頓Y本論》裡面給你寫的明明白白了。

首先你要有原始積累,既可以說風險投資,也可以是坑蒙拐騙,也可以是家裡的房子賣了換錢。

有了原始資本,就要開始和別的資本家進行競爭。想要競爭成功,無非是三個方面:第一個是公司的專利技術,也就是生產力的問題。第二個是公司的生產管理方式,也就是組織方式的問題。第三個是如何最大程度的剝削員工的剩餘價值問題,具體來說就是從公司文化、價值、員工團建的精神洗腦,到普遍加班的加班文化,讓員工心甘情願的為公司付出。

以上三點,讓公司在競爭中最容易脫穎而出的是第一條,這也是很多外企普遍比較輕鬆的原因。第二條則是很多大公司需要解決的問題,能夠挖掘存量,調高效率。第三條則是所有公司為了在競爭中有優勢所採取的普遍性措施。這種措施相對來講最簡單,最可行,效果也立竿見影。只要能在以上三點中獲得優勢,從一開始的小資本家,過渡到中等資本家,穩固住了自己的階級地位,那麼你就實現了階級跨越。

最後補充一點。在中國歷史上的寒門,指的是新興的地主階級,與他們相對的則是大地主階級,那種大的門閥世家。寒門雖然土地不多,屬於新興的地主階級,但是也是地主階級的一員。至於寒門難出貴子,說的是在世家大族普遍掌握政治權利的條件下,新興的地主階級很難進入到核心的最高統治圈,左右整個國家。但是這並不代表寒門不是統治階級。作為新興地主階級,他們仍然在地方上擁有絕對的權威。

對應到現在,就是那些小公司、小店主的老闆,家裡有好幾套房收租的人,部分掌握了先進的科學技術的高校教授等有一定的資本(無論是經濟上的還是科學文化上的)的人如何突破現在的大資本(騰訊、阿里等等)的重重封鎖(包括但不限於收購,以及收購不成就抄襲),成為大資本的問題。要知道,對於絕大部分的高級打工仔,你現有的收入再高,你的垮臺也只是老闆以及董事會們一句話的事,那些ceo們,掌握了公司最高權力,年薪好幾百萬,但是董事會不滿意了,還不是說下課就下課。(雖然他們往往同時有一部分股票,高昂的工資獎金也讓他們有能力擁有一定的不動產、股票等)想要有穩定的階級地位,必須要掌握足夠多的生產資料,這既可以是非常多的投資、很多優質公司的大量股票,債券,甚至單獨設立一個基金會(投資公司)專門負責投資的金融資本家,也可以是有一個或幾個大公司甚至是一個大的集團的實業資本家。否則朝夕之間,只需要一場疫情你就會被打回原形。(疫情期間破產的小資本家數量有多少大家都知道。包括但不限於各種餐館、網吧等等第三產業,以及各種創業者們的小公司)

PS.階層不存在「跨越」一說,階層作為一個模糊的概念,非常容易改變。家裡有個孩子上了大學成了知識分子,階層就改變了。家裡從農村搬到城市,階層也改變了。換了個工資高的工作,階層又改變了。階層實在是太多了,既容易上去,更容易下來。一場大病、一次投資失敗甚至因為這次的疫情等等都容易讓階層跌落。真正穩固的永遠是階級。從一個階級到另一個階級,掌握了足夠多的生產資料,那麼即便是遇到一些困難,也能通過各種方式保存實力,而不是直接被擊垮。這纔是真正的「跨越」。


社會主義好像沒有

階級

這個說法吧

階級是資本主義的東西

我們的目的是消滅階級

都不存在的東西

怎麼討論難不難


這個問題有一個非常典型的例子,《甄嬛傳》裏的安陵容。

很多人不喜歡安陵容,不是因為她「白蓮花」,而是這個角色身上承載了一個令大多人細思極恐的問題:人想要跨越階級,到底有多難?

