在工作中付出額外的努力是值得吹噓的。但是，沒有效率的工作，哪怕做得時間再長，都是不值得的。為了避免精疲力竭，你需要利用休息的機會，在你最有效率的時候努力工作。

不要覺得你需要一直把自己逼到工作的極限。

對於你來說，抵消過度努力的負面影響的一種方法是，通過休息幾個小時，利用你的酌處權和機會恢復精神和身體健康。

你有越多的自由來決定什麼時候和如何工作，你就會變得越好。你越有這樣的自由，你就越能以相對方便和高效的方式、時間工作。

對於公司來說，應該把儘可能多的自由給予員工，並更清楚地意識到將員工推向極端的工作狀態並不利於公司的發展。

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出人頭地跟賺大錢一樣，太需要機會……

埋頭苦幹，抓不到機會有什麼用呢

不可只低頭拉車，還得抬頭看路。

三招就讓領導對你的印象越來越好?

ra.mbd.baidu.com圖標

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不能。

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