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不認同其他回答，我給你一個肯定的回復。絕對不要留下。你提出辭職，在老闆心目中，你已經是被放棄的人選了，公司絕對不會在你身上有投入和後續深造的投資。現在挽留你的唯一原因就是想招人儘快接手你的業務，因為新人需要一段時間培養和熟悉，你可以傳幫帶，一旦新人成長起來，你會被無情的清洗。

換個角度你就可以理解了，戀人吵架，如果小打小鬧退讓一步，如果分手都喊出來了，那多半後續會因為其他各種問題分手。有些話，說出以後就沒有回頭路，成年人做了選擇就不要再猶豫。果斷點還能給人留下好印象，何必留下來等公司秋後算賬大清洗呢？

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老闆既然挽留你，證明你對於公司有一定的價值。

每個客戶都是好客戶，每個客戶的身後都有一片森林，你要用心去維護，解決客戶遇到的難點和疑惑，既然老闆讓你休息一段時間，代表你目前的狀態不是太好，休整一下也是給自己的緩衝，讓自己冷靜下來思考，看自己哪些方面還需要調整。

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想留就留，沒有可以留戀的地方直接走人，兩不耽誤

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1、思考想要離開的原因，在這裡還能改變嗎？

2、老闆留你的原因是客氣一下還是確實覺得你有潛力，自己要斟酌好。

3、決定了不管去或者留，不要總是糾結另一種選項，人生不長，糾結著時間就溜走了。

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1.你自己離職的真實原因是什麼，公司前景不好，還是自己不適合這個行業。或者同事客戶資源整合影響了你。

2.老闆挽留的的用意是什麼，這個也是需要了解的很清楚，你自己潛力大，還是老闆只是客氣一下。

3.老闆說休息一下的意思是不是可以認為他也不是那麼看好你，或者你最近狀態不好。

4.拒絕老闆是一件很容易的事情，就看你想不想在這家單位上班，如果這個行業前景很好，可以堅持在行業上班，夕陽行業，還是儘快離職轉行。職場中跑道很重要，決定你是否能很好的發展。

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重點不是老闆挽留不挽留。

而是，你想要去哪裡呀。

就好像，提出分手，女朋友要挽留。到底留不留？

那首先要思考的是：

1.現有工作，不足之處是？

你說業績不太好，客戶資源重合。那這個問題是最核心的問題嗎？

如果是，業績有辦法改善嗎？能想辦法找到更多客戶嗎？如果換一份工作這個問題能解決嗎？

2.目標工作，是什麼？能力可否能達到？

就好像，原來的女朋友要分手。那你是有更好更心動的選擇？如果有，對方是否也喜歡你？

腦袋裡亂的時候，就在紙上畫一畫寫一寫，列一列，選項有哪些，優劣是什麼，可行性多少成……

就清晰了。 加油！

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老闆挽留，一方面他做到了不失禮節，體現了他對員工的珍惜和愛護，說明他是個優秀的老闆；另一方面，說明你還有很大的潛力沒有發揮出來，還有提升的空間。

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休一段時間，好好規劃一下自己的人生！

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好像有些情商的老闆在員工提出辭職時都會挽留一下，所以題主可以分析一下老闆是真心挽留，還是面子挽留。

如果真心挽留，那就根據自己情況和未來規劃再衡量下一步怎麼走

如果面子挽留，那就再堅定決心找他聊一次，老闆就會鬆口了

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