安陵容這個角色,太不容易被接受了。她沒有顯赫的家世、出眾的容貌,全憑自己摸爬滾打,在後宮這個冷漠森嚴的社會中一步步努力往上走,卻受限於內心的黑暗而不得善終,直到死去,也沒有獲得想要的成功。

我有時候感覺,她就是這世界的芸芸眾生。


一、安陵容作為「上位者」的目標


假如我們回到古代,會發現,我們面臨的將是一個極其嚴苛的金字塔社會,從小農、地主到大臣、皇帝,每一步的逾越都難如登天。《甄嬛傳》的世界也是如此,後宮是一個更為特殊的社會,后妃的每一種封號,都代表了一類社會階層。


而在這樣一個社會中,大概有兩種人:一種是像安陵容一樣的「上位者」。他們的主要目標,是從金字塔底層往上攀爬,儘力去跨越一個個階層。而另一種則是像甄嬛、沈眉莊一樣的「守位者」。他們本身就身處頂層。他們的目標相對直接,就是怎麼不被別人幹掉,以及如何在自己的階層內活得更好。


而安陵容原本的條件,放到滿是高官貴卿大家小姐的後宮,可能連底層都夠不上。安陵容的娘只是一個蘇州的綉娘,她爹是一個賣香料的小生意人,靠她娘辛苦賣綉品才捐了個小官,所以她的硬實力是相當微寒的。而她娘為她爹熬壞了眼睛,人老珠黃後,她爹就娶了好幾房姨太太,她娘雖是正房,可人老色衰,又沒有心機,所以處處受辱喫虧,她爹也不是好東西,後來竟然連去看她娘一面也不願意。這樣的原生家庭從小就給安陵容留下了人情黑暗的陰影。


她比每一個人都清醒地意識到起跑線的不平等,所以她上位的第一步,就是抱大腿。這個大腿,就是她的好姐妹——甄嬛。


只不過這個時候的她還不曾學會心計手腕。從小缺乏安全感的她,此時全心期盼著在殘酷冰冷的後宮能擁有一個有歸屬感的聯盟。所以她掏心掏肺地對甄嬛好,把甄嬛看成最重要的人,猶如落水者抱住唯一的浮木。


但她那個時候還不知道,不是一個階層的人,註定走不到一起。


二、安陵容跨階層的「失敗友情」


所有的命中註定,都從當年那場選秀開始。

那個時候,甄嬛對安陵容的確有過幫助。比如在選秀之時,夏冬春欺辱安陵容,甄嬛挺身而出為其解圍,這時候安陵容對甄嬛已經有了感激之情。之後,甄嬛的海棠花也算是小小地幫助了安陵容進宮。接著,甄嬛邀請安陵容去她家中居住。此時的安陵容,對甄嬛生出莫大的感激之情。


但其實安陵容不知道,自己感激錯了人,她能進宮,最重要的關鍵人物是太后,不是甄嬛。不知大家留意過沒有,在選秀當場,皇太后稱讚了一句安陵容懂得禮儀,這句話被皇上聽了去,為了不掃太后的興,才讓安陵容進了宮。


接著,她們進宮了。血雨腥風的命運正式向安陵容拉開帷幕。


進宮之後,她從甄嬛這裡經歷了感情、地位、利用、疏遠的重重打擊,終於明白,原來自己認為最重要的姐妹,自始至終也不曾嘗試理解過她。而她對於甄嬛來說,也僅僅是一顆棋子而已。


命運的第一重打擊,從她看到甄嬛和沈眉莊的感情開始。


進宮之後,安陵容才發現,自己和甄嬛的情誼是遠遠比不上甄嬛和沈眉莊的情誼的。她發現,和沈眉莊相比,甄嬛對她,真是算不得什麼。而她對甄嬛,可是掏了心的。甄嬛和沈眉莊的情誼愈演愈烈,她變得越來越無足輕重。在甄嬛的朋友圈裡,她的位置十分地低。


這時候,她的內心開始變得不平衡起來,更加急於證明,「我對姐姐是有用的」。因此她才殺死了餘氏。這是出於對甄嬛的考慮,想為甄嬛出一口氣。


而當她走到碎玉軒的時候,卻聽到了什麼?


