---

這又不是死的。領導如果每天都遲到，那就不管他，記錄遲到就是了。

如果只是偶爾的幾次，那麼就暗地處理下就好了。這個想不明白，很簡單的人情世故而已。

---

把握好度，很重要。

你沒有詳細講，不好回答。

---

遲到是有原因的，一般分兩種，公事、私事。

一般公司都存在兩種類型人，第一類、經常需要跑外的；第二類、不需要跑外或偶爾需要外出的。

第一類領導，如果讓你遇到了，你可以提前為領導找一個好的理由，不管原因。因為跑外的人一般都會自圓其說的。其他情況你就不用管了。

第二類領導，如果讓你遇到了。你要先為領導找個好的理由，把事情暫時圓過去。因為不管哪個領導，都不希望被人當面考核、記錄、甚至處罰。事後，私下裡跟領導溝通。

建議你，不管什麼情況下，不要讓領導當面下不來台，有疑問私下溝通或者側面提醒。

---

你要真覺得為難就把做考勤改成電子打卡，考勤機那種的。

---

直接忽略不算就好了

---

1.是私人公司么？2.領導是銷售崗位么？3.領導和老闆什麼關係？4.考勤本來就是考核小三子的，經理級別的只要看業績

---

的確夠為難你的，呵呵。

---

推薦閱讀：