個人在公司沒有體現出價值，是否應該離職？

我是一名初級前端，我們技術比較少，一前一後，但是公司的前端工作比較少，更多的是營銷和推廣這塊的事情，基本上都是雜活，工作量比較少，很不充實，我跟領導溝通說是否還用其他工作可以做，上級領導也是比較煩，說你來這麼長時間，還問我每天幹什麼嗎？我內心比較糾結，我感覺我個人沒有給公司帶來好的成績，我自身也因為工作量比較少而感到尷尬，我已經來了一年多了，但是我現在我不知道我是否應該提出離職，內心很糾結！

正好最近剛經歷了一個同事的突然離職，理由正是感覺到自己現在做的工作沒有價值，所以放棄了985高校的行政工作，轉而投入了中學教師的行列。雖然中學的環境和高校相比簡陋很多，教師的工作和行政相比也累很多，有可能工資也不比以前多，但是當和他聊天，問他何苦的時候，他發過來了一封學生送他的賀卡，裡面的內容全部都是對他的認可和感謝，他說，這就是我的回答。

我舉這個例子並不是勸你離職，而是想讓你思考一下，你到底想要一個什麼樣的工作，或者說什麼對於你來說是最重要的。就像我的這位同事，雖然客觀條件艱苦，工作加班很累，但是對他來說，感覺到自己最有價值感的那一刻是學生認可他的那一瞬間，這種認可可以完全抵消掉又苦又累的客觀環境，有時還有可能帶來富餘，那就是幸福感。沒有完美的工作，有得必有失，就看得到的對於你來說是否是最重要的。有的人也許看重的是工資，只要錢給得多就很滿足；有的人可能看重的是同事之間的關係，只要和周圍共事的同事能相處融洽就很開心；有的人或許看重的是工作環境，只要工作體面社會地位高就很滿意；有的人大概看重的是自己能力的體現，只要能在工作中得到更多鍛煉和提升就很知足。

但是很多人並不清楚自己重視的是哪方面，嘴上總是說著要能找一個「事少、錢多、離家近」的工作該有多好啊。內心對自己沒有一個準確的定位，卻幻想著得到很多，這樣一來，必然會在現實當中受挫，而辭職在很多情況下其實是逃避，逃避生活中的困難，逃避自己的無力。

我想，任何一個公司都不會花成本去設置一個完全沒有價值的崗位，如果你感覺到在公司沒有體現出價值，你可以先問問自己，我的價值觀是什麼？可能你想要的和現在崗位得到的不匹配，也可能你的性格不適合現在的職位，或者是否還有環境的不適應，同事相處的不融洽等等一系列問題。要知道，一個人的價值可以體現在很多方面，這也是我們常說的「三十六行，行行出狀元」。如果你覺得自己目前乾的工作沒有體現出價值，可能需要慎重的考慮一下上面的這些問題。

辭職對於一個人來說，是重大的決定，慎重對待總歸是一種謹慎並且對自己負責的做法。如果此時的你已經知道自己想要什麼，也知道自己適合什麼，而且已經找好的未來工作的去處，也對自己職業生涯有了更加清晰的規劃。那麼，對於此時的你來說，可能真的到了一個轉折點，也許該對以前的人生做一個階段性的結束。但是，如果你什麼都還沒有想清楚，只是一種莫名的衝動促使你有辭職的想法，可能此時的你，更需要冷靜一下，認真思考一下自己的未來該何去何從。

不管最終做出一個什麼樣的決定，希望你的職業之路都會越走越順利。

大魚心理諮詢師：張萌