當然有可能。

首先，分兩種「進」的情況。

30歲我默認已經工作了，少部分讀博還延畢的才會到30歲還沒工作。

所以參加的是社招，那麼分兩種情況：

1、是具備相關工作經驗。

比如說四大、律所，以及說其他相關資本市場崗位也算。

2、不具備相關工作經驗。

就是現有的工作，從工作內容和打交道的人群上，都跟投行沒有一丁點挨得上邊的。

那麼，第一種情況：

比如說你在四大/會所工作到一定級別，年齡30+，跳槽投行的也是有的。我之前的單位，以及我認識的靜安寺野村的某位投行的領導，都是在會所工作了很多年之後才轉的投行。

不過，相比四大/會所年輕群體來說，數量會少很多，一般工作三五年跳槽的居多。

因為工作太久了去投行，工作經驗一般得打折扣（我有認識本土會所工作10年以上的CPA到了投行，只能折一半左右的工作經驗給職級），而且本身熬久了其實四大待遇也還行，跳槽動力就沒那麼大了。

第二種情況：

確實比較難了，因為和應屆生比起來，幾乎就沒有任何的亮點，還有年齡的劣勢。因為投行確實是金融行業裡面工作強度比較大的，不要小看這幾年的差距。

讀書那會兒我總覺得我加班熬夜打遊戲都行，工作個幾年之後身體折舊很快，真感覺熬不動了。

當然，也有部分有一定實體工作經驗的全日制MBA，通過實習留用進的投行。但這裡我覺得極限年齡就是30歲左右，超過這個歲數年齡確實是個較大短板了。

當然，也就投行會如此，因為本身強度大，職級還多，等級森嚴。30歲才剛入行你會發現各種職級比你高的人年齡都比你小。

如果把部門範圍擴展到研究所、投資研究，這個入行年齡我覺得可以擴展到35歲。很多研究所的研究員也都是從產業工作比較多年轉過來的，反而上升也很快，不用像投行一級一級的熬。

總結

現在，好多人都在擔心「中年失業」的問題。

確實，大家都看到了各種新聞，各種互聯網超過35歲的中層，失業之後都只能去開燒烤店或者賣保險。

再往前幾年，某為清退35歲以上員工的新聞，引起了全市場非常熱烈的討論，很多人唏噓感慨。

為什麼會有「35歲」一說？

因為金融行業、互聯網行業等，這種市場化的崗位，更新和變化很快，員工需要學習能力很強，才能接受行業和公司的變化。

除非你當到一定領導，你有經驗優勢和管理的重要性，不然基層員工的可替代性很高。

而年齡到一定程度，基本上保持非常旺盛的學習狀態很難，一般也很難跟得上公司的節奏了。

而且，一般中層領導其實年紀都不大，招人也不願意要年齡太大的，有壓力而且也不好管，所以哪怕願意降薪，很多人也很難找到原先一樣的工作。（我們創業公司自己找人也是這樣）

所以，如果想要在市場化的環境立足，有兩個tips:

一個一定要構造你的個人競爭力，降低「可替代性」。

一個是，一定的年齡之前要達到一定的歲數之前達到一定的級別或者深度。

金融行業，像投行和研究所這樣的崗位，專業程度比較高，相對替代性還好，但也存在到了一定年齡如果還是承做或者說不能創造傭金的話，也會面臨淘汰。不過因為專業性高，倒是往外也好跳。

所以給你自己設立一個小目標，如果想轉行，請在多少歲之前完成轉行，多少歲左右努力往上晉陞一個級別。一定要提前做好規劃。

29歲研究生畢業想進國內券商投行。請問年齡會對找投行工作有影響嗎？?

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從國內投行角度講下吧。

一、如果有資源，做承攬，不管背景，啥時候都不晚，投行大門隨時為你打開；

二、如果是承做，考慮到你這個年齡階段，再折騰個三五年才能當項目負責人，就不建議去了。

投行民工工作大概是這樣的：

1.申報前：搞項目建議書的PPT、現場盡調及盡調報告、組織中介協調會及確定整改方案並督促企業落實整改、幫客戶搞融資方案等等；

2.申報中：擼底稿、IPO輔導、寫申報材料、更新申報材料財務數字、跑訪談、收函證、搞培訓PPT、寫備忘錄、開各種協調會，應對公司內核和證監局現場檢查，申報前一個月基本都是加班到深夜甚至通宵的狀態；

