面試

不知道為什麼會邀請到我。我的感受是，如果是回答錯了，笑一笑，謝謝他們提醒，繼續回答問題。如果不是面試發揮的原因，微笑直視他們眼睛，繼續回答，最後有時間的話開個不卑不亢的玩笑。

面過很多人了，雖然不是HR

從來不曾嘲笑過任何人

撇去什麼人海中能遇到是一種緣分的鬼扯

人家來你公司面試，你的態度就是公司的品牌更多的情況，我會在對方身上看到我當年的影子所以如果我發現對方不合適我會更多的給ta提一些建議比如選什麼樣的公司，或者是否該去考研，出國等嘲笑對方是什麼動機？不懂！為了炫耀自己嗎？這種人多半是沒什麼炫耀的資本的

高高在上，坐著貶低你，然後各種諷刺的遇到過，真是莫名其妙。這種公司肯定也好不到哪裡去的，很噁心的。起碼的尊重都沒有，面試本來雙向選擇的，說白了別人願意去面試也是給你面子，也沒說一定要去你公司啊 ，只是去看看。對於這種公司的我會很不吝嗇的去網上公佈「面經」給下位求職者，哈哈哈。

我來寫個吧…今天面某公司，直接安排辦公區找個空工位坐下面試。免去了自我介紹，本來還挺開心，然後直接看我簡歷並且問我學校是幾本。然後問了很多很多問題，跟工作沒啥關係，都是你自我評價怎麼樣阿、你覺得自己比別人獨特在哪裡阿什麼的、你為什麼來這裡阿… 我參加的正式面試不多，磕磕巴巴答的很不理想… 其實我一直本著誠實的心去回答的… 我那一刻想的蠻簡單的就那麼說了感覺蠻尷尬的…但這不是關鍵…關鍵是面試官在我回答問題之後都會嘴角帶著一絲冷笑… 本來就很緊張的我看了她的表情聽她的嘲諷語氣… 最後很顯然輸得一塌糊塗……不過很感謝在我的最後提議下給出的建議…… 邏輯思維差…表達能力差…反應速度慢…嗯… 自己真的好差。不難過是假的，只希望慢慢改變膽小的自己，多讀書提高自己，以後超越那個人。但無論如何我也希望能做一個對任何人都和善微笑的人，而不是一副高冷不屑的樣子。

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共勉忠言逆耳希望大家都能找到滿意的工作！

有不同素質的面試者自然也有不同素質的HR....

不過，我覺得問題的關鍵是得想想人家為什麼會嘲笑自己。

因為，

改進自己遠比批判別人的作為更加重要。

剛剛參加了保研面試，全程被老師嘲笑，甚至讀了我的專業名稱以後所有人都笑了，我不知道自己是不是表現的特別差，但是哎，挺打擊人的吧。

所謂的「嘲笑」，從中國博大精深的漢語文學來解釋，是一個貶義詞，指諷刺、不滿意有意味的笑。個人僅就面試中所謂的「嘲笑」進行解析，歡迎各位拍磚！

一、面試官的嘲笑--不合格的面試官

做為一名合格的面試官，需要的不僅僅是專業的招聘技能，還需要職業化的面試狀態，兩者缺一不可！面試官參與面試，代表的不僅僅是個人的專業化、職業化素養等問題，也代表了整個企業形象的宣傳問題。面試官（包括本人）在面試應聘者時會不時的傳遞給應聘者一個微笑，除了營造一個寬鬆的面試環境外，同時也想傳遞出一種鼓勵與尊重（我在認真傾聽介紹），這樣更有利於雙方在短短几十分鐘時間內的有效交談與判斷。假若，面試官輕蔑的嘲笑應聘者，這種表現相當明顯，並非應聘者的主動臆斷，就個人來看，面試官至少在職業素養方面還有待提升！

二、應聘者眼中的嘲笑--個人的感受，變相的心理暗示

在面試中，應聘者對面試官的「笑」的感覺，或是善意的，或是惡意的，不論哪一種，首先這是一種個人感受，而個人的感受主要來源於當下的環境：有可能是對自己剛才的回答不滿意或不自信；亦有可能是面試官與應聘者就某一個問題出現了一定的爭執！這種情況的存在一般會有兩種原因：一是面試官對應聘者的咄咄逼人是在考驗應聘者的心理承受能力，即抗壓性；二是面試官本身的修養不夠，確實是有嘲笑的嫌疑。如果確是後者，那麼，應聘者更應理性的來看待這個問題，綜合評估個人、企業及其應聘的職位的匹配度，以做出最適合的選擇！

