刪除 謝謝大家

你的能力太低了

謝謝邀請。

你在06年畢業後，在外資企業從事會計工作，第一份工作做了四年，第二份也做了四年，工作穩定的你在工作中獲得了工作技能的沉澱，讓你在第三份工作後收穫了薪水福利的大幅提升。看來你前半段的職業生涯發展很順利，讓你已經在行業內成為搶手的人才。

職業生涯的前十一年，努力上進的你在工作中勤勤懇懇，獲得不錯的成就。但在2017年，你的兩次尷尬的跳槽經歷，讓你的職業生涯發生了巨大的改變，一年內被動辭職兩次後的你在找新工作時會擔心，如何回答HR的問題。現在的你是否已經做好心理準備，找下一份工作了呢？如果是的話，現在的你首先要做的是，樹立自己的信心，梳理好自己的核心價值，將自己的能力而不是失敗的經歷展現在HR面前。

（1） 優化好你的簡歷，突出前十一年的工作經歷中獲得的成就，弱化兩次失敗的就職經歷。這兩段職場經歷是藏不住的，我想你還是在面試的時候實話實說比較好，故意隱瞞真相的話，被HR查到就是個人信用問題了。

（2） 在面試前，做好溝通的準備工作，瞭解應聘企業的文化及職位需求，有的放矢地問答有可能的提問，如果被問及前兩段工作經歷，也要有技巧地回答，要讓面試官知道你對這份工作很有誠意，也會在將來的工作中努力發揮自己的才能，為公司創造更多的價值。如果你真的是公司需要的人才，HR會忽略你的經歷的。

勇敢地面對2017年這段尷尬的職業經歷，不要刻意迴避，相信這段難得的經歷不會成為職業生涯的絆腳石。

附上有關面試技巧的乾貨文章一則，看看是否能幫助你。

職業規劃師CELINE：懂得這六條，以後沒有不成功的面試?

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謝邀，雖然我沒那麼多經歷，但是感覺最後一個因為公司位置的移動而失業，這是客觀原因吧，這個實話實說就可以。
言語間發覺題主不夠自信。按理多年工作經驗，34萬年薪，後轉企業性質進入國企，其實進入前就應當做好心理準備，國企位置被頂是常見的事情，留得青山在不怕沒柴燒，關鍵是懂得等和忍。國企裏如何當上官那是玄學。當然，你已經離職出來後進入一家要外駐的企業。其實現在該做的是認清自己的定位，年紀不小了，市場競爭力在哪裡？能不能讓企業用高薪誠聘你？另外，HR那邊可以選擇性忽略一些短於半年的工作，畢竟你也不知道如何說怎麼會頻繁換工作。當然，面試你的還是畢業小年輕，那你完全沒必要關注這個崗位太多的可能性，一般高薪崗位由高級HR和總經理室面試。該怎麼讓自己的簡歷變成一份強有力的工作利器，可以請獵聘人員幫你粉飾簡歷經歷。但關鍵是你自己怎麼想，如何規劃自己的職業生涯。這個年齡和這個時間段的需求你自己得弄明白，列清楚自己不能接受和可以接受的點，例如不接受外派，接受高強度加班，不接受論資排輩，接受市場競爭淘汰制

等等

謝邀。抱歉，我也不知道該怎麼回答你的問題，因為我沒有這麼多經歷。祝你萬事勝意。
你在發愁繼續找到薪資相襯的崗位，我在憂慮自己的職業走向，心中自己做了決定還沒有勇氣面對

不太清楚，沒在國企外企呆過。你這麼拼 一定可以的

工作11年多了，你還不知道如何應付HR麼。。。

你知道很多公司的HR 都是工作才3年以內的小菜鳥麼 （或者幾個月的也有？boss的那關纔是關鍵）

啊……讓我想到一個剛畢業做獵頭的朋友，說，候選人們你們可張點心吧……你以為給你操心著幾十萬年薪工作的獵頭們都是大神麼？我們也是瞎吹牛逼啊……

我覺得誠實回答比較好，HR會知道你的真實想法和工作考量。比如他們也要去外地建分公司的，聽你這麼說就不會錄用你了，你也避免了一份不合適的工作。但如何把握那個度，而不是一味說公司問題，這個你權衡一下就好，相信你哦
再找吧，有職位應該挺容易
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