其實都不重要，最重要的是自己的人生目標是什麼？

接下來再看行業，哪些行業和人生目標有關？然後看企業， 哪些企業更助於發揮個人潛力？然後看職業，那些職業更有助於個人體現價值？

至於薪酬，那不過是個人價值的一個百分比而已，只要個人價值高了，薪酬怎麼可能是問題呢？

至於老闆，真正牛的老闆又有幾個人能夠堅持跟下來呢？

首先，好行業，也就是男怕入錯行。

其次，好老闆，也就是遇到貴人。

隨之而來的，你通過努力學習成長，職位逐步提升，薪水越來越高。

1,如果你跟了一個好老闆，他不會讓你低薪

2,如果你在一個好行業，那麼好行業的標準里一定有一條：工資高

3,所以，無論是創業還是打工，高薪都很重要~

王爾德：我曾經以為金錢是最重要的，後來發現確實如此

好老闆！

感謝提問

不同的階段有不同的側重點

好老闆：眼光、格局、謀略

好行業：高利潤、風口、趨勢

高薪資：大部分的付出都是為了換取高薪資，，薪資之外有資本談為社會做貢獻、奉獻。

好公司的好基本相同：好老闆、好行業、好薪資、同學和睦、管理人性化、工作量合理等

爛公司的爛那是千奇百怪：人事問題、老闆問題、行業問題、上級問題、管理問題等

其實你沒有選擇權利，你只能碰運氣

段位低的人你看不懂，所以你只能碰運氣

段位高的人你看的懂，你找合適的也要碰運氣

緣份妙不可言！

是啊，到底哪個更重要？

遇到個理想的老闆、在喜歡的行業里拿著高薪，這是非常幸福的事，但多數情況下，這三者很難統一

從持續性來看，行業第一，老闆第二，薪酬第三。

為什麼？在不喜歡的行業里，就算有好老闆有高薪，你也一定待不長，就像讓張飛繡花一樣。同樣，薪酬高但老闆很差，你肯定總想著跳槽。

從個人成長來看，老闆第一，行業第二，薪酬第三。跟對人，才能做對事，自然收入高

世界是風水輪流轉的，高薪水或許對普通人來說更顯示。

好行業是相對的，就像2005-2007年的遠洋航運，2009-2010年的煤炭開採、有色冶煉，2013-2019年的房地產，以及疫情期間大量裁員的互聯網。行業發展是由其提供的產品和服務的供需來決定的，沒有永遠朝陽的產業，也沒有永遠黃昏的產業，總是在不斷更迭不斷變化。

好老闆是看不透的，正如其他答主說的「兄弟論」，又如「996福報論」、「狼性文化論」等等資本家提出的新名詞。在多種所有制共同發展的前提下，對於企業主而言，企業是為其創造利潤、創造社會名譽的途徑，而員工努力打造企業以後，或許會有好待遇，但這一切的前提是：老闆和企業還在，如果哪天老闆將企業出售，套現撤離，員工的命運又要飄忽不定了。

更高的薪水，對於身處社會，面臨吃穿住用、求醫問葯、哺幼養老的人來說，顯得更加顯示也更加重要。一份可觀的薪水可能對於一個普通人來說不會帶來很大的情感波動，但它卻貼近生活的方方面面，影響者生活的各個環節。

一切的一切，都是經濟基礎決定的，高薪水加上善理財，開源和節流並舉，會對幸福指數提高比較有幫助。

都很重要，沒有必要在三個選項之中挑選一個最怎麼怎麼樣

好的行業才有好的老闆和好的收入。你這個行業錢都掙不了老闆就不可能大方，你還會有高收入嗎？

這個不一定，看自己的追求

當然是好老闆了，好的老闆會把員工當成兄弟。

不同人生階段，不同的重要性排列。

好行業吧

老闆不好，其他一切和你無緣

好行業和好老闆

好行業會讓你在這個時代比較正確、效率高的事情，好老闆會教你怎麼做一個正確的人。這兩點都不容易，關鍵是先學會自己做一個正確的人，有正確的觀點。

這三者密不可分，基本分不開的。

自然是高薪！一切不以賺錢為目的的企業都是扯淡

這三個完全不衝突。

一個好的行業，代表發展前景和高利潤率，一般代表著高薪，而這樣的行業會吸引優秀的人不斷加入，所以好老闆的概率也高。

所以，排序如下：

發展初期：行業、薪水、老闆；

發展中期：老闆、薪水

推薦閱讀：
相关文章