甄嬛和沈眉莊在背後議論她的狠毒,說沒有料到她是這樣的人。


而在這之後,淳常在出現。同樣出身高官家庭、活潑可愛的淳兒輕易就得到了甄嬛的疼惜寵愛,這更是加劇了她內心的不平衡,也使她明白了自己原來在甄嬛心中的地位如此之低。

淳常在和她,相比之下,她能明顯感覺到甄嬛和淳常在更交心,甄嬛對淳常在也更包容珍惜。而且她也感覺到,甄嬛並不是隻對她那麼好,甄嬛是那種對很多人都很好的人。自己對甄嬛來說並沒有多獨特,所以甄嬛也沒有必要在她心裡多獨特。


而在「地位」這重打擊中,甄嬛的丫鬟對安陵容的態度,更加劇了她的心寒。


她其實也能感覺到,浣碧、流朱,是並不太看得起自己的。尤其是浣碧,安陵容每每得寵,浣碧的反應都是諷刺。細膩敏感如安陵容,怎麼可能在日常的交往中感覺不到?之後甄嬛把安陵容送給她的料子給了浣碧。安陵容自己都捨不得的布料,甄嬛卻賞賜給了丫鬟,即便那丫鬟是她妹妹,無論如何,這都太不尊重人了。甄嬛並沒有多考慮安陵容的感受,實際上是因為她從內心就不重視安陵容的態度。安陵容不反抗,就當她默認;她反抗,就說她不拿自己當親姐妹。


之後淳常在在甄嬛面前諷刺安陵容的綉工小氣,甄嬛並沒有任何表示。事後,居然送了一堆禮品過來。安陵容明白了自己在甄嬛心中不僅地位低,而且在自己受到侮辱時,甄嬛是有權衡的,連幫腔都幫得微弱。


不僅如此,甄嬛也看低了她,甄嬛以為憑藉一些物品就能安撫她。甄嬛錯了,用物質安撫一個人,實則是瞧不起這個人。而安陵容,不是那種用物質來滿足的人。她不是那種「伐開心,買包包」的女人,她出身寒門,可並不微賤。高貴如甄嬛,並不瞭解安陵容的心性。


而之前甄嬛幫助自己,也並不是因為自己對甄嬛有多重要,而是幫助自己這件事,對她來說並不是一件難事。


階層力量的差距,這時候剛踏入這個社會的安陵容,根本想不到。


接著,便是華妃。在這裡,安陵容看清了,自己對甄嬛的真正價值,在於利用。


華妃對甄嬛和沈眉莊針鋒相對,安陵容本來並不好的生活,此時更是雪上加霜。甄嬛和沈眉莊受的迫害再多,生活也不至於難以為繼。這時候經由前面「感情」和「地位」的兩重鋪墊,安陵容已然感覺到,甄嬛和沈眉莊並沒有真心接納她,並沒有把她當作她們圈子裡的人。而她在別人眼中,確是她們圈子裡的人無疑,她兩面不討好。


接著,沈眉莊被陷害禁足,此時甄嬛終於開始幫扶她了。細心的觀眾可以清點一下之前甄嬛對她和沈眉莊說了多少句「以後在這宮中,只有咱們三個可以相互幫扶了」。可是實際上呢?

沈眉莊和甄嬛,都成功上了皇上的牀。安陵容被從皇上牀上送下來之後,卻再沒上去過。


甄嬛聖寵優渥時,並沒有兌現自己幫安陵容的諾言。而在沈眉莊禁足時卻幫她上皇上的牀,這時甄嬛的心意自然明瞭,就是讓她代替沈眉莊去爭寵。但甄嬛心裡是這麼想的,話卻不能這麼說,她對安陵容說的話呢,是「幫助你贏回恩寵,接著咱們姐妹互相幫扶」。


而這時候,皇上出現了。這裡,也是甄嬛內心「疏遠」安陵容的開始。


皇上是後宮所有女人利益的紛爭所在。皇上寵幸了安陵容,甄嬛卻表現出失落、愴然無味。她並不高興。而沈眉莊受寵,甄嬛並不是這樣的。甄嬛受寵,沈眉莊也不是這樣的。淳常在受寵,甄嬛也不是這樣的。甄嬛,並不希望安陵容受寵。可甄嬛受寵時,安陵容是親自前來歡笑道賀的。之後她倆破裂前的很多次,皇上一旦寵幸安陵容,甄嬛心裡就鬱悶。


