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刚离职的过来答一波。由于已经提前三十天通知公司人事，并且告知主管领导，不再接受新项目，只做之前项目的收尾工作。离职交接写了七页纸，新人过来带了半个月。

离职后原公司又招了一个新人，和之前我带的人一起做我原来的工作。后找的新人打电话找我，要求协助提供资源，一概不理。离职前已经给他培训了一个。走之后他们招的人，我没有给他们培训的义务。

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嗯，刚办离职，这个问题个人认为还是要看你自身了，帮是情分不帮是本分。举个我离职时最后一天上班的例子：我两个副经理和我的对话，一个称A另一个称B，A是人缘非常不好情商有问题，要我帮忙上两天班帮忙带一下新来的领班，我委婉拒绝了她，称自己已经将手里的工作交接清楚且已经有自己的计划不方便帮她希望她理解，结果这个人完全陷入自己的思维模式，我谈话中多次委婉拒绝态度明确，帮不了，她像听不懂一样，最后给我来一句，你就是无论如何都不肯多留两天是吗，态度恶劣语气让人听了想打人，然后不过我任何说话的机会，转身就走，心里真的是超级想打人超级想揍她，她破坏了我一整天的好心情，经理B，只是普通聊天，希望我能做自己喜欢的事情祝我成功说相信我的能力总之是一堆祝愿的话，我对上一家公司有很深的感情，那是我人生第一份正式工作，我在那里遇到了许多让我印象深刻的人，和她聊着就有点不太舒服，即使对这里百般失望但是还是会有舍不得的情绪，后来她和我说最近上班人员的状态说某天可能会比较忙，忙不过来要是我还在就好了，希望我能来帮下忙，我同意了，我说我可以过了帮忙，她超级开心，说了很多谢谢，最后一起吃了个饭。我对待不同的人就是不同的态度，那个经理A我就算帮了她也没有什么用，她并不领情我何苦自找没趣，那个经理B之前上班我神态疲倦，她就让我先回去休息，我那时刚上三小时班，而且没有计较薪资和休息这方面的事情，且拿了我的工卡帮我打下班卡。所以我心甘情愿的帮她那个忙。

以上，仅供参考，具体事件具体分析。

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人在人情在，人走茶就凉。可以帮工作以外的私事。工作上的就免了。

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你和同事要好吗，好的话就帮一下吧…个人想法，因为我自己会去

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看你自己和前公司的交接关系了，如果关系好你不介意就可以。如果关系不好就算了

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