去一個小公司還是去大公司好？
小公司：稅前8000，五險無一金 無其他補助不包喫不包住 市區 感覺應該學不到太多東西 沒有什麼發展前景 頂多三兩年就會換工作
大公司：稅前7600 五險一金 有各種補助 去工地項目 包喫包住 感覺有前景 跟著前輩們能學到東西 可以安穩的工作很多年
很高興回答你的問題，這個問題之前回答的，如下：
1 大公司的好處： 制度完備，有按部就班的工作流程，工作起來感覺有方向；福利待遇有保障；培訓和晉陞渠道比較明確；可以養成比較好的工作習慣；有大公司背書可以有較好看的簡歷；平臺資源多，可以積累一定的人脈資源（資源這個不同的人會有不同的資源 ，千萬別認為這些資源和你很近，這些都是平臺給予你的，離開平臺是不是你的，這個不一定）。
2 小公司的好處：負責多階段工作流程，利於全面的掌握一個工作或者行業的知識和經驗；協同效率高，不會出現多部門協調不一致的現象，工作習慣會根據個體喜好有所選擇。
其實大公司和小公司的比較會有很多，也不只是上面的寫的這些，關鍵是你自己怎麼規劃職業生涯，知道哪個階段需要達到哪個職業位置，達到這個職業位置需要什麼樣的學歷、證書、業績或者其他的；如果不能有明確的職業規劃，那就想一下，想要怎麼樣的生活，首先要認知自己，分清楚理想和夢想。
或者從所處的行業來分析，這個行業是否屬於朝陽產業，這個公司是否屬於發展行業，最實際的一點，這個公司的平均薪資能不能滿足你的理想。
根據你所述的情況，支持你去大公司的決定，加油。
第一份工作選擇大公司，更利於成長。大公司在各項制度上比較正規化、比較完善，對員工要求也相對嚴格一些，這樣的工作環境對自己今後的發展更有幫助。 去小公司也很好，也能學到很多東西的，對於小公司，畢業生應該放平心態，利用小平臺發揮自己的大能力，積累經驗。 公司的好壞與公司的大小沒有必然聯繫，不管怎樣我們要選擇對的、適合自己的公司，這樣才能發揮專長，在工作中體現自己的價值。
1、首先參考薪水，哪個薪水高，去哪。
根據題主的描述：小公司：稅前8000，五險無一金 無其他補助不包喫不包住；大公司：稅前7600 五險一金 有各種補助 去工地項目 包喫包住......這明眼一看，雖到手的工資小公司比大公司略勝一籌；但綜合起來看吧，大公司分分鐘比小公司可以讓你花費更少、省下更多、「收入」更好。
2、如果薪水都一樣，去哪？
要看你的直接上級。一家公司的規模大小前景如何其實跟我們沒有多大關係，你能到手的薪水，以及直接上級的人品、能力如何，直接決定了你工作的幸福感。這個標準，對於新人來說，尤為重要。
你最重要的不是去大公司，而是跟對人。
那麼怎麼看直接領導呢？
首先，面試的時候，就要多問、多聊、感受TA說話的邏輯、能力、耐心，瞭解下TA的大致背景和經歷。在交流的時候注意這兩點：
（1）有沒有大公司的職位，做的位置如何，有沒有帶過人......（2）公司會給你哪些非物質的扶持，比如如何培訓，怎麼輔導，怎麼培養，忙不忙，有沒有時間解答你的問題，每天大概有多久，持續多長時間......領導大致分為以下幾種：| 等級 | 能力 | 脾氣 | 耐心 |
|---|---|---|---|
| A | 強 | 好 | 好 |
| B | 強 | 不好 | 一般 |
| C | 中等 | 好 | 好 |
| D | 中等 | 一般 | 一般 |
| E | 較差 | 一般 | 一般 |
| F | 較差 | 很差 | 沒有 |
B 能力強、脾氣不好、耐心不夠，但是願意教的，
C 能力中等、脾氣很好、耐心教的，
D 能力中等、脾氣一般、勉強教的，
E 能力較差、脾氣一般、勉強教的，
F 能力較差、脾氣很差、不願教的。
基本就這6種領導，不會再多了，你會注意到：能力差的領導，基本沒有脾氣好的，為什麼呢？因為這些人能力很差，如果再不好好裝B，在公司分分鐘就混不下去了；或者他們能力差，但是自我感覺良好，自己覺得自己很專業很專家很牛B，所以就有了很牛B的脾氣。
A級領導很難遇到，大部分都是B級，B級領導本性都是好的，只是對笨蛋耐心不夠會出口難聽，所以你要有一顆大心臟。但本質上TA還是會教好你的，因為你好了，TA工作也輕鬆點。
根據題主描述的情況+綜上，支持你去大公司。