如果說華妃的出現,使得安陵容開始想疏遠甄嬛了,那麼沈眉莊的禁足,使得她真正認清甄嬛對她是利用,她察覺到了,可是並未反抗。直到皇上的出現,使得甄嬛也清楚地明白了,自己對安陵容和自己的利益紛爭是介意的。從此兩個人心裡的距離,越來越遠。


到這一步,安陵容終於認清後宮是個只能講利益的地方,在這個世界裡,她和甄嬛是不同階層的人,註定無法融入。她已然沒法繼續依靠甄嬛。那麼接下來,她還能依靠誰呢?

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迪士尼CEO的故事就是一個完美的逆襲之路。

迪士尼這三個字,如今已經是每個人心中娛樂帝國、超級IP的代名詞。

說出來估計沒人信,21世紀初,迪士尼一度陷入泥潭。為了重拾往日榮光,豪擲十多億美元,但接連拍出了《珍珠港》、《星際寶貝》等票房撲街的電影。 羅伯特艾格就是在這個時候,接住了幾乎變成爛攤子的迪士尼。在他擔任CEO的15年間,迪士尼的股價增長了400%,市值達到2227億美元,19年迪士尼全球票房收入超過100億,佔全年美國票房總收入的近40%。 他在自傳《一生的旅程》裏,詳細記述了他是怎麼從一個雜工,一路走上全球最大娛樂霸主——迪士尼CEO的位子。他把個人特質歸功於:樂觀和勇氣。而管理方法則是:拚死創新、放眼未來。 比爾蓋茨在5月薦書時,稱這本書為「最偉大的商業書籍之一」。

這本書小編也想推薦給你。

圖片來自LinkedIn

它的偉大,不在於描繪了一個輝煌、令人艷羨的成功故事。而是讀過之後,你會驚訝於一個CEO如此坦誠,時刻在反省自己的工作和為人處世,並且用平實的語言,將奇蹟一般的15年,敘述成家常一般親切。

書裏能學到不止一種可復刻的職場經驗。你也會逐漸明白,他是如何每走一步,都向奇蹟更靠近的。 本文由LinkedIn原創,作者蕉太郎。

從打雜小工到CEO

跟迪士尼上一任,也就是羅伯特艾格的前任CEO相比,艾格的簡歷真不夠看的。 生在紐約布魯克林一個普通的家庭,爸媽都是普通工薪族。成績也一般,要特長沒特長,要學歷沒學歷,唯一的優點就是樂呵,加上一點點運氣——他叔叔住院時的室友是美國廣播公司(簡稱ABC)的一個小經理,後來給艾格介紹了第一份工作。 進了ABC之後,艾格做的工作就更普通了。每天凌晨4:30到拍攝場地,進行打光測試,給工作人員開門,簡稱打雜。 看似沒前途的職場底層,怎麼當上娛樂帝國的CEO的呢?我總結他有兩個特徵,一是十分善於觀察總結,並規避前領導的管理錯誤。 比如他在ABC時,跟著當時的金牌製作人魯尼。魯尼對細節追求完美,經常在節目臨播出時,由於呈現出的效果不滿意,全部推倒重來。

這件事教會了艾格,無論何時都要追求完美。同時也讓艾格察覺,魯尼內心缺乏安全感,並且習慣把不安根植到周圍人的心中。 大多數情況下,這種方式會驅使員工付出巨大的努力,但長此以往,卻會把員工逼得辭職。 二是他心態平穩,抗壓力強。從來不會因為在職場上遇到解決不了的事,心態崩了。 他在書裏寫道:「我一般不會在事情出差錯時太過焦慮。我習慣把壞消息當成可以處理和解決的問題,是可以主動掌控的東西,而不是降臨於身的事情。」 比較突出的一個例子,是2016年奧蘭多迪士尼世界的鱷魚襲擊事件。艾格親自打電話聯繫到被襲擊孩子的父母,表示此類事件永遠不會在樂園重演,並留下私人號碼,請對方有困難隨時聯絡。他在聽說鱷魚咬傷了孩子的第一時間落下熱淚,也足見富有同理心。

