浩鯨科技到底怎麼樣？

希望各位解答

樓上的都是狗腿子嗎。工作一年已主動離職，實在是受不了這樣的工作氛圍，公司一羣小領導，不懂技術，不懂管理，只會舔上級，跟我一批進來的一大半都被裁了，沒被裁的都是願意出差的，留在所內認真工作的基本沒好下場吧。不僅僅連新員工，老員工也不可倖免，反倒是那些陪著領導嘻嘻哈哈啥也不會的混子，卻風生水起，加薪升職。午休的時候，他陪領導打打遊戲，而我們這些老老實實的開發人員卻還要為了進度煩惱。這樣的工作氛圍和文化，遲早完蛋。希望應屆生們提高警惕不要被打著阿里的旗號忽悠進這樣的無良企業。否則，會被當廉價勞動力剝削，最後讓你滾蛋。

補充一個，出差問題，我本人沒出過海外差，但是聽我的同事描述的海外差和領導們宣傳的那種出國很美好，又能賺錢又能玩的海外差相差甚遠。同事在泰國的時候住在一個出租房裡，睡的是地鋪，每天都加班，包括週末，午飯還要去蹭鐵路局的飯菜，據他說，食堂裏還有大老鼠爬來爬去。還有一個同事出差去喬治亞，說是簽證三個月就回國了，結果公司扣著不讓他回來，移民局去抓人的時候，就躲起來。不知道貴公司合規培訓到底有何意義。希望應屆生們提高警惕，不要被這樣的公司矇騙。

浩鯨科技南研所6年員工現身說法，個人目前是研發崗小嘍囉；售前支撐、交付、維保，我也都兼過；國內線和國際線都混過。

從幾個方面梳理下：

1.是不是外包？

不是。不過近幾年公司本部的招聘名額很少，很多都是通過子公司招聘簽合同再外包給母公司幹活兒。要是能力不錯，可以轉到母公司的編製。不過我覺著無所謂，母公司和子公司福利待遇都差不多。

但是公司的目標客戶其實是電信運營商以及政企，所以還是那種傳統的乙方接甲方活兒的形式。是不是外包已經不重要了，乙方麼，到哪兒都一樣。

2.加班多不多？

近幾年加班強度明顯一年比一年強，不過屬於那種一陣忙一陣閑的，還沒有達到「業界標準」的996常態化。不過自從用了釘釘，個人時間越來越少是真的，釘釘真的煩。

另外項目衝刺階段的加班強度很高，9-12-7的強度持續一個月吧。通宵的話我這邊比較少，6年通宵次數也就七八次吧。

加班強度最大的應該是交付崗，各位同學慎入。

3.出差多不多

這個真的分崗位以及個人意願。

國際中心，調研和交付崗，每年最少有半年在出差，而且工作強度比較大。售前和客服，那基本就是常駐國外了，一般一年要出10個月的差，不過相對比較輕鬆。

另外由於國際機票貴，還會涉及辦簽證的問題，所以基本出國際差時長都是兩個月起步。

不過國際差的補貼還不錯，所以有不少應屆生喜歡做國際客服，在國外玩一玩（這個看運氣，有的國家並不是那麼好玩），掙個幾年的補貼再轉其他崗。

Ps:我最喜歡聽國際線的老哥們說故事了，什麼海灘邊的泳池別墅，被轟炸的飛機場，圍牆上的彈孔，脫衣舞俱樂部（我去過，領導在，不敢玩）的金髮mm，會追著摸你屁股的黑人女高中生，系統上線當晚客戶ceo和公司大領導就站你身後看你操作恰好此時系統卡了於是你汗如雨下，中東買槍玩一個月再賣還賺了，離辦事處兩個街口的炸彈恐怖襲擊，沙特土豪院內的羣P，拿本古蘭經想混進麥加差點坐牢，歐洲申根區租車自駕迷路，蚊帳破了個洞被咬50個包得瘧疾，去玻利維亞結果高反嚴重，和別墅女傭的激情一宿，被別墅管家偷了十臺電腦，賭場贏了幾十萬美金立刻辭職，客戶ceo的老婆掛靠在辦事處上班從不考勤月薪X萬美金，競標時舉報競爭對手的人簽證超期，為了在飛機上偶遇某客戶高管連續坐了一個月飛機（這個好像是從華為那邊傳出來的故事）……總之國外辦事處的故事就是多。（聲明：以上內容都是道聽途說，不保證真實性）

國內出差強度稍微好一點，就是補貼少，所以我們團隊都比較排斥出國內長差，喜歡國內短差。

國內辦事處的故事就少很多了，都是些怎麼搞客戶關係的，什麼逢年過節送一車酒，系統出bug了就找客戶領導喝酒，賴在客戶領導辦公室三天三夜不回家終於要來了項目回款。這些故事和國際線的故事比起來一點都不吸引人。

