在歐美國家，辦公室戀情在公司是絕對禁止的，主要是考慮到領導或員工由於私人感情對工作正常開展和公司利益造成負面影響。

建議：

1、找個合適時機，與下屬單獨溝通，交心聊聊；

2、首先表示尊重員工享有自由戀愛的人身權利；

3、分析辦公室戀情會對工作和公司造成哪些負面影響？為什麼通常公司不提倡辦公室戀情？如何把握工作與個人生活的尺度？個人未來職業規劃？

4、讓員工獨立思考並自行決擇（聰明人自然明白）

既不能支持也不能反對 但是要明確祝福

之所有由公司明確反對辦公室戀情 不外乎看到了辦公室戀情對工作甚至是對公司的影響甚至是傷害

1、人的精力是有限的，戀愛花費的時間、精力比例大了，自然工作的效率及準確度就可能會下降，特別是年輕人，容易頭腦發熱

2、相關利害部門的人員發生戀情，特別是職權較高的人員發生戀情，容易產生徇私舞弊的行為

所以相關的辦公室戀情不能明確的對被支持

考慮到現階段年輕人對隱私及人權、民主、自由的態度，對待辦公室戀情因不能大力的反對。

1、必須考慮到你以後可能會失去這兩名員工，而招聘、培訓、培養、失措統統都是花費成本的

2、不能樹立公司專橫、霸道干涉個人隱私、個人戀愛自由的腹黑形象

3、未必所有的年輕人都處理不好戀愛、生活、工作的關係，甚至因為兩個人的更加現實的規劃未來，會給工作帶來正面有意的影響。

作為管理者，當你不能強硬的要求所有人不能在與公司內部人員戀愛，在這樣的情況不能去賭，而是想到，公司的制度、監管上是否存在靠個人就能操作、就能產生嚴重後果的漏洞。要從制度上、程序上、流程上、企業文化上堵上讓人墮落的誘惑。

霸道總裁不是每個人都能當的，現在的孩子們也不是當年的70、80後了，要與時俱進的看待新的成長上來的人。

把他們分開，情侶不適合在一個部門工作。

不支持。

在不影響工作開展和公司、部門相關利益的情況下不會明確反對。

如果是我自己，我絕不會在公司談戀愛。

1，不想被議論；

2，兩個人都是基層員工還好，但我肯定想升職啊，我會考慮在公司內戀愛對我升職這件事可能帶來的負面影響；3，不希望工作上的問題、衝突影響到感情，工作歸工作，戀愛歸戀愛，這是我認為比較舒服的狀態。

不影響工作進度的情況下可以接受！畢竟戀愛是自由的！在說了領導就是領導！工作目標是重點！因為領導是發錢的！員工是收錢的！還是工作重要！

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