我覺得目前的國內社會更像是騎自行車

男人如同後輪，女人如同前輪

看似女尊男卑是因為前輪控制自行車的轉向

實際男尊女卑是因為給自行車提供動力的是後輪

正如波伏娃：「男人的極大幸運在於不論在成年還是小時候，他必須踏上一條極為艱苦的道路，不過這是一條最可靠的道路」。

所以男人提供動力的社會當然是男權社會啦

也因此後輪提供動力同時伴隨著巨大的磨損，磨損到一定程度沒有辦法使用了，那隻能換掉

於是勞苦功高的後輪最終被拋棄是男權社會最大的獎賞

不要用性別問題掩蓋階級問題

那樣會讓你弄錯敵人

不，永遠不可能女尊男卑，不論是對那一方不利，都是男尊女卑

因為女性並不理解所謂的平等是什麼，她們希望享受平等帶來的福利卻不知道平等意味著更重的義務。這種呼聲一旦喊出來，那麼就會有女性跟著支持，因為他們都是既得利益者。

很諷刺的是，其實現在的男性比女性更懂女權。

對於男人來說，理解女權很容易，只要把性別對調，然後做著和原來一樣的事情，那就是女權。而在男人的潛意識裡，「責任和成就」是高於「享受」的，因此男人選擇的是扛起責任，埋頭實幹，而不是微博耍潑打拳，這個也是真女權。

如今的世界，是「責任和成就」堆砌而成的，所以為了謀求發展，一定是優先考慮具有「責任和成就」品質的人，也就是男人。

而女人從小就被教育「好好學習將來嫁個好男人」，「工作好不如嫁的好」等，並不能很好的理解自己對家庭，對社會的責任。因此在面對不公的時候，更多的是通過幻象一個烏托邦的形式來表達自己的意見，在沒有充分了解權利對應的責任之下就極易產生田園女拳。

男人的實際地位高，但輿論地位低，是因為男人都知道打拳沒用，要爭權力得多幹事少bb，當社會責任都落到你身上的時候，地位自然就上去了。而女人輿論地位高，但實際地位低是因為幻想的烏托邦極有煽動力（誰不希望活在一個只享受不付出的王國呢），但實際行動不足，欲戴皇冠，不承其重，最後的結果只能是大權旁落，留下一個故事繼續迷惑下一代人。

這個問題讓我想起了前兩天中央1台播出的孕婦維權事件。以前就聽說過企業不太願意聘用可能生孩子的婦女，沒去過多的了解。在這起事件中，孕婦將自己懷孕的消息告訴公司領導，很快被開除，於是將公司告上法庭。（最後協商解決，公司向孕婦道歉，具體細節我也不記得了）

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。

產假工資規定：產假，工資應全拿。

節目中指出，你們生女性生育為世界做出貢獻，應給予關懷和照顧。

當然我也這麼認為，也是這麼說的，關於這個問題卻不是這麼想的。看似風平浪靜皆大歡喜，實則卻是部分公司不會明說不招女性，卻對可能生育的女性不予聘用。

根本在於你創造的價值與收益不符，企業是要盈利的，不是慈善機構。

關懷和照顧可以有，但創造的價值才決定收益。

能力（實力）決定話語權。

想在我的微信公眾號「簡文刊」中寫一篇有關的文章，還在搜集資料素材，歡迎評論或私信，補充指正，交流意見。

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