建議正常按勞動合同法規定 提前30天書面提出離職，抓緊時間找工作吧，已經沒有合作的基礎和條件了。

在回答這個問題之前，先講一個日本人對中國職場的觀感。

日個長期作家近藤大介，作為一家長期派駐中國的出版公司總經理，曾經寫過一本書《中國缺什麼，日本缺什麼》。

在這本書里，他提出對中國職場中的一個觀察結果：中國私營企業員工離職率相當高。

他寫道：「我回到日本之後，整理了一下在北京期間三年時間裡收集到的4500多張中國人的名片。結果發現，在這4500多人中，到我回國為止，依然在名片上所寫的那家公司工作的人僅僅只剩25%左右。也就是說，每四個人里只有一個還留在原公司。而且，留下的絕大多數都是公務員或者國有企業的職工，民營企業的員工只佔10%左右。」

「而在過去的三年里交換名片的日本人中，辭職的民營企業的人數比例為10%左右。換句話說，根據作者的初步計算，在過去的三年中，中國民營企業的職工沒辭職的比例和日本人辭職的比例一樣。」

近藤大介向本公司一位優秀的員工小心翼翼打探過他對跳槽的看法。這位員工說：「如果獵頭公司能提供一份高出我現在工資30%的工作，我會毫不猶豫地跳槽。」

於是，後來每當這位員工以感冒為由請病假的時候，近藤大介都會擔心「他是不是去參加獵頭公司的面試了」。

現在回到你的問題。你在外面找工作已經被公司發現了，所以即使你以別的介面請假，領導也會懷疑。

至於領導是否還給你機會，繼續留下你，以我的經驗，要看三種情況：

一、你的職位比較重要，而公司暫時沒有找到新人來替代你，那麼領導可能睜隻眼閉隻眼，同時通過招聘等方式尋找替代你的人選。

二、你的職位沒那麼重要，或者公司可以很快找到替代你的人選，那麼領導很可能找你談話，對你勸退。沒有領導喜歡「人在曹營心在漢」的員工，既然你去意已決，當然難以安心工作，公司何必再浪費每天都要付出的工資？

三、你在公司的作用很重要，屬於業務骨幹，而公司短期內可能找不到替代你的人。這種情況下，領導一般會刻意挽留，不會放出「留下繼續干或走」的狠話。所以，那大概率不屬於這種情況。

那麼有沒有機會請假去找工作呢？我的看法是：

一、有機會，但要做好最壞的打算。不允許員工請假，這違反勞動法。但是，不管你用什麼理由請假，都可能被領導懷疑，你隨時可能被解聘。如果你確信，以自己的實力可以很快找到新公司就職，那麼冒一點風險也可以；

二、以自己紮實的能力獲得應聘公司的認同，尋找網上面試的機會。聰明的招聘企業應該知道，越是優秀的員工越難以脫身，從別的公司挖一個在職的員工，比招聘一個賦閑在家的人難得多。越是難以得到的，反而更有價值。現在很多公司使用網上面試，你把能在證明自己實力的東西發給招聘公司，就有網上面試的可能。

三、儘力證明自己的價值，在非工作時間也有面試的機會。羅永浩在一本書里說過，為了挖人才，很多面談是在咖啡廳里進行的，一般大型公司的人才更容易獲得這種機會。這一點對於普通人有些難度，不過也不是很難的事情。最重要的是你有拿得出手的東西。比如銷售行業，你需要證明自己的銷售業績、客戶資源；對於技術類職業，你有沒有值得驕傲的作品？自身有能力，可以選擇的機會很多。

這就是我對於想要跳槽的朋友的粗淺建議，希望能幫到小夥伴！

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如果領導這樣說說明是沒有在意的，如果一個公司真的有這種規定不允許在工作公司期間去其他公司面試，那麼說明他們很在乎，肯定會間接讓你選擇辭職。

如果你是想換工作，可以按部就班的做自己的事情，不要說辭職的事情，更不要讓別人知道你找工作。

在你有時間的時候繼續面試就行了，直到找到，不要太在意他們直到了，後面謹慎就行。

有機會，但不要繼續被領導發現。

這個問題主要取決於你在領導眼中的地位，如果你的能力很強，領導非常認可，你那麼領導會和你溝通進行挽留你，並給予調整你想要的一些福利，如果你的能力不夠好領導不看好，那麼你可能需要做出準備離開的準備，但主要的還是要看你在領導心目中的地位。

如果找理由能請下來的話，還是看你自己

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