3.反饋和上會期間更忙，答反饋、補材料、走用印、榮大做材料，經常通宵，因為很多反饋都是今天下反饋明天要去你回復。

4.好不容易項目過會了，搞封卷、補充更新財務數據、等批文、搞發行。

5.發行敲鐘和收錢：幾年下來的高光時刻，但是還是內部底稿歸檔才能獎金721分配。

沒錯這就是投行承做的工作，瑣碎、重複且重大。一個數字錯了可能被預審員和客戶罵的狗血噴頭。周期很長，IPO動輒三年，再融資和重組基本也都要一年起。債券好一點，但是公司債也不輕鬆，檢查一堆。

此外，你還有把大把的時間放在保代考試和CPA考試上面。

在你能成為項目主辦之前，大概率年薪不會過百，甚至部分假投行月薪一兩萬，年薪20-30萬，很多投行民工其實非常缺錢，堅持四五年不過是為了最後IPO出來的時候那一把獎金，扣掉個稅其實也沒多少，30歲基本也都成家甚至有小孩了，這種工作節奏，陪伴家人真的是奢望。

並且隨著年齡的增長，也要考慮去承攬了，現實的問題就是考驗你的人脈和資源的時候了，畢竟承做的年輕人從來不缺，能給公司帶來持續不斷的業務的承攬選手才是稀缺資源。基本到35歲以後，還在公司承做前線的人已經不多了，大部分人選擇離開前台，去企業、質控、投資機構等等吧，只有少部分人能夠當上部門總或者養起自己的小團隊，背負更多的業績指標，整天跑客戶，更像是銷售。

部分年輕的項目主辦也就30左右，從他們角度，找些名牌大學的應屆生，聽話、吃苦還聰明，短時間內也不會威脅到自己位置，不香么？

從另外一個角度，找比自己年齡小資歷淺的同事幹些事情，都是順手的。找個比自己年齡大的人幹活，還不好意思直接說不好，怕你自尊心過不去，是不是也挺尷尬的。

投行是有光環的，基本上面對的都是企業高管層和中介機構的合伙人或高級經理級別。說出去貌似也挺有面子，收入還不錯。投行承做的都是聰明的孩子，做出的文件、報告、PPT都是質量很高的，能夠做四五年出去，在這些方面上絕對秒殺一票非投行人士（諮詢公司的就別來挑刺了，你們畢竟靠PPT吃飯）。

以上，投行民工路過……

當然有可能。

記得美國出版過一本書叫《半路出家的投資銀行家──華爾街10年變遷內幕》 (The Accidental Investment Banker: Inside the Decade That Transformed Wall Street)。主人公轉行做投行的時候，都不止30歲。

我自己也是。我是2008年才進入「一隻腳」踏進國際投行（為什麼說一隻腳你聽我的live就知道），當時我已經快三張了。

只要做好準備，努力不懈，再加上一點點運氣和貴人扶持，30歲進投行完全不是空想。

努力進投行，你會不虛此行的。

加油。

如果要回答這個問題，首先我想吐槽一下30歲以上的男性有幾億吧，可能不可能，當然是可能了。

最重要的是，不要流於空想，要去行動

具體建議：

先總結自己過去的職業經歷，認真挖掘自己的優勢。

了解證券行業的行業結構，部門。

了解社招條件。

考出證券從業資格。

投遞簡歷參加面試。

若一直碰壁，那就放棄進入這一行當的想法。

先說結論：取決於你30歲之前的經歷，只要經驗和學歷是符合投行的偏好，年齡不是問題

之前一位大牛前同事就是30歲轉行的，就是靠他30歲之前一步都不踩空的職業軌跡轉的：畢業於某世界排名前50的大學，畢業後先在四大做了兩年審計，然後去某全球頂尖的商學院讀了個MBA，再畢業後又在一家著名的戰略諮詢公司做了幾年，最後就是在30歲左右加入了Rothschild，一直做到MD。

之前也見過一些國際大所的併購律師轉去投行做併購，也都不是很年輕了，當然這些人也都是畢業於頂尖法學院，而且審過的交易文件、參與過的談判可能比同級別的投行人還多（當然更多都是從法律角度來看的），所以也可以在「高齡」轉行。

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