有沒有在叮咚買菜的朋友，說一下情況可以嗎？
我在深圳，第一天上班也沒人跟我詳細介紹，反正就是三天學習期6800保底，上班時間是真的長，第一天上班就搞到10點，而且全是新員工，聽說淘汰率很高。我擔心的是他發不發工資
更新一下:
先說明這不是一個好工作。現在工資已經降了，差不多比原先少了七八百，本人已經離職了，詳細說一下配送的感受:單子很難送，我們區域不好，用戶都是集中在小區里，老小區全是六樓七樓無電梯，高檔小區戒備嚴要步行進入，如果說別人點了很多東西你會崩潰的，雖然大額單雙倍配送費（超過200雙倍，超過五百三倍）。但是一般幾箱水都很便宜根本湊不夠200。我送過二十多箱水的。而且西瓜雞蛋這種騎車很容易顛碎，我已經賠了很多次了，再者有的用戶很挑剔，有一點不好要退換貨，你就得補送，浪費時間還沒錢，一天要補送很多次的。然後就是爆單了，幾乎天天爆單，天天都會超時，超時就是扣錢，基本上你還沒送完就開始來下一個時間段的單子了，也就是說你這個時間段沒能及時完成那麼下一個時間段單子基本可以肯定超時了，甚至下下個時間段也超時，分揀的話更容易超時，這裡不說了，真實情況很坑。而且有時候還需要支援別的站點。
除了送單以外，你還需要打包原料，打掃衛生，冰箱除冰等等，還要軍訓，考核等等。這個軍訓據說每個叮咚員工都逃不了，我才幹第一個月就去了，反正完了幾天沒緩過來，屎一樣的企業文化。
以下原答案:
配送一枚 配送平均8千以上。很累就是了 6點半上班 到晚上八點半。東西重 大米 油 西瓜 一大包東西了二十多斤上6樓 有時候還有幾箱水 水產工資低一點 7000左右 分揀在低一點 都很累 基本不帶停的 事情很多很多 所以自己考慮。
7月底他們在北京房山的人事，給我打電話，問我對這個工作有沒有興趣。我失業半年了，就同意麵談。在35°高溫下等了站長二十分鐘忙完他手裡的工作。然後就是十多分鐘的面試。工作倒是不難，說真的我也工作10多年了，頭一次遇見要自己租用公司生產工具的。談的都挺好，跟我介紹公司環境的時候，提了一句現在只能用公司提供的電動車，不能用自己的。用的時候還要按月給租金。車180，電瓶2個，一共240。一個月400多塊錢，這筆錢從工資里扣。說道這個時候，我一邊轉移話題，腦子裡就想一個好點的電瓶車在5000左右，在這工作一年，給公司的租金足夠自己買輛新的電動車了。唯一的結論就是這公司就不打算招聘長期工作的員工。我當時特想認識認識他們公司財務。了解一下公司的規模多大，如果是三通一達之類的規模。這個規定給公司帶來過千萬的其他業務收入。我特想問他們公司財務，扣的這個租金有發票嗎？想跟他交流如何繳稅
近三個月使用叮咚買菜買肉踩過兩次雷，一次後腿肉，一次五花肉，都是老母豬肉，腥臭無比，做出來的菜根本沒法吃。這概率還挺大的。估計他們的肉很多母豬肉在賣，不靠譜。蔬菜水果還不錯，買肉還是去菜市場買吧。
很累，每天上班基本上是13個小時，節假日無休，做六休一天。工資其實也就那樣當然看你做啥的，分揀員是最累工資還少的可憐。不要問我怎麼知道的，我現在就是。
本人正在吃苦中，叮咚叮咚，要你老命。別聽一月一萬多，持續性強制下單，一天12小時不間斷跑單，本來單價低，貨重，噁心的下單模式就是為了讓你超時，以便扣錢，我已經累到奔潰，不到十天已經堅持不下去了，交了押金，租了電池。苦不堪言！
本人水產員，現已辭職
前期入職時說的挺好的，因為是新站開倉，說沒事都有工資拿。沒事都有工資拿。沒事都有工資拿。水產工資底薪2400+績效2400+職級若干（新員工沒有）+站內獎金（也就是所謂保底4800，有拉新HR說保底5000這樣）
自己交錢辦了健康證，當天入職。
開業前那段時間確實沒事，站長會讓所有人拉新，拉一個人入職（干滿26天）獎勵800元，拉新發單子，很小的宣傳單。
不拉新的時候就讓去小區數樓棟數層數，問保安住戶大概多少，入住多少人。
（這裡吐槽一下，站長就是簡單打發我們出去拉新和數樓，按時回來點名就行了。既沒有大海報也沒有桌椅，數樓也不劃定區域，所以想偷閑的隨便數兩棟就沒事了，還有直接去網吧直接玩一天的，到點會去點個名。站長說叮咚是他第一份工作，他很幸運，我當時就懷疑他能力）
