公司要求強制休假去留自願，有賠償嗎？
這段時間，公司要求部分員工強制休假，去留自願怎麼辦，這個強制休假是沒有工資的，公司平時計算工資的方法是時薪來計算的，如果這樣，我不願意強制休假，我算是自己申請離職還是被公司辭退？
提醒一下：不同意，要明確給公司說明，並做好證據存留。
還有，你說是時薪制，建議仔細研究一下你的勞動合同。
1.不要同意離職。
2.保留讓你強制休假的證據。或者你不去休假去公司打卡的證據，最好是視頻或者錄音保留證據
3.按照勞動合同法 「 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；"規定的就是公司沒給你提供勞動條件了。你要提出解除勞動合同公司是要給你經濟補償的，下面是經濟補償的演算法。
勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
受公司安排休假，公司也必須給員工工資。
1、休假的理由是受公司安排，不是員工自願，即使公司因業務、經濟原因要求員工休假，實質上是要求員工待崗。這不是不給工資的理由，按規定，因公司原因要求員工待崗，公司至少應當支付不低於當地最低工資標準的工資。
2、公司強制要求員工休假，員工不同意。員工以公司勞動合同法38條「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的」解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金N。
當然是被辭退，被辭退了可以申請經濟補償金
如果公司因為業務不好，停工停產是可以的，但要求部分員工強制休假，你可以拒絕並要求上班，如果公司不讓你進公司上班，你可以打110報警證明是單位不讓你上班，然後申請勞動仲裁要求解除賠償。
不要主動申請離職，留存好公司發布這些消息的證據。公司如果辭退你屬於違法辭退，在此期間盡量多收集相關證據。
保留證據，不要自願離職，公司裁員才有補償
這要看公司的意思咯！ ?roc
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