財富雜誌評論他,「總能妥善地應對各類事件,至少在公共場合從未出過紕漏,而且這類場合還不在少數。」 這也是艾格與迪士尼前任CEO邁克爾·艾斯納,差別最大的地方。簡單介紹一下邁克爾,十分有才華但性格悲觀且獨裁,最喜歡「微觀管理」,即事必躬親,所有工作都必須經由他信任的智囊團,做決策又慢又保守。 邁克爾的性格,讓許多員工覺得「窒息」。艾格多次表示非常尊敬邁克爾,但對他的管理方法不能認同。 「對於一位領導人而言,樂觀精神是必不可少的一項特質,在困難時期更是如此。悲觀主義會導致妄想偏執,進而發展為戒備多疑,再進一步則會導致對風險的全盤規避。」 迪士尼911後經歷了一輪股價跳水,而這種困境把邁克爾悲觀主義推上了頂峯。他有時候給艾格打電話,說他剛剛突然認定,他們的某個項目註定要失敗,要麼就是有人會趕超迪士尼,或是某個協議一定會出簍子。 這樣的心態下,迪士尼昏招迭出。接連錯失了進軍互聯網的機會,又在巴黎迪士尼樂園犯下策略性錯誤。 當時前途不明的迪士尼,亟需艾格這樣對未來樂觀且充滿人情味的CEO——記者曾在迪士尼採訪到一位司機,他展示了艾格親筆寫給他的慰問信,內容十分感人。

兩次收購,迪士尼起死回生迪士尼收購皮克斯是全書最精彩的部分。它不僅展示了艾格作為商業領袖的魅力,更重要的是描寫了喬布斯少見的暖男時刻(笑)。

艾格接手危在旦夕的迪士尼後,新官上任三把火,第一把就是重振萎靡許久的迪士尼動畫。 由於以前沒有參與動畫業務,艾格完全搞不清動畫部是如何運作的。 於是他想到了一個大膽的主意:收購皮克斯。 一是考慮到皮克斯已經成為動畫標杆,內容質量有保障;二是艾格意識到未來幾年必然是技術壟斷的時代,而皮克斯的技術已經走在了世界前沿。董事們聽到風聲之後都覺得他瘋了,就算不考慮喬布斯會開出的天價,前任CEO也已經和喬布斯因為合作鬧得水火不容。 艾格還是撥通了給喬布斯的電話,他的原則是在放棄之前,把所有可能促成事件的方法都試一遍。 沒想到提議後喬布斯既沒掛電話,也沒破口大罵,只是淡淡地說:「這不算是世界上最離譜的想法。」 兩人在蘋果公司進行了短暫的討論,喬布斯提議用白板寫下公司合併帶來的優缺點。當喬布斯洋洋灑灑寫了十幾個的時候,艾格只寫出來一個:迪士尼能起死回生,皮克斯也能擁有更大的創作舞臺。 寫完後艾格也覺得沒底,道:「這是個好想法,但我覺得行不通。」 這時候喬布斯卻把可能性向前推進了一步:「幾個實打實的優點比一堆缺點更有力。」 「有時,人們會在還沒邁出第一步前就對可能性進行估算,從而說服自己放棄嘗試,而這也是他們怯於大膽冒險的原因。」 這點和喬布斯的處世哲學不謀而合,也是他們最後能談妥的一個原因吧。

收購漫威時,艾格同樣抱持著這種心態。 《福布斯》專欄作家曾斷言:「漫威擁有的5000個漫畫英雄中,真正能最終盈利的,不超過100個。」 艾格組織了一大批實習生,詳細翻閱了市面上能收集到的所有漫威漫畫。結果發現,漫威旗下竟有8000個漫畫英雄和反派人物。艾格預感到:漫威的潛力還遠遠沒有被開發、挖掘出來。 艾格知道,高風險事物往往並不像表面看起來那樣,只要有足夠的精力、思考以及責任感,即便是最大膽的想法,也能變為現實。 所以後來,當有人說「女性超級英雄絕對不可能帶來高收益票房」,艾格的回答是推出驚奇隊長和黑寡婦的單人電影;當有人說「全球觀眾是不會買賬黑人超級英雄的」,艾格的回答是《黑豹》,不僅刷新多項票房紀錄並提名了奧斯卡。

