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除非你是和中建三局總部簽訂勞動合同的局級領導，否則極為困難。

首先，這是兩個公司，也是兩個不同的法人單位。你簽訂勞動合同的時候只是與三局這兩個子公司進行了勞動協議的簽訂，與三局沒關係。

要做出調動行為，可以說基本上是無法實現的，除非你關係大到局級領導跟前，或者你是稀缺人才。除非你離職重新換工作，而且中建系統內部換工作可能會掉職級，比如工資水平下調一級。

兩個不同的公司各自管理人事檔案，這些是不通的。除非當了大官，人事檔案進入了三局，局一級別，然後被調動。

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難 除非大領導幫你 不然別想了

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如果是同一家法人單位，或者檔案由同一家管，那就不難，一邊肯接收，一邊肯放人，辦個內調手續就可以了。但不是一家法人單位就得辭職重新進，一開始簽的中建的正式合同，重新進正常來講也是正式合同，但要和接收單位談好再和原單位辭職。

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假如你是公司高層領導崗位，肯定不難。比如因工作需要，總承包副總調到西北公司去做副總，這個工作需要確實不難。

如果是其他基層崗位，說不難是假話。我是中建另一個工程局的，我們這邊調公司需要兩邊董事長簽字纔可以。

我有的同事曾經想要調到我們局另外一家公司，結果不成功，最後辭職選擇社招的方式進入到了另外一家公司。

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除非進了分公司領導行列，否則非常困難。就是項目經理上頭的領導，公司總副經理職務。

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一般的職務和一般的人脈基本不可能。

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一般都是辭職過去的。

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