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垃圾公司，啥都垃圾，別去，年底大面積裁員 ，沒錢賠，你說好不好

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去年所有人年底獎金一分沒有，你說怎麼樣？

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淘汰機制合理？你確定合理嗎？合法嗎？這位同學你詳細講講這是個什麼機制？上面那位還是干法務的，不害臊嗎？

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組織架構，集團名稱一年調整好幾次

入駐強大的親戚團

職能大領導傳銷背景的坑貨，自己賠笑跪舔，下面的人當狗使喚（我要，你們自己解決）

天天給你畫餅，沒有獎金、年終獎

績效、制度不斷優化，就是為了裁員不用賠錢，逼你自己走

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個人觀點，僅供參考，以下為對整個驢媽媽的了解。

問題：

驢媽媽系統落後，有照抄春秋旅遊系統的嫌疑，和攜程相比落後多年；

18年遭遇業務跳崖式下滑，分銷模式難脫困境；

19年轉戰C端，營銷滯後，實際ROI不明，宣傳全員營銷，實際就是讓員工家屬親友來買產品；

自18年底開始裁員，公司規模縮減20%以上，對外宣稱組織優化；調薪困難，經驗證僅限於偷偷摸摸給部分員工調薪；

優點：

集團下屬公司奇創是知名景點規劃公司，行業評價優秀，營收良好；

目的地集團包括之前的景區營銷和旅遊發展集團，部分業務創收，在國內景區營銷行業中有一席之地，一年掙個幾億還是有的（遠不夠補上驢媽媽的虧損）；

在OTA行業中還是能排到前五的，作為行業新人還是可以學習到不少東西的，平台帶來的視角絕對比那些小公司全面；不過其他競對都已經上市了，驢媽媽每年叫嚷著要上市卻還遙遙無期；

獨立辦公樓，園區是去年下半年交付的，離金運路地鐵站還有兩公里左右；據說鬧過一段時間甲醛問題，不過應該已經解決了，有食堂、咖啡廳、體育館之類的設施，比較健全。

請題主自行決斷

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脫離了話語環境去談任何結論都會顯得有點偏面，前面兩位的回答很明顯是有個人情緒的，首先任何一家公司都會有合理的淘汰機制，其次獎金多寡是跟整個經濟形勢和個人崗位息息相關的，這並不是全盤否定一家公司的理由。

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