我個人出過十幾次差吧，大部分時間在一兩周的樣子。最長的一次是三個多月的國際差。

然後在研發崗上，如果你咬死了不願意出差，那就可以一天都不出，因為研發崗是沒有出差時長的指標的。至於領導會不會給你穿小鞋，這個就看你領導個人咯。不過整體風氣還可以。

4.待遇問題

行業內算中等水平吧，現在研發崗，本科應屆生也能給到9-12k的樣子。不過內部加薪比較慢，待個幾年後就會感覺比外面低了。這也是行業通病了，加薪靠跳槽。

年終獎的話，公司制度是根據考覈，發0.9-1.3個月的工資，但實際執行還是得看當年公司的效益。我最少一次拿了0.6的月薪（中興被罰款那年，當時浩鯨的利潤好像是1.2億，然後上交母公司既中興1.3億，也就是利潤全交了還倒貼了點），最多一次拿了2.5月薪。

另外還會有項目獎金和績效獎金，總額不算多，還得看領導怎麼分配。

另外還有一個比較特殊的地方：加薪一般都是在五六月份執行，但發的時候會從一月開始補。例如你五月加薪1000，六月給你發的時候，會多給你發5000，因為加薪是從一月開始算的，六月發的時候要把前幾個月的都補上。

然後年終獎一般也是六月發，這個我也覺著噁心。

以上兩點個人覺著是為了卡三四月離職的人吧，畢竟三四月跳槽高峯期。

5.個人發展問題

公司的技術能力和大廠比還是有差距的，但是公司的技術棧演進也是肉眼可見的，尤其是被阿里收購以後，引入了不少阿里的技術體系。

所以不用擔心待個幾年啥都學不到，除非你真的太不上進了。我遇到過一個國內辦事處的客服，他還在維護客戶十幾年前基於IE6瀏覽器做的系統，對公司的新技術新業務完全不關心。估計這個系統被替換的時候他也會被裁了吧（當時我去那邊的目的就是替換這個系統，惋惜）。

公司也有不少人，跳到阿里做p8的。也從阿里挖了一些人。總之個人能力和技術上你要想進步，在公司絕對是有機會的。

6.公司前景

浩鯨前身是中興軟創，中興的子公司，跟著中興後面喝湯的（不過中興的人會說分公司是吸母公司血的）。後來被阿里收購，加入了阿里雲的生態圈。

所以現在公司既能喫以前的老本行，混電信運營商市場（以前積累了不少客戶，加上中興仍然持有浩鯨30%股份，所以浩鯨還是能在電信運營商圈子玩得開），又能轉型開始做互聯網領域的生意（目前開拓了新零售和智慧城市方向）。

總體來看公司的前景是不錯的，尤其是去年，公司軟銷翻了一倍，拿了不少項目，領導也打了雞血似的宣傳，就等著今年交付了。

然後，疫情來了。國內的話市場不景氣，三大運營商都在砍預算，各個供應商日子都不好過。國際的話疫情嚴重，項目推進緩慢，回款遙遙無期。確實受了影響，ceo都發了公開信，表示為了保障公司現金流穩定，年終獎暫時不發，什麼時候發再另外通知。

不過相對於其他行業和公司，浩鯨還沒降薪，也沒大規模裁員（小規模裁員是存在的，我們團隊差不多40個人，近期裁了2個，另外據說國內辦事處裁員比較多，不知道真假），加上所屬行業本身受影響就小，所以個人覺著前景還是樂觀的。

7.公司福利

該有的都有，就是有點小家子氣，和大廠肯定是比不了了。

班車，交通補，餐補，食堂，生日禮物，商業醫保，糉子月餅，購物券，春節費，春遊，籃球場，足球場，健身房，圖書館，團建費（這個我得說道說道，團建費是每人每月100，實報實銷，但實際也就前三個季度能用。快年底的時候會卡報銷，眼瞅著團建賬戶上有錢，公司卻不給報。據說是上級部門會用這部分資金搞其他東西，所以你瞅著賬上有錢，但實際卻報不下來）。

暫時就想到這麼多，以上都是我個人在公司的經歷吧，不代表全部。

18年應屆生，入職一年年終獎稅前1600，沒有加薪，沒有加薪，沒有加薪，很多部門經常996，通宵也是常有的。一些部門領導說實話菜的摳腳，可能年紀大了，也需要保住自己的飯碗吧。經常打著阿里旗下公司到處招聘，我只想說中南湖大師大的學子，你們是怎麼想不開來這裡工作的，這並不是阿里，不是阿里，不是阿里，也不是螞蟻，不要被忽悠了！如果想學技術之後跳出去，很難，跟互聯網完全不沾邊，會很受鄙視。如果實在找不到合適的，就去北上廣找個公司幹吧，隨便都比這裡好跳槽！離職率很高，然後又大量招人，公司是腦子壞掉了，不懂得培養新人，這公司這樣下去，遲早完！！！！