5.知己解彼

職場中的工作開展，不僅有明面上的規章制度，更有隱藏著的各類潛規則。

這時，就需要知己解彼，滿足對方顯性需求與隱性需求，找到雙方一致的目標，才能更好地推進工作開展。

而對於職場中的潛規則，歡迎查看我之前一個800+贊的回答。

我是 @楊熙 ，一個有趣有料的職場中人，歡迎關注與交流。

工作了五年，當過員工和主管，當過同事眼中不喜歡的人和現在沒那麼討厭的人，以下都是真實經歷改編。分享給大家。希望大家少走彎路。

1. 循序漸進與人拉近關係

我有兩個剛來公司的同事，小a和小b。小a乖巧，拿著筆記本認真觀察和學習, 偶爾請教一下同事。小b為了拉近和大家的關係, 見到同事就勾肩搭背，然後開始滔滔不絕的講自己的過去，比如自己是原來業績第一，帶著十幾個人blabla...

我比較喜歡小a。因為他虛心學習，關注於提升自己的業務。而小b一開始就跟人裝熟讓我覺得不自在。跟你沒那麼熟的時候，我並不關心你的過去，也不願跟你有肢體接觸。過度親近反而讓人不舒服。何況人和人之間是存在不同磁場的，有時候大家不在一個頻道上，生拉硬拽不僅不被喜歡還可能被討厭。

Tips:

當你想要融入一個的集體，不卑不亢，自然就好，重點是先觀察跟學習。觀察同事是什麼樣的人，學習自己應該學習的技能，不需要太心急去跟人假裝熟絡。人跟人之間的交往都是有過程的，心急吃不了熱豆腐，還有可能被燙傷。慢慢知道你的為人可靠，同事會自然跟你親近的。

2. 尋求幫助，並告知進程

遇到難題了，小a纏著同事請教了好多問題，又反覆跟領導了解要求，提出疑慮，確認自己做的對不對，小b一聲不吭，硬是自己查資料，找數據，最後也完成了。

我比較喜歡小a。雖然覺得他有一點小煩，但是還蠻可愛的。幫助他的時候，我也覺得自己有了一點小小的成就感，老闆也及時的知道他做了什麼，現在做到了哪一個進度。小b能完成當然也很厲害，不過我也不知道他做得怎麼樣了，反正他沒說。

Tips:

有問題可以大膽的向身邊的人或者你的上級請教，遇到事情多交流，不要自己硬扛。一方面你能更快的獲得經驗，幫助你的人也在過程中與你拉近了關係，因為你們創造了共同話題。另一方面也讓別人知道你的進度。

3.適度幫忙做一點分外工作

上級布置了一件不算是份內的工作。小a想了一想，覺得自己擠時間，也可以完成，就答應了。小b一臉不開心，覺得自己多做了事，吃虧了，爭執說自己不應該做。

我是上級的話，喜歡小a。我知道小b拒絕做也有他的道理, 可是他的反應就是讓人不舒服，如果以後讓他幫忙他是不是也這麼計較呢？可是小a沒有算計自己做多了做少了，在分內工作做完的基礎上，額外話經歷把它給完成了。我感謝他, 以後有更好的工作分配或者更好的機會，我會交給小a，因為他願意擔當，胸懷儻盪。

Tips:

工作的事情不要錙銖必較。本來都在一個公司，誰都不喜歡斤斤計較的人。偶爾吃虧幫多一下同事的忙，一方面你學到了新的知識，另一方面你贏得了一個人情，可能也因此會獲得更好的機會。

4.愛笑的人運氣都不會太差

小a有點傻傻的，但是每天上班都開開心心，笑容滿面，一來就講各種段子，常常把大家逗得哈哈大笑。小b比較聰明，但是人比較嚴謹，不苟言笑。

我比較喜歡小a，因為見到他我心情好，一邊說說笑笑一邊工作, 上班也變得沒那麼無聊, 可是如果跟小b在一起，我會尷尬得不知道要說什麼，你知道，沒有話題硬要尬聊是一件很辛苦的事。

Tips:

多打開自己，多笑一笑，多分享自己的經歷，也多了解一下同事的生活，有來有往，參與到對方的世界裡，工作起來才會更開心。沒有誰完全沒有傷心事，但是樂觀的人選擇把注意力放在開心的事情上，吸引力法則，就會吸引讓他開心的人和事。愛笑的人運氣都不會太差是有道理的，因為大家都喜歡你都願意幫助你。

5.業務能力是你最好的招牌

大家同是部門的老員工了。交流問題的時候。小a對自己的工作了如指掌。分析問題很有條理，並且能夠提供很好的解決方案。小b做事拖拉，質量一般，有時東漏一點，西漏一點，填填補補，最後也完成了任務。

我比較喜歡小a。如果有團隊合作的機會，我想要跟小a一組，因為我相信他的辦事能力，不會成為我們組內的拖油瓶。如果是跟小b在一起，沒準還要給他收拾局面呢，我幹嘛給自己添堵呢。

Tips:

在職場上，業務能力就是你的身份證。代表了你的形象。要修鍊自己，不斷學習，讓自己一直進步，成為上級和同事信賴的人。有好的能力，才有晉陞的機會。同樣的，有好的能力，與同事之間的合作就會更融洽，誰都喜歡與能力高的人在一起。

寫在後面：

對於這個話題，我為什麼感慨很多呢？因為剛畢業時的我不懂這些。初入職場，身邊都是比自己厲害的人，我小心謹慎，害怕講錯話，也害怕做錯事。這種緊張害怕導致我結果反而成了同事眼中不喜歡的人。在職場混得久了。經歷跟接觸的同事也多了。同事會跟我敞開心扉說，當時一開始的我，他們是不喜歡的。但是後來看到了我的努力，也看到了我的工作狀態。又漸漸了解了我，才對我改觀。

這些年，我學會了去改變自己，一方面增進自己的業務能力，另一方面也學習著怎麼樣與人自信自然的交流，讓更多的人喜歡我，我在工作中交的朋友也漸漸多起來。後來當了主管。需要管理團隊。站在另外一個層面去看問題，發現作為一個管理者，也會對不同的員工會有喜好的偏向。有些人的處事方式就是會讓人覺得親近，有些人就是讓人喜歡不起來。而我們所要做的就是避免去踩雷區，不要看低自己，不要做作，不要計較，不要愁眉苦臉，多分享，多關心身邊的人，提供適當的幫助，做到自然、自信、平等的跟同事進行交流。

也許你會說這些都是老道理了，我都知道。其實道理之所以為道理，就是因為他是前人實踐過的有效的理論，但是往往知道和做到之間是存在著很大的距離的。這些道理我在剛畢業的時候就懂了。但是真實感覺自己確實有實踐到，也漸漸變成了大家眼中不算討厭還算有點喜歡的人，卻是在畢業五年後的事。也許是因為我比較笨拙。希望你們能夠少走彎路。在職場上多點人喜歡，多交一些朋友，總是不吃虧的，甚至是受益終身的。

對了，我開了一個公眾號叫『飛蝦筆記』。不定時分享一些工作和學習的高效技巧和技能，歡迎關注。關注福利有:

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