以上！

假設題目中被嘲笑的是面試者：

有人是心裡不爽只想上網吐槽；

有人是「此處不留爺自有留爺處」；有人是「是不是自己太過玻璃心了」；……

另外，送題主一個案例：

六年前我應聘人人網的銷售助理，面試官問我怎麼理解這個崗位、期望月薪是多少，我把自己網上找到的資料和自己的理解結合了一下說5000吧，面試官笑，然後問為什麼是5000呢？

如果將這個笑理解為「嘲笑」，上述文字描述會變成這樣：

「自我介紹完成後，HR當著一桌人的面笑了，翻著簡歷，說：你簡歷就這樣也好意思要5000？然後一桌人只好面面相覷，愣在那裡冷場，生怕那個同學當場被黑哭出來。」所以說，……
三月份面萬科的HR實習生，剛剛開始找實習，還too young too simple 到實話實說，沒有套路只有真誠，後果就是面試官看著我一直大笑，你懂像郭敬明一樣體型和個性的人對著你像老巫婆一樣笑嗎？Ps：當然沒有那麼陰暗可怕，事後還是給了我很多建議，也從他的角度給出了對我的評價。總而言之，感恩自己能遇上這樣的HR，用尷尬換經驗也划算，臉皮都是越練越厚，小夥伴們，渣油早日找到實習和工作！
沒有遇到過，一般都是我面試別人。我也沒有嘲笑過別人，儘管有時候對方會提一些匪夷所思的要求。
假裝看不見

剛從新東方面試完回來。

我確實有些緊張，一大早坐火車來這裡，早早到了，填完資料後進行面試。英文自我介紹那一段，我確實很緊張，英語發音不是很標準，還有吞音。後來到了教學環節，我就不緊張了，自我感覺行雲流水，但是後來面試官點評的時候，她說我還是太像個學生，表現得不像一個職場人。我想，這就是涼了吧。

她這也不算嘲笑，就是善意的提醒，我也真的很感謝她，可是，真的很想哭啊。

我來說一下吧，去某大型民企（絕對夠大）工作，通過某政府關係直接聯繫到董事長安排一個工作，地區人力資源部長親自打電話過來聯繫，去了公司面試親自接待，然後隨便安排個人事進行所謂走流程，部長去幹別的了，面試過程不說，這是我見過的最奇葩的人事。然後劇情反轉，你們大概猜到了，就結果而言被刷了……某偏遠地區，按小時計工資，沒有五險一金，外包項目，勞務派遣，這條件開出來是逼我自己走。但是我自己之前有來這家招聘過，還有幾個正常崗位給我選，這是我最不能接受的，面試之後部長還親自打電話過來要不現在就過去看看工作環境。說實話當時一臉懵逼，超級尷尬，真的感覺自己被羞辱了。事後部長打電話給我解釋說，這完全是兩回事，那個人事什麼都不知道，這種事情（按）她（的階層）沒必要知道，那個結果都是她自己瞎說的，讓她打電話給我道歉，職位早都安排好了，沒職位也要給我生一個滿意的職位出來，週一就可以去上班，不滿意可以繼續換。之後打電話發信息求我上班，我去也不是不去也不是。（這個面試真的超級奇葩，完全不會察言觀色，一上來就死命套我之前上班的公司的商業信息，還做筆記，我隨便敷衍一下，她看我沒什麼利用價值就把我刷了。）

HR來談談這個「嘲笑」

多數時候，面試官問的問題，對於面試者的回答，有一個基準的答案，所謂中規中矩更多時候

當然答案會多種多樣，甚至會超出想像

注意，並不是說不好1.你的回答在面試官的認知之外；2.習慣性動作（面試官這人就不咋樣，對同事可能也是這樣）3.不削於你的回答（這個時候要追問：是否能請教下更好的答案？你問問她呀，看她能給你什麼答案）4.面試官本身也不懂，只是習慣性的問一問而已，答案本身對她並不重要；

那麼，好了，作為面試過別人也被人面試過的人，如果面試中被面試官嘲笑，哈哈哈，請在心裡無情地嘲笑回去：笑毛線阿，再過10年，你就老了，老子就是你的領導！

長江後浪推前浪那啥就躺在沙發上。。。

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