遲到2分鐘罰款200元合理嗎？
因為一件不是遲到的原因導致客戶滿意度降低，領導覺得是遲到的問題，把遲到的問題擴大，開會時領導頒布一條新的獎懲制度: 凡事遲到10分鐘以內 員工100 主管200 ，10分鐘以上 員工200 主管400 。本月我遲到5次 時間基本都是1分鐘或者2分鐘，這個月一共扣除我1000元，因為我是主管，有跟領導商量過，但是領導堅決扣錢說是既然頒布出來的制度就應該嚴格執行，尤其是主管犯錯了就應該受罰不然管理不了下屬。請問合理嗎？我應該如何處理這件事呢？
合理吧，作為一個主管我覺得你應當做好表率作用的，而且在規矩已經下發的情況下還一個月遲到五次，會讓屬員對你的信任程度降低的，我們公司遲到不僅要罰錢還可能會被抓去表演節目，所以早起十分鐘，不遲到最好！
您是主管？
您這主管咋當的？
是個員工都能知道怎麼解決，如果因為晚出家門導致遲到一兩分鐘，那就早出來十分鐘，如果因公遲到每次遲到都應該去和領導報備，哪個公司不是月底記錄考勤時候沒有正當理由就算遲到的？正常操作一般都是無故遲到三次算一次曠工，曠工三天可以算你違約開除。月底了結算時候才去和領導說遲到原因，您覺得您這麼做有道理么？
您真的確定您是主管？10公司2人一組？
你為啥不每天早到一會兒呢？下班不晚一秒就行了，還想上班不早一秒？想要的太多了吧……
忍了吧！爭取不遲到！
申請勞務仲裁吧，公司非行政單位，沒有處罰權。
一個月總共20來天遲到了四分之一居然好意思問合理不合理。。。。
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