有沒有一種社會形態能真正實現按勞分配？

人類經歷了原始社會、封建社會、資本主義社會幾種大的社會形態，現存的社會形態無不伴隨著食利階層對勞動人民成果的剝削。未來有可能會出現什麼樣的社會形態？未來的社會形態有沒有可能真正實現按勞分配？

恐怕還是跟生產力有關。怎麼說也得達到全生產環節物聯網化，大數據xAI計算勞動過程纔行吧。

一個評價勞動價值的參考坐標系是啥？對價值的判斷會隨地域，時間，社羣的價值觀而發生變化。

恐怕評價一個人的勞動價值所花費的勞動已經超過了該價值本身。

有可能。將個人收入定義為人體內ATP高能磷酸鍵的斷裂個數即可。

各位能看到這個問題麼？坐等各位

每100人扔到一個10萬平方公里的荒島上

就實現了……能持續多久不好說

未來一定是會實現的，多久的未來不好說

沒準100年，沒準10000年

目前的自由市場經濟，人力資源是最接近按勞分配的。

社會分工越來越細以來，勞動量統計實際一直是個難題，尤其對於現代服務業，這種複雜腦力勞動，比如3人小組完成一個諮詢項目，怎麼判斷誰的勞動量更大？腦力勞動跟勞動時長的關係並不大，更多的是跟勞動者的經驗，知識儲備，還有用心程度相關，這三個因素全是無法量化的。目前的解決辦法是通過市場規則，獵頭和各種招聘形式相當於不斷給人才報價，由企業和個人雙方來判定價格是否合理，雖然這種形式也會產生有時高估，有時低估的問題，但一個人經過10年以上的數次跳槽，多次博弈之後，逐漸趨近於合理估值。

現在企業已經非常認可這一評估標準，比如某互聯網公司給出獵頭尋訪的標準，10年經驗，薪資不得低於30萬，這可以看出，企業用人並不是越便宜越好，甚至是越貴代表越有能力，企業基本已經認可薪酬和能力是匹配的，因為如果10年經驗還達不到一個市場水平，大概率來說是能力不足以支撐那個薪資。當然企業要通過面試判斷，是否有市場高估的情況，反而低估的是小概率事件，從成本角度考慮就只能錯殺了。

從目前來看，這種判斷基本沒有太大出入，非常趨近於按勞分配。

華為公司，就是按勞分配。按勞分配，按資分配，都是生產關係、勞資關係，發生在各個企業內。

按勞分配中如何衡量勞動者創造的價值？?

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