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得看在什麼城市，如果三四線城市，要找合適的老師確實很難，兩個方案，降低標準找好苗子然後自己培養；去臨近大城市挖人回來。手機打字，就不具體展開了.....

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因地制宜，沒有背景沒有任何資料，我只能說，有錢能使鬼推磨，其實招聘外來人才是治標，自己帶隊外出培訓學習總結經驗，提高自身才是長久之計

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親 先談談聘用條件。是高大上的條條框框嚇退了一部分？還是待遇過低？早教益智類在國內市場需求量大，有潛力可挖。我園有從事過的 效果真的不錯。有些人的優勢需要慢慢釋放，要靠僱主提供一定的平台……所以請檢查一下自己吧，從各個角度做下調整，會有收效的。

我園六一演出活動圖。要不你們也先期舉行親子遊戲啥的，宣傳一下下？

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我在三四線城市，一歲十個月寶寶的媽媽。之前也考慮過投資早覺行業，發現這行近幾年在本地已經飽和，生源有限（0-6歲家長有早教意識並且有經濟能力的孩子），利潤極低（一堂課滿員8人）。投資大，回報慢（當然是在我們當地）。我兒子上課的地方老師基本都是師範出來，加盟總部培訓的。希望能幫到你。

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規模不大的話，一般是去相關專業畢業生中找好苗子，找到好的培養對象，可以以股權激勵等方式吸引其成為事業合伙人。

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如果老師的孩子可以免費在那裡學習，你覺的怎麼樣？我就特別想找個這樣的高端幼兒園，我工作，孩子上學接受教育兩不誤，也增加了老師的穩定性！

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只要足夠的工資，找老師是容易的。但要找合適的老師，那要更多的工資了。

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