這個要準備什麼？領導找你要說升職的事情，那麼第一方面說明你能力匹配了。你這裡擔心的只是，大閨女上花轎，頭一回而已。

這個不需要準備的，你主要關注的是，公司的業務，你會負責哪些事情，會有幾個人要管理。以及你要到時候問下領導，公司的規劃，再跟他說說你的想法，怎麼把業務做好，能夠帶著隊伍向前沖，給公司盈利。

面對升職，最好的就是想一下升職後自己的計劃，以及一些疑惑，讓領導幫著解決下。除此之外沒別的了。放輕鬆一些，已經說了要升職，就是對你已經有信心，你只需要全力開干就好了。

我在幾年前領導給我說升職，我怕自己做不好拒絕了。現在回過頭來很可惜，錯過了絕佳的時機。

你一定要注意一點，不要去拒絕，一直說我不會不敢不懂，領導看人需要關心的是有沒有主動性，而不是一直給他拋問題。也不要否決，你否決了這次機會，後續再想升職就難了。

這點一定記住！

請領導吃個飯吧！

領導談話給你升職無非就是以下這幾個問題。

1.你可能要離職了，要給你畫大餅。2.你在公司是有一定能力的，想要留住你，穩固你。畫大餅。3.想要把你培養成為核心，更加穩固自己的地位和團隊。畫大餅。

4.你確實能力超群而且積極向上確實要給你升職。

你需要做的如下1.做好規劃，譬如我是銷售高級主管，現在要升級為銷售經理了。那我需要做什麼事情，怎麼去規劃。譬如：做到銷售經理以後，我應該怎麼去帶團隊，我的任務和目標是多少，多少時間去完成，怎麼去完成，需要多少人來配合我去完成，我需要多少資源去完成，我需要調動哪些人員來配合我完成。等等。2.假如我要升職了，那我需要怎麼去調節辦公室的政治氛圍，有哪些人平時會針對我，我應該怎麼去做好自己，有哪些人願意信服我，我怎麼去給他們畫大餅讓他們成為我的中流砥柱。3.升職以後，我需要接受哪些工作，哪些我不會的需要抓緊學習，哪些會的如何去超越自己。

4.當我升職以後是否需要帶團隊，帶團隊需要分散精力，我需要做好時間管理規劃。

5.學會每天記錄自己做的事情，然後復盤。6.我升職以後的規劃，是繼續這個職位，還是更高的職位，我應該怎麼去做，怎麼跟領導謙虛學習。 大概就這些，每個行業潛規則不同，做好自己，有規劃，有目標，有想法，即可。

多少要謙虛一點吧，之後和領導一起吃個飯表達一下感謝之情即可。

要結合自己最近的工作狀態和在領導眼中的你存在的價值來考慮了，作為職場人，最好的狀態就是做那個無人可以替代的角色，祝你好運

年前一頭羊

推薦閱讀：
相关文章