沒有任何過節甚至還算感情比較好的同事去領導那告狀，事發後領導知道錯怪不予追究，你會怎麼處理那同事？
從此後就是冷拌，涼拌，就是再不會熱拌，全當這個人不會再在你的眼睛裡出現了。
- 「人心隔肚皮」，江湖險惡，人心難測，這一次是給你結結實實上了一課，讓你在鬱悶困惑之餘，再也不能隨心所欲的和人融洽交流，和睦相處了。
- 首先第一步就是敬而遠之，不要去主動挑事，要表現的小心翼翼，和誰都保持一定的距離，保持沉默，讓對方以為你害怕再次被批，只能放低姿態，誰也不敢得罪，至少要造成這種錯覺。
- 實際上你要明修棧道暗度陳倉，在韜光養晦的表象下，不惜一切代價也要找出對方背後使絆子的原因，你才能為你的想不通得到一個合理的解釋。要不然，你就白白被人這樣背叛了？你就白白損失大量腦細胞了？你的職場進階之路又如何能得到提升呢？吃一塹才能長一智不是？
- 所以接下來就要要求你自己開始學著察言觀色，要通過你自己的方式，找出被人告狀的原因，然後才能有的放矢，對症下藥，絕不能讓類似事件捲土重來。
- 領導能幫你一時，不能幫你一世，你還要反思一下自己和他人相處的方式有沒有什麼合適不合適的地方，不要口無遮攔，有的沒的都要說說。話到嘴邊留三分，不可全拋一片心，既是給自己留餘地，也是要明確自己的界限感。不能讓別人因為你的某些言語而不悅，進而導致意想不到的後果。望謹記在心。
職場很多事情，不是「你以為」，而是要「領導以為」。
引以為戒吧，職場是利益交換的地方。落井下石，牆倒眾人推的案例太多，自己唯一能夠做的，就是努力提升自己的業務及社交能力，儘快自己可以掌控全局。
祝好！
慢慢疏遠這位同事，離她遠點。以後也要防著。
這捅大簍子的傢伙，必須孤立他啊！
孤立告黑狀的人，人人敬而遠之，讓大家都知道他是什麼樣的人。
但是，但是，表面上要更加接近他啊！他能去告你的狀，而且領導能暫時相信他，說明了什麼？
說明了他了解你，更了解領導，更更更了解領導心目中的你啊！
你了解他嗎？你去告他的狀，領導能相信你嗎？哪怕是暫時的，短暫的相信？
這才是你的武器啊！
你自以為你和ta感情好，ta會覺得和你感情好嗎？人心隔肚皮，職場尤其如此。沒有真正的朋友，都是為了自己的利益。
我一同事，一看見利益就像狗見了屎，蒼蠅見了血，除了利益什麼都不認。
和你搞好關係有什麼用？你們是兩口子嗎？認利不認人！防人之心不可無啊兄弟
職場上眼瞎犯蠢的時候經常有。吃一次虧，學一回乖吧！
哪有關係較好的同事，只是暫時沒有利益衝突的同事。
多一事不如少一事吧
少接觸吧
這種人，一計不成，還會再有下一步的。
同事還有感情好一說？
告狀如果成功你可能收到什麼不好待遇？或者前途可能會失去什麼？其中他能得到什麼？獲得什麼機會？
反之失敗呢？？？
那麼～從這個邏輯去思考同事他更在意的是什麼，不在意的是什麼，什麼是他可培養著用來在關鍵時刻使用消費的。
然後自己呢？想明白了，大概就知道怎麼相處了，至於說處理他～有點沒太大必要，都是打工仔，防止被傷害需要付出的比防止被魚死網破或鋒芒畢爭代價可能會小很多。如果對方性格問題會讓代價反之更小，那麼～直接干。正面剛
那就得了唄。誰沒個腦子抽抽的時候呢。
都是同事。你知道他的為人以後防著些就行了，把自己工作做好，別給別人留借口吧。職場沒有朋友，不講感情的，講的是利益！
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