11月發傳單是真不好招人，40歲以上的還不要。我們有的同事自己整了一個大的，類似這樣
這是自費，問過站長，公司不報銷。
就這樣每天拉新，數樓，踩路線，去超市記菜價，組織去公園跑步等等。感覺不是為了讓你做出什麼成績，純粹就是消磨時間。
因為是新員工，開業前進行了三天軍訓。期間在軍訓地各種噁心。有個人不願參加軍訓，直接辭職了。軍訓這三天是封閉式的，所以管吃管住。
（這裡再吐槽一下，公司不包吃住，水都不包，到我離職的時候連飲水機都沒有，站內個人大功率電氣（燒水器）不讓用的，因為有安全隱患；飲料瓶不能出現在操作間，一個站點45人以上，儲物櫃就18格）
以上是開業前
開業當天，要求所以人提前半小時上班，倉管白班有干到通宵的，因為新倉來貨很多，當然，是有夜班的。還記得軍訓時教官說了一句
「我們這裡，女人要當男人用！男人，，，」，
他頓了一下，續道「男人要當超人用！」
……
說一下水產，也是我離職的原因。
水產員有4人，兩老員工，兩新員工。
兩位老員工各種懶，一個會插口袋指揮，另一個會貓，一貓就是一兩個小時看不到人（後來我才知道他是去樓上睡覺了，因為樓上之前的商鋪拆走，地上鋪的f310過濾棉）。
工作中各種不按規定的小動作：底池過濾規定要鋪兩層珊瑚石，只鋪了一層；下水道放水慢直接把地漏拆了；訂單魚不讓提前殺，實際上是提前殺好，來單直接一瓶水放上去打秤的；魚不能在地板上摔死，實際都是摔死的；攝像頭開業前一天就調了位置，所以這些動作拍不到。
要求死蝦及時撈出來，實際上我不撈就沒人管，死蝦製作冰鮮售賣期是4小時，實際上死後泡水裡都不止4小時，到了晚上先內部銷售一些，然後拉出去賣給小餐館。
這些站長都不管的，包括兩個老員工偷懶，我不知道他是眼瞎還是已經習以為常，難道這就是他們的內部文化，老新特權？反正我和另一位新來的水產員天天乾的雞飛狗跳，累的腰疼，他們兩個老員工偶爾在爆單的時候來列印小票，或者指導我們工作，美其名曰「現在剛好把你們帶出來，過年我要回家的」
開業幹了三天我跟站長說想辭職，站長問為什麼，我說不想幹了。站長說可以，等15天。
第四天，兩個老員工又貓不見了，另一個新員工出去抽了半個小時煙。
水產間4個人，獎勵工資看總體績效，干再多工資和其他水產員一樣的。
又去找站長說不想幹了，站長說什麼意思，我說我一天都不想幹了，工資不發我也不想幹了。站長說行，工服上交，沒有其他手續也算離職了。
至此，我入職已有一個月零一天。
總結，叮咚的入職宣傳挺好的，裡面肯定還是有很多有能力的人，很多努力的人。但是在其快速發展的過程中，不免會有各種偷奸耍滑，渾渾度日之輩。在社區團購大戰打響之際，是否能利用好年初疫情和一線城市的先機，尚且存疑
叮咚在發展期，工作確實很辛苦，如果能接受和適應工作強度，工資待遇以及以後的發展前景，都是很不錯的。
薪資的事情就更不用擔心啦！
是一個扒皮飲血的公司 能不去最好別去 我已經脫坑
我想問一下什麼崗位
巨坑
內部管理極其混亂，人事各種搞事情，做事情也不透明
舉個真實例子
去年一高管入職叮咚，背景什麼的都是很好的，也沒嫌棄叮咚土。認認真真幫其做事。不過確實公司流程混亂，該朋友覺得需要時間梳理。也做了計劃，準備大幹一場。
沒想到做了一個多月，人事突然通知朋友明天不用來了。晴天霹靂，朋友被「離職」了。
問原因，說其他部門高管對其評價一般，第二，他的空降讓原有團隊不開心了，原有團隊偷偷打了小報告。第三，老闆也沒覺得他很好。
人好不好見仁見智，但是這個流程簡直一坨……
完全沒有合理的考評體系，覺得一個人好不好完全看人兩瓣嘴。第二，新員工入職，對其工作不是十分滿意，一次該有的正面溝通也沒有，做決定十分草率，而且非常不人性化。
高管職位已經如此，更何況一般員工。卸磨殺驢，毫無行業操守，一點規矩也沒有。隨便一個什麼理由就可以把你開掉，還逼你簽「自願離職」的一個聲明。明明是被逼走的。
而我知道的被「離職」員工數不勝數。
垃圾公司。
奉勸各位知乎大佬繞道。
兄弟，現在這個分揀員工資多少呀？
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