根據你的問題，回答如下：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

由上可知，我方是屬於工傷的。相關工傷應該有的賠償金都應由工傷保險及公司承擔。（若公司未幫我方投保工傷保險則我方的所有相關損失都應由公司負擔）

1：可先請單位協助向當地社保局提出工傷認定。

2：若單位不承認與你有勞動關係時，你可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關係仲裁，仲裁成功後，就可以再要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

3：等到拿到工傷認定書後，再去申請勞動能力鑒定，依照文中所述的傷情形來看，我方後續經鑒定，應可符合工傷鑒定標準中的至少十級以上傷殘。（具體等級以鑒定報告為準）

4：相關工傷應該有的賠償金都由工傷保險及公司承擔。

5：工傷保險及公司應承擔的包含：住院治療期間所需要的醫療相關費用、護理費、住院伙食補助費交通費、食宿費康復治療費 、輔助器具費、一次性傷殘補助金...等。

6：十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。

7：若是職工本人提出解除勞動合同，還可獲得以下賠償

一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

但，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（各地區規定和給付的月數不同）

8：若有其他問題，可以點我名字，與我討論。

9：加油。

如果公司有給員工購買社保

可以向公司申請工傷理賠

1、向公司申請

2、走工傷鑒定流程

3、得到工傷認定書

4、工傷理賠

這個可以認定為工傷，具體賠償數額要根據工傷的傷殘等級來確定。

你好！首先你與單位有簽訂勞動合同嗎，給你買保險了嗎，先認定工傷，之後走工傷待遇賠償。

可以的，工作期間摔倒骨折，可以申請工傷。

有合同或能有效證明僱傭關係，工作時間受傷有工傷保險報險賠，沒保險企業賠

工作期間在工作場所內發生意外事故，所在單位肯定要承擔相應賠償責任的。

一般單位會為員工購買社保，社保裡面的五險其中一個叫工傷保險的，就是負責僱員在單位上班期間因工發生意外事故和造成職業病的賠償責任，具體可以諮詢你的單位。

其次，有些單位會為員工再額外補充團體意外險，如果你所在單位也為你投保了這個險種，商業意外險也可以承擔一部分賠償。

建議問下你的單位人事部門，如果企業沒有購買相關保險，那相關意外責任將有企業自行承擔。

可以的，一般公司都買了工傷保險的，公司走保險就可以了。能走多少看傷情咯

肯定可以沒有疑問

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