願人人有好工作！
沒有絕對的答案。
核心要看：什麼行業、什麼類型的崗位或角色。
這兩個關鍵因素會決定具體的判斷。
據描述，這應該沒有什麼值得糾結了呀。
肯定是大公司勝出嘍，薪資差距不大，而且大公司加上福利，應該會比8000高一些。
就個人職業發展來說，大公司背景背書，後期可選擇機會肯定更多。就像從騰訊去阿里簡單，從致一科技想去阿里可能連面試機會都沒有。
大公司培訓體系完善，個人成長會快一些，學習成長空間也會更大。
大公司
從你描述來看，已經不需要糾結了，薪酬沒差多少，福利是大公司完勝
大公司對未來跳槽的背書也不是小公司能比的哦~
大公司學本領、磨耐性，工作節奏相對輕鬆；小公司一專多能、工作效率高。
三個人及以上就可以開家公司
謝邀，看你所處的階段。
如果你剛畢業建議去大公司潤潤色，但做個一兩年如果沒有升級到小團隊Leader，建議去小公司歷練下。
大公司如果你沒做到領導崗位，永遠是顆小螺絲釘，做的就是你那一畝三分地，可替代性非常強。上升基本論資排輩，除非你真的非常優秀。
而小公司麻雀雖小五臟俱全，全流程你都能參與到，雖然前期可能很苦，但很鍛煉人，而且上升機會很大。
這時再跳槽到大公司，就可以選擇領導崗位了。
首先應該先了解一下拿到offer的這些公司的方方面面，作為一個初入職場人士，這點基本的信息搜索能力是要有的。
接下來大體上講，大公司一半具備較穩定的工作環境，相對成熟的流程和正經的薪酬福利。
小公司更側重個人能力的充分發揮，可能大概率一個人要充當多重角色。
原則上大公司好的背景有助於未來發展，但是事在人為，也不是簡單就能判斷。在職場工作中汲取的養分和見識的方方面面不管好壞總有存在意義。
剛畢業去大公司好，大公司沉澱，積累，再出來有光環
畢業去大公司，覺得經驗不錯了提升去小公司，但要看小公司的情況
看你能力，如果能力不錯，盡量去大公司
風險與收益的關係是正相關
小公司：高收益，高風險（相對）
大公司：低收益，低風險（相對）
好公司：高收益，低風險
差公司：低收益，高風險
如上，相同崗位下，選擇大公司。
其實選擇大公司還是小公司，先對自己有個職業規劃，每個職業階段選擇的都會有所不同。
第一：如果當前是無經驗的，建議選擇大公司，可以學習經驗，對正規的流程制度可以做好系統落地學習。
第二：如果當前已經有一定經驗，評估自己經驗積累到了什麼程度，如果當前階段還不能很好的如傳授，建議還是進大公司繼續歷練和學習，如果當前有一個板塊或者多個板塊已經非常專業，可以進行傳授，可以考慮進小一點單位，結合考慮加薪升職或者是其他職業挑戰。
當然，整體還是看自己職業規劃
其實不管大公司還是小公司，能讓你發揮自己才能最重要，假如大公司的都是985.211，你去難免會讓你幹些小事，但是小公司門坎低，你去了就能得到重用，你陪伴當初的小公司一起成長，壯大，你就是元老，誰的意義更大
本人就有過這樣的體會，之前在湖南一家蘭天集團旗下的一個別克品牌4s店，相對於小公司他的事情在更加繁雜，一個人要做兩三個人的事情學的不精。而大公司的話你就專做你這個崗位上的事情。比如我做的是銷售。而市場專門有人去引流。金融有專門的人員給你培訓。不需要你擔心其他事情你就認真接待你的客戶。促進成交。
真實的經歷告訴你，去大公司好。以為小公司，可以學習各方面的工作，累計經驗。但錯了，小公司可以學校的經驗不多，但打雜的事情是挺多的，一個經驗當三年，最後發現，自己學到的東西少之甚少。大公司，最起碼，它的系統是·完善的，在你身邊的都是牛人，和牛人學習，你才會成長得更快，在大公司，所經歷的事情，也會讓你成長得更快。小公司和大公司好，我覺得這個命題像畢業出來，是創業還是上班一樣。很多人一出來就創業，有成功，但是失敗是佔最多的，累積好經驗，在創業，會少走一些彎路
建議去大公司，學習大公司的成熟經驗，積累人脈，大公司是很好的平臺，可以背書，古往今來，有平臺背書，比自己去建立影響力要省力很多。而且，平臺也會成為你的標籤。
中國的小公司平均活不過3年，社會很殘酷，大樹底下好乘涼這句老話是對的
一開始大公司，學體制學經驗最重要。
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