做別人沒做過的事如果說「樂觀」、「勇敢」的心態讓艾格能夠一路披荊斬棘,走上CEO的位子,那麼「人才」和「創新」的管理方法,無疑是他幫助迪士尼走上霸權地位的制勝法寶。 有文章稱艾格是迪士尼的買手,意思是他的成功基本靠買。普通人眼中,收購的意義可能就是壟斷對方的核心業務和技術,減少競爭。但艾格本人的定義則是:在創意行業中,人才是價值的真正所在。 收購皮克斯為迪士尼帶來了動畫導演Pete Doctor和Lee Unkrich,漫威則帶來了Kevin Feige。

前者導演了奧斯卡最佳動畫《頭腦特工隊》和《尋夢環遊記》,後者一手創造的復仇者聯盟4,則刷新了全球票房冠軍數據。 對於拚死創新這一點,他更是詮釋得非常到位。 艾格在ABC任職期間,曾經力排眾議,出品過2部現象級的美劇。 一部叫《雙峯》,另一部叫《紐約重案組》。

《雙峯》的導演是以《穆赫蘭道》聞名的大衛·林奇。一改ABC以往《成長的煩惱》式的歡樂喜劇,集懸疑、超自然、小鎮文化於一身,播出後,創造了萬人空巷的奇蹟。擁有3500萬觀眾,佔當時全國電視觀眾的1/3。後來的很多神劇,比如《x檔案》、《真探》等,多少都受了雙峯的影響。 另一部《紐約重案組》是美劇史上第一部R級劇集。由於大尺度的畫面和髒話連篇的臺詞,許多地方臺拒絕播出。

艾格刪去了一些敏感詞,最終以「遊走在限制級邊緣」的方式播出了。這部劇斬獲了20座艾美獎,被評為ABC電視網有史以來最優秀的劇情片之一。想想現在HBO大受歡迎的大尺度美劇,權遊和西部世界,《紐約重案組》無疑走在了時代前面。 也正因為看到了雙峯的潛力,兩位大導演斯皮爾伯格和喬治盧卡斯紛紛遞來橄欖枝,也為後來迪士尼收購喬治盧卡斯影業,重啟星球大戰,鋪墊好了道路。

寫在最後宮崎駿曾經說過:「以賺錢又安全為前提的作品,只會磨損年輕人的人生,根本學不到東西。」 以安全為前提,是許多人選擇職業的終極目標。但卻會損耗一個人甚至一個公司的活力和未來。只有不斷創新,永遠去做別人沒想過的事,纔有可能立於不敗之地。 由於篇幅原因,艾格在書中闡述的大量職場感悟和管理經驗無法一一詳述。但去讀這本書吧,艾格無疑是最會講故事的CEO之一,只要翻開這本書,就會被其中精彩的故事吸引,一直到看完。最後把他全書的最後一條感悟分享給你:無論世界說你有多強大和多重要,也要牢牢堅守對自己的認知。一旦開始被這些信息沖昏了頭腦,一旦看到鏡中自己的額頭上刻著的頭銜,你就已經迷失了方向。 他正是秉持著這樣小心翼翼的態度,創造出了一個又一個偉大。

本文由LinkedIn原創,作者LinkedIn團隊蕉太郎。

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謝邀,寒門子弟如果高考考得好,畢業後又有好工作,進入中層階級容易,進入上層階級,基本沒可能。

上層階級並不是說你學歷怎麼樣,掙錢如何如何多就能跨域的,更需要的是底蘊。

家族人脈,生意關係網,權錢交易等等,這纔是上層階級。

一個家產幾千萬,但學歷不怎麼樣的小老闆,還是會被中產階級從內心深處看不起。

所以現在這個社會,寒門子弟還是有機會跨越階級的,但是進入上層階級,基本沒可能。

不好意思,5.6個贊,可能有些人覺得我說的不對,只不過我把現實血淋淋的說出來,你們